母が無職に

Question

母についてなんですが、20年前に離婚してから、ずっと同じ職場でフルタイムパートとして働いてきました。
去年還暦になり、パートとしても定年を迎えたので雇用形態がシルバー(アルバイト)になっていました。
母の会社はパート、シルバーは一年契約ので毎年雇用契約書にサインしてたんですけど、
先日、上司から、
『あなたは業務に支障をきたす言動が多く、全スタッフのモチベーションが下がる』
『世代交代』
『今までにあなたが原因で退職したパートが何人もいる。何ヶ月も無視をしたり、不必要な事で怒鳴りつけている様も確認している』
などを踏まえ、つまり今回で雇い止めを宣告されたそうです。
 
母は性格上、正しい事は正しいでハッキリ言う方で、その性格が災いしたようです。
何十年と勤めた会社で、大手だったので給料も良く、これからも頑張っていく予定だったのですがこんなことになり、母は気落ちしています。
もちろん母にも原因はあると思います。

ですが、配偶者もいなくて、還暦になって働き口がより狭くなった女性を切り捨てる会社ってどうなんでしょうか？
今は市営住宅で一人暮らしをしています。無収入になった場合、母の生活はどうなってしまうのか不安に思っています。
うちは、旦那の親の介護で同居なので何もできません。。

名無し2 · Answer

しょうがない。

雇ってもらえないなりの理由がある。

雇ってもらいたければ、雇ってもらえるように努力すべき。

希望するだけで、雇ってもらえるほど、世の中あまくない。

猫好き · Answer

知らんがな。
じゃあ今まで辞めていった人間の生活に何かケアしてやったのか。

匿名3 · Answer

切り捨てて当たり前ですよ。
20年勤めててお局様だったんだろうね。
どれだけの人を泣かしてきたか想像できますよ。
まだまだ他の所で働かないとね。
今まで楽した分、他では続かないでしょうね。

匿名12 · Answer

仕方のない事です。

全てはお母さまが招いてしまった縁です。

業務に支障をきたす言動、しかもスタッフのモチベーションを下げるなんて相当だと思いますませんか？

しかも、何人もの人がお母さまを原因にして退職なさったというのが事実な訳ですから、これっぽっちも同情できません。

あなただって何ヶ月も無視したり、不必要な事で怒鳴りつけてくるような人が職場にいたら嫌でしょうに…

それにいつかは切られるのは定年した時から覚悟出来ていた事のはず。
少しそれが前倒しになっただけ。

通行人6 · Answer

企業は慈善事業じゃないから。

プラスにならない人材を切り捨てることは至極普通のこと。

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