甘えですか？

過去にどういうミスを、どの程度の頻度で繰り返し、現在どう改善されたのか、具体的に判らないと何とも言えない

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単に回数が減っただけなら評価は出来ないよ。

ミスが無いのが普通だとするなら、ミスがある時点でマイナスなのだから。プラスに転じで始めて評価の対象になるんだよね。

もし主さんのいう部分で評価出来るとすれば、その努力が今後明らかにプラスに転じ、評価出来ると思える場合だけだろうね。

認めてもらうために仕事するのじゃなくて、自分の意思で気持ちでかんばったことに対しての評価だからね。認めてもらうためだと中身より結果しか見えないから損するよ。

僕も仕事柄部下もいるけど、僕の場合は結果よりプロセスや経緯も見るかな。でも明らかな得点稼ぎに対しては評価って辛口になるよ。

ミスしないようには大切だけど、人なんだからミスは起きるよ。でも大切なのはそのミスをどうリカバリーするかとか、真摯に受け止め改善策を見いどう努力するかだよ。

ミスや評価って気になるとは思うけど、大切なのは頑張ってるって姿勢だよね。人って頑張ってる人には辛い評価はしづらいものだよ。

頑張ってみましょう。誰かは見てくれてるものですよ。

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人は、他人に誉められて伸びる人間と、叱られて伸びる人間、二通りと、前々から、言われてます。
私は、誉められて伸びる、だから、少しの事でも誉めてほしい。
私自身、新人にも、細かいことは、言わず、
ナイス❗や、バッチリ❗と、一言良いときは言うようにしてます。

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私はNo: 1さんの
過去にどういうミスを、どの程度の頻度で繰り返し、現在どう改善されたのか、具体的に判らないと何とも言えない
には賛成

明らかに改善されたのが分かるようなら評価されるのでは。
それでも評価されないなら、周りの人の人格や、ミスした人の過去の行動等に因ると思う。

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スレだけ見れば


甘え以外の何でもない

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仕事上での評価って、１０段階評価ならせいぜい５を超えた辺りでやっとされ始めるもんだと思うね。

そもそも新人なんて、雇った段階では会社にとったら０にも満たない先行投資のマイナス人材なんだよ。

１人で仕事できないから教える手間もかかるし、会社に利益をもたらすわけでもないし、給料はいずれ会社に貢献してくれるであろう期待を込めて払ってるだけで、仕事に対しての報酬では無いからね。

そんなただでさえマイナスの人材が、更にミスして会社に不利益を与えて、そのミスが多少減ったからと評価を求めるなど、甘いどころか身の程知らずの給料泥棒もいいとこ。

新人なら、先ずはプラマイ０に到達する努力が当たり前で、それすらできずミスなんかしてたら下されるのは悪評だけ。

経営者の立場になって考え行動できるようにならないと、会社の中では評価も得られないし出世もできないよ。

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