もう限界です…誰か助けてください

Question

私はデパートにパートとして勤めているのですが、一番年上のA先輩♀についてすごく悩んでいます。
このAさんはしょっちゅうミスをします。
Aさんは早番専従で、私は早番の方とは入れ替わりで遅番で入ることが多いので、必然的にAさんのミスは私がいつもカバーする感じです。
私があちこちに頭下げて回ったり、代理で始末書を書かされるハメになったこともありました。

他の人が早番の時は何も問題が起きないのに、Aさんが入る日は8割ぐらいの確率で何かしら問題が起きます。
他のパートさんも「Aさんってちょっとミスしすぎですよね…」みたいに愚痴をこぼし始めています。皆さんめったに人の不満とか言わない人ばかりなので、相当頭にきてるんだと思います。
実際私も頭にきています。。

もちろん一回、二回ぐらいのミスならわかるのですが、全く同じミスをもう十回ぐらい繰り返してるんです。
それも、特に難しい業務なわけでもなく小学生でもできるような単純な作業にもかかわらず、です。
しかも、「この前はミスしちゃったみたいですみませんでした〜☆そういえば昨日のドラマ見ましたー？」って明らかに反省してない態度なので本当に毎回切れそうになります。

私は早番で入る時、遅番の人に迷惑がかからないように必ず念入りにチェックしてから上がるようにしています。
だからAさんの仕事の適当さが本当に理解できないし、こんなに周りに迷惑かけてよく平気で出勤できるな、と毎回びっくりします。

もう正直辞めてほしいです。自分が辞めようかと思うこともありましたが、仕事自体はすごく楽しくてやりがいがあるし他のパートさんとの仲は良好なのでできれば辞めたくないです。
こういう場合、どうしたらいいのでしょうか。Aさんと同じ日にシフト入るのがもう本当に嫌です。

匿名1 · Answer

それだけミスの多い人だと分かっていてAさんの上司は何もフォローしないのでしょうか？
一緒に入った方がミスになる前にダブルチェックするとか、一人で最後の作業までさせないとか、外部と関わる仕事はさせないとか、やり方はあると思います。
お店の中だけで不満がくすぶっているだけで済めばまだマシですが、お客様や外部に迷惑がかかるようなことが重なれば、店舗だけで無くデパートの信用問題にもなりますよね。

匿名2 · Answer

上司に言うのがいいです

匿名3 · Answer

なんで上司に客観的資料添えて訴えないの？
ここで限界と言われても…

名無し4 · Answer

証拠を残し
個人じゃなく職場の仲間と
上司へ嘆願

サラリーマン5 · Answer

貴方に後輩が出来たら逆転すると思う
職場なんかそんなものだよ
もうちょっと我慢したら？

もう限界です…誰か助けてください

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