退職のタイミングで

HIT数 845 あ+ あ-

名無し
17/07/28 23:12(更新日時)

この度退職をすることになったのですが、有給休暇を消化するのはなかなか言いだせなくてもぅいいかな、と思っていたのですが、会社方から今まで使ってないから使いなよ!と言ってくれました。
そこで質問なのですが、8月31日に辞めるのと、9月の10日〜15日に辞めるのはどちらがいいのでしょうか?
転職予定はありません。
保険関係とか、月をまたぐと何か変わりますか?

No.2507033 17/07/28 20:39(スレ作成日時)

投稿順
新着順
主のみ
付箋

No.1 17/07/28 20:56
名無し1 

健康保険などは月末で見るので、月の途中で辞めれば8月の保険料は天引きにはならずに、自分で保険料を払うことになります。7月末で辞めても8月分は国保なり自分で払うことになるし、8月の途中で辞めても自分で払うことになるので保険料はどちらも変わりませんよ。

No.2 17/07/28 21:22
匿名2 ( ♀ )

8月31日でやめた方がいい。
月の途中で辞めても保険料の日割りはしてくれない。
9月途中で辞めてたら、9月分の会社負担の半額も自分で払うことになる健康保険料全額と、辞めた後の任意継続か国保の保険料も必要になる。

  • << 5 9月入ってからの10日〜15日分の給料をいただくより、早く辞めた方がいいということでしょうか???

No.3 17/07/28 21:33
名無し1 

ごめんなさい!1カ月勘違いしてレスしてました。
8月末で辞めれば今まで通り保険料は会社と折半。
9月の途中で辞めたら国保なり任意継続なり自分で会社が折半するはずだった分も払うことになります。
保険料は日割り計算されないので、二重に払うことはないですよ。

No.4 17/07/28 22:08
名無し0 

>> 3 ご返答ありがとうございます!
そうなると、私は8月末にせよ、9月途中にせよ、9月1日から国民健康保険に加入するという手続きをすればいいということでしょうか?( ›_‹ )

No.5 17/07/28 22:11
名無し 

>> 2 8月31日でやめた方がいい。 月の途中で辞めても保険料の日割りはしてくれない。 9月途中で辞めてたら、9月分の会社負担の半額も自分で払う… 9月入ってからの10日〜15日分の給料をいただくより、早く辞めた方がいいということでしょうか???

No.6 17/07/28 22:32
名無し1 

9月の途中まで健康保険に加入していても、9月分の保険料はお給料から天引きされません。なので9月分の保険料は自分で納めることになります。辞めてから国保の手続きをするか、健康保険を任意継続するかどちらかです。8月に退職しようが、9月に退職しようが保険料は変わらないので、収入の面だけ見ればもらえるだけもらってたほうがいいのかなという印象です。

No.7 17/07/28 23:12
匿名7 

8/31に辞めても、9/15に辞めても、転職予定が無いなら9月以降は自腹で保険料を払うんだから、9月の収入は無いよりも有る方が良い

単純な話ですよ

投稿順
新着順
主のみ
付箋
このスレに返信する
新しくスレを作成する

しごとチャンネル 板一覧