月給制の会社で病欠した場合

純粋な月給制では有り得ないでしょうね 何日休もうが給料は保証されるべき… 日給月給制なのかな？ ひと月の出勤日数が定められていて、それを下回る日数の場合、日給換算して差し引かれる又は翌月に時間外勤務でそれを補填する仕組みかも

• << 3 レスありがとうございます。日給月給ではなく、純粋な月給なんです。あと、週休二日制なのですが、冠婚葬祭で週3日休んだことがあり、一日多い分は有休扱いにしてもらえるのかと思っていたら、他の週の休みを一日減らして休みをずらして三連休にするよう言われました。以前勤めていた会社は日給月給でしたから、そうゆうのは理解出来るのですが。今の会社に入るとき、月給だから急な休みも気にしなくて良いと言われたし、有休もどんどん取ってと言われたので、残念です。

• 共感0
• レスに返信

法律的にどうとか関係ない。
病欠して会社にマイナス印象を与えたな～と思うなら、進んで休日出勤するべき。
それが社会人の尻のふき方ですわ。
昇進したいならね。

• << 4 レスありがとうございます。勉強になりました。無知で申し訳ありません。

• 共感0
• レスに返信

>> 1 純粋な月給制では有り得ないでしょうね 何日休もうが給料は保証されるべき… 日給月給制なのかな？ ひと月の出勤日数が定められていて、それを… レスありがとうございます。日給月給ではなく、純粋な月給なんです。あと、週休二日制なのですが、冠婚葬祭で週3日休んだことがあり、一日多い分は有休扱いにしてもらえるのかと思っていたら、他の週の休みを一日減らして休みをずらして三連休にするよう言われました。以前勤めていた会社は日給月給でしたから、そうゆうのは理解出来るのですが。今の会社に入るとき、月給だから急な休みも気にしなくて良いと言われたし、有休もどんどん取ってと言われたので、残念です。

• 共感0
• レスに返信

>> 2 法律的にどうとか関係ない。 病欠して会社にマイナス印象を与えたな～と思うなら、進んで休日出勤するべき。 それが社会人の尻のふき方ですわ。… レスありがとうございます。勉強になりました。無知で申し訳ありません。

• 共感0
• レスに返信

会社には「定款」があるよ
従業員が見れるように置いてある
遠慮せずに
よ～～～く読んで下さい。

それは権利です

それが無い会社は会社じゃない

• 共感1
• レスに返信

>> 5 レスありがとうございます。今まで見かけたことがなかったので、よく探してみます。

• 共感0
• レスに返信

有給全部使って残ってないんじゃないの？

• 共感0
• レスに返信

>> 7 レスありがとうございます。
まだ一日も使っていません

• 共感0
• レスに返信

有給扱いしてもらえるかと…てことは病欠届も有給申請もしていないのかな？
病欠連絡は口頭だけ？就業規則をチェック。

• << 13 病欠連絡は口頭でした。証明が必要だったのでしょうか。有休申請も口頭だけでした。有休を取るに当たっての手続きも教えて貰っていません。就業規則は今作っているとのことで、何が正しいのか分かりません。家族経営の小さな会社なので、私が高望みしすぎたのかもしれません。

• 共感1
• レスに返信

入社してどの位？
半年経たないと有給は使えないのでは？

• << 14 入社して一年になります。入社前に３ヶ月たったら有休つくからどんどん取ってねと言われました

• 共感2
• レスに返信

病欠で有休使えるか聞いて、使えるなら申請すればいいのでは？
有休は申請するものだから、勝手に有休扱いにされる事はないと思う。

• << 15 主です。ログインしました。有休を取る際は一番上の人に口頭でお願いすれば良いと聞いたので、そのようにしたのですが。経理の人と意見が違うようです。ちなみに元々知り合いの会社で、誘われて入ったのでこの件についてもとやかく言えず遠慮してしまってます。

• 共感1
• レスに返信

ブラックだね

今時、有給も使えない会社が有るんだね

会社の部類に入らないか

• << 16 入る前の話とだいぶ違うので、戸惑っています。自分の結婚式でさえ、公休扱いでした。週休二日でそれ以外に休みがほしい場合は、公休の中で調整するように言われます。有休に関して口頭でお願いすれば良いと言われていたのに、そうしてもです。届けの存在も知りません。連休を取ろうとすると他の休みを削らなければならないので、日給月給の時と同じです。

• 共感1
• レスに返信

>> 9 有給扱いしてもらえるかと…てことは病欠届も有給申請もしていないのかな？ 病欠連絡は口頭だけ？就業規則をチェック。 病欠連絡は口頭でした。証明が必要だったのでしょうか。有休申請も口頭だけでした。有休を取るに当たっての手続きも教えて貰っていません。就業規則は今作っているとのことで、何が正しいのか分かりません。家族経営の小さな会社なので、私が高望みしすぎたのかもしれません。

• 共感0
• レスに返信

>> 10 入社してどの位？ 半年経たないと有給は使えないのでは？ 入社して一年になります。入社前に３ヶ月たったら有休つくからどんどん取ってねと言われました

• 共感0
• レスに返信

>> 11 病欠で有休使えるか聞いて、使えるなら申請すればいいのでは？ 有休は申請するものだから、勝手に有休扱いにされる事はないと思う。 主です。ログインしました。有休を取る際は一番上の人に口頭でお願いすれば良いと聞いたので、そのようにしたのですが。経理の人と意見が違うようです。ちなみに元々知り合いの会社で、誘われて入ったのでこの件についてもとやかく言えず遠慮してしまってます。

• 共感0
• レスに返信

>> 12 ブラックだね 今時、有給も使えない会社が有るんだね 会社の部類に入らないか 入る前の話とだいぶ違うので、戸惑っています。自分の結婚式でさえ、公休扱いでした。週休二日でそれ以外に休みがほしい場合は、公休の中で調整するように言われます。有休に関して口頭でお願いすれば良いと言われていたのに、そうしてもです。届けの存在も知りません。連休を取ろうとすると他の休みを削らなければならないので、日給月給の時と同じです。

• 共感0
• レスに返信

有休ある場合は、きちんと診断書を提出して振り替えてもらうか。

給料は減らさないんだね。就業規則みてよ。職種や勤務形態や給与わかんないからなんとも言えんわ💦

• 共感0
• レスに返信

>> 17 上の者に確認したところ、就業規則は今作っているとのことで、分からなかったので、一般的にはどうなのか知りたかったのです。無知な質問で大変申し訳ありませんでした

• 共感0
• レスに返信