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会社がめちゃくちゃな事言ってきて困ってます
会社がめちゃくちゃな事言ってきて困ってます。
雇用保険を請求したら嫌がらせをされて、情報漏洩で訴えると脅され。
雇用保険にするなら時給がさがるから今までの分を返せ。
(過去の過失の分下げる理論らしいですね。ならその時に注意、処置するのが法的に妥当だと思うんですが。)
有給は使わせない等言ってきています。
これは、どこに訴えたらいいですか?相談させて下さい
17/06/25 00:11 追記
雇用保険の加入に過去の雇用保険の加入情報って必要なんですか?
会社が信用出来なさすぎてできるなら答えたくないです。
主さんの雇用形態がわからないのですが?いわゆる正社員ですか?それなら勤務先が法人で有れば、社会保険、厚生年金、労災、雇用保険等に入れる義務が有ります。
年に一度の全社員の健康診断も、罰則は有りませんが、一応義務です。
正社員では無い場合ですが、勤務時間が多ければ雇用保険に入れる義務が会社には有ります。
雇用保険は毎月わずかな金額なので、遡って払えといわれてるなら、高額じゃなければ払った方が、その会社を辞めた時に雇用保険を長く多く貰えますよ。
- << 8 それ以上に今までの賃金を返せなどよくわからない話をされてますので、労働基準局に相談します。
- << 11 いいえ、アルバイトですね。 雇用保険を申請したら。 今までの時給を下げるから金を返せと言ってきていますね。 あとは申請を取り下げろ、店にこい謝れさすれば雇用にいれてやらんでもない。 煽れば乗ると思ってるんだろうけどね、誰がヤクザの事務所に単身で行く真似するかい。 虚偽の申請だとか。 いやいや、証拠提出してるから今一年遡って義務的に雇用に入れる話になってるんだけど。 法的に虚偽なら丸無視できるハズなのに出来てないし。 義務をどうしても果たしたくないそうですね。 有給使わせないつもりなんでしょうが、雇用を遡れば確実に有給は発生していますので、使用します。
>> 5
主さんの雇用形態がわからないのですが?いわゆる正社員ですか?それなら勤務先が法人で有れば、社会保険、厚生年金、労災、雇用保険等に入れる義務が…
いいえ、アルバイトですね。
雇用保険を申請したら。
今までの時給を下げるから金を返せと言ってきていますね。
あとは申請を取り下げろ、店にこい謝れさすれば雇用にいれてやらんでもない。
煽れば乗ると思ってるんだろうけどね、誰がヤクザの事務所に単身で行く真似するかい。
虚偽の申請だとか。
いやいや、証拠提出してるから今一年遡って義務的に雇用に入れる話になってるんだけど。
法的に虚偽なら丸無視できるハズなのに出来てないし。
義務をどうしても果たしたくないそうですね。
有給使わせないつもりなんでしょうが、雇用を遡れば確実に有給は発生していますので、使用します。
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