定年延長

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名無し
17/07/22 09:22(更新日時)


これは、ある人の、話です。
その人は、60歳で、定年延長を進められ、63才までの、延長をしました。
最初の一年は、前年と同様の、残金時間(30から40時間)で同程度の、作業で、問題は、ありませんでした。
しかし、2年目になると、60時間を、超越することもしばしば、あげくの果てに、60時間を超越した分を、次月に回してくれないかと、言われてしまったそうです。
そもそも、定年延長をすることは、元の(60歳の、75%)が基準らしい。
もし、この、基準賃金が、200000円、だとすれば、この、残業時間が、60時間で、この、金額と、なるらしいです。
もし、元の(40時間)なら、不足分は、ハローワークから、補てんされるしシステムです。
また、年金なら時給なら、その分、年金の減額も、あるらしいのです。
60時間の、残業とは、朝、七時半から、夜、10時半までの、勤務にも、なるそうです。
以前なら、8時半には、終業してたそうです。
これは、定年延長で、社員として、勤めるので、業務命令なので、仕方ない事かなと、悩んでいたが、体力的に、辛いらしく、63才延長までの定年年齢の前に、中途退職を、選択されました。
これは、定年延長という、高年齢社員を、会社を辞めても、行くところがないだろう、だから、これぐらいの、仕事は、我慢して、やってくれるだろうと、考えて、仕事をさせていたのだろうか?
本当は、どうなんだろう

No.2503723 17/07/22 06:48(スレ作成日時)

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No.1 17/07/22 08:32
名無し1 

60過ぎじゃ、仕事を探すのも困難だから、
賃金低くくしても、そう簡単には辞めないだろうし、
安い賃金で、都合良く使えればめっけもん!
会社なんて、そんなもんですよ。

No.2 17/07/22 09:22
名無し2 

どういう意図があってそういう風にしたかはわかりませんが、定年延長って会社側からすると結構困るんですよね。まずやらせられる仕事がない。うちの会社はIT関係なので余計にです。残業はさせられない、となるとシステム開発で何の仕事を振れる?無理だろ。

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