着替えの時間も労働時間に含まれますよね？
警備のアルバイトをしています。
店舗の警備で、契約時間の10分前にあがり、報告書の作成、報告、着替えを終えた時点で契約時間になります。
着替えの時間も労働時間に含まれるという話を聞いた事があるのでこれでいいという自分の判断であがっています。
店の人は全体的に緩く何も言われてはいないのですが、店の本社の人に知られても契約違反とかにならないですよね？
ちなみにどこにも確認等はしていません。
5分前、10分前、に来なさい。
これって規約にはないんです。
就業開始時間に間に合えば本来はそれでいいのに昔ながらの従来型にはめているだけなんですね。
早く行くから真面目、仕事ができるってものでもないのにこういう風習が当たり前になっちゃってんですよ。
時間でやる気を見ると言うのはもう時代的にも遅れてます。
大手の一流企業はそこから改善していたりしてますよね。
遅刻は論外。
残業するから仕事出来るとは言えないのと同じなんです。
- << 17 今も昔も変わりなく、早く出社する姿勢って、若い内や下っ端の内は、大事なんじゃないでしょうかね。 強いるわけじゃないけど。 時間でやる気は見ますよ。 これからも。 始業時間に来てたら、何様と思われますよ。 もちろん。評価基準はそれだけじゃないけど。 ここは日本ですから。 残業については否定しませんが。 自分の部署やチームで取り組んでる仕事に対して、周りを手伝わずに自分の仕事だけして、とっと帰るのは違うかな。 なんでも欧米スタイルにすればいいってもんじゃない。 日本は勤勉さで発展してきた国なのだから。日本人に合った文化があるんですよ。 ですので、着替える時間を業務時間だと言う人は、チョット変に思います。 アルバイトやパートならいいけど。
>> 13
5分前、10分前、に来なさい。
これって規約にはないんです。
就業開始時間に間に合えば本来はそれでいいのに昔ながらの従来型にはめているだ…
今も昔も変わりなく、早く出社する姿勢って、若い内や下っ端の内は、大事なんじゃないでしょうかね。
強いるわけじゃないけど。
時間でやる気は見ますよ。
これからも。
始業時間に来てたら、何様と思われますよ。
もちろん。評価基準はそれだけじゃないけど。
ここは日本ですから。
残業については否定しませんが。
自分の部署やチームで取り組んでる仕事に対して、周りを手伝わずに自分の仕事だけして、とっと帰るのは違うかな。
なんでも欧米スタイルにすればいいってもんじゃない。
日本は勤勉さで発展してきた国なのだから。日本人に合った文化があるんですよ。
ですので、着替える時間を業務時間だと言う人は、チョット変に思います。
アルバイトやパートならいいけど。
- << 20 17さんありがとうございます。 それもそうですね。17さんの仰る事もよくわかります！
>> 31
着替える時間も労働時間に入るのなら、労働でかいた汗を流す入浴も労働時間に入るのかな？
全身汗まみれになったら、入浴で汗を洗い落とすのもアリ…
8さんありがとうございます。
確かにそうですよね。
このスレを立てて思ったのですが、本来は仕事の為に費やす時間全てが労働時間に含まれる。しかし、シャワーや入浴、通勤時間までも含める事は現実問題として難しいので、最低限の着替えの時間は含まれるとしているのではないでしょうか？
- << 36 いや、だからね、着替えの時間も労働時間に含むのかは会社ごとに異なっているかも知れないということです。 誰かも書いてるけど、各々の仕事が始められる時間なんだと、警備の仕事で労働が９時始まりなら９時から見回りができるように、９時前には出勤して着替えておくのもありでしょ？
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