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レス4 HIT数 2466 あ+ あ-

フリーター
17/05/24 22:47(更新日時)


前職を退職後 先日ハローワークに行き、
実業保険の手続きまでは終わっていて
今は求職中です。失業保険じゃなく、早めに就職して再就職手当を受給したいと思っています。
再就職手当を受給するにあたり書類の提出（私と就職先の記入）が必要の様ですが、この書類の提出は
再就職から1ヶ月以内となっています。

先日 面接に行った会社は、雇ってから3ヶ月ほどは試用期間で、その後も働いていけそうな見込みがあれば 雇用保険をつけると言っていました。
（週4日以上20時間の条件を満たせるバイトです）

この場合って、数ヶ月後に会社が私に雇用保険を付けてくれても再就職手当の書類提出の一ヶ月には間に合わないので、再就職手当は貰えないという事になりますよね？

再就職手当を確実に受給したいなら、
社員もしくは週20時間以上のバイトで雇用保険をはじめから付けてくれるところに就くのが正解でしょうか？






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No.2475717　17/05/24 18:27(スレ作成日時)

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No.1 17/05/24 18:40
匿名1 

ここじゃなくて最寄りのハロワにきちんと話を伺ってください。
じゃないと、罰則を受けますよ

No.2 17/05/24 19:10
名無し2 

そもそも試用期間に雇用保険に加入させないブラック企業には就職するべきではない

No.3 17/05/24 19:45
名無し3 

２０年前再就職手当てもらいました
辞めた時付き合いのある会社が来て欲しいと言われたから
失業保険貰わずに
再就職手当て貰いました
振り込みで５０万

No.4 17/05/24 22:47
社会人4 

会社によっては試用期間中に雇用保険の手続きをしても労働者の方が退職を希望するパターンもあるので、試用期間が終了した後に、正式採用として試用期間分を含めて（遡及扱い）雇用保険の加入手続きをする会社もあります。
試用期間中に退職する場合は、雇用保険加入と退職の手続きを一度にしてくれる会社もあります。入社する会社に雇用保険加入のタイミングを聞くのが良いと思いますよ。

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