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パワハラかも。苦しいです。助言いただけますか。

16レス1426 Hit
  • 名無し(匿名)
  • 17/03/19 12:31(最終更新日時)
  • タグ パワハラ

職場で、自分と合わない人を五年間で二名退職に追い込み、移動希望一名、移動一名させている人間に完璧に目をつけられています。
仕事も二の次で徹底してあら探しをし、私だけ省いたメンバーで検証し、改正する以前のことでのことでもミスとして取り上げ、反論すれば嘘つき!人のせいにするな!今現在いるメンバーは入って一年とか半年のメンバーなので、彼女が言うことがすべて正しいことと思っています。
上司は現場に常駐していません。
隣接する部署で病欠者がでたため、席は残したまま手伝いで出向していますが、彼女が病欠者にかわって都合のいいときだけ口を出しリーダーシップをとっているので状況は変わりません。
物品請求伝票は二年にわたってすべて見直し、私が請求した物だと多ければ「馬鹿扱い」数に変化があったり、ご自分で物品の置かれた状況場所を忘れていても、「泥棒扱い」です。
隣の部署で病欠者が出る前に辞める話を上司にしていましたが、今年部署内での人間関係で退職者が多く、上司本人が耐えられないと八ヶ月在職しただけで突然退職してしまいました。
ちなみに病欠した人は抗がん剤治療で、私に「お願いね」と頼んで休んでいます。
結局4月いっぱい休むようです。
彼女がリーダーの部署と今の部署はくくり的には一緒で、サービス部門ですが、閑散期でほど毎日利用者はゼロ!二時間もお茶会したり、今の部署の人も無断でいなくなり二時間帰って来なかったり。その間一人で仕事しています。
守って定年の今の上司は、見ないふりで訴えたところで無視して逃げているだけ。
病欠者が復帰するまで、辞めてはダメでしょうか?
心療内科で安定剤と睡眠導入劑を飲んでいます。
彼女の声を聞くだけで集中して仕事ができなくなります。
心で助けて助けてと思い続けています。
苦しいです。

17/03/17 04:54(スレ作成日時) [RSS]

  • No: 7名無し(匿名)スレ主更新時刻17/03/17 19:09

    >> 3

    ありがとうございます。もう戦う気力や体力が残っていないかもしれません。罵られ、事実と違うと訴えても更なるパワーで怒鳴りつけられて、事実と違うとわかっている時も周りは「何も出来なくてごめんなさい」とか、上司は事実確認もしないで辞める人間もより残る人間との人間関係をとったよう私の訴えなど聞き流しています。「いつ辞めるかめどがついているなら、次の人を募集する都合があるから言ってね」と今日言われたくらいです。人事課は理解あるような対応はしてくれていますが、パワハラの訴えとなるときっと別だと思います。

  • No: 8名無し(匿名)スレ主更新時刻17/03/17 19:31

    >> 4

    ありがとうございます。事実を嘘だと、人のせいにするな!と怒鳴りつけられて、請求した消耗品まで確認して余剰があれば馬鹿扱いで上司報告、数に変化があると泥棒扱い、耐えられないですよ。悔しいです。

  • No: 9匿名9(匿名)更新時刻17/03/17 20:28

  • No: 10名無し1(♀匿名)更新時刻17/03/17 22:03

    >> 2

    眠れないのではとご心配までいただき、あなたがどんなに心配りの優れた方かわかった気がします。
    文も理路整然となさってますから、お辛い中必至にバランスを保っておられるのだとおもいます。
    だからこそ、壊れると取り返しつかないですよ、私は弁護士さんに助けられましたが、それは社会的に。
    うわべはおさまったわけです。
    しかし、心も身体も壊してしまい、もう20年病院がかりです。上司やなんかからの圧力やキズのため20年悪夢にうなされ、吐き、やられてしまいました。

    いま頑張らないとだめですか?

    心配です。

  • No: 11名無し(匿名)スレ主更新時刻17/03/18 02:16

    >> 5

    ありがたいです。つらい思い悔しい思いをわかってくださって、その上で助言いただき本当にありがたかったです。
    ありがとうございました。

  • No: 12名無し(匿名)スレ主更新時刻17/03/18 02:56

    >> 6

    ありがとうございます。
    誰にも文句を言わせないくらいに仕事ができるようになれば❗と思っていた時期もあったくらいです。本当にそうだと思います。でも、判断に困った時も「私たちには一切相談しないで!経験があるでしょう」そしてそのことをこうしましたと報告しておくと、後から勝手なことばかりしでかして迷惑だとか、常識がないとか、いきなり上司に弾丸のように報告します。
    一昨年まではきちんと自分の休んでいる間にその人が決めてもいなかったことを「勝手なことをした」言い出しても、中立で事実を確認してくれる人がいてくださったのですが辞めてしまわれて。
    入って半年の人がパワハラの人に似たタイプな上に、しっかりタッグを組んで、今大変な思いをしているところです。
    複数で虚偽や誇張した報告をされ、現場を見にもこないし、事実確認もしてくれず更に上の上司にいきなり報告してしまう定年間近の上司。
    今頑張っている新しい部署での評価さえなかった上司で、失望しかありません。

    辞めることができたら、少し休んで、就活しつつ、ハロワに相談してみます。無料弁護士さんにも相談してみます。

  • No: 13社会人13(匿名)更新時刻17/03/18 15:51

    10年パワハラされました。
    パワハラの証拠と相手のミスとか弱点集めて思いっきり暴露して、辞職に追い込みましたよ。
    やられるくらいなら刺し違えようと思ったけど、私は生き残りました。
    他にもいろいろ悪事が露見したのでね。

  • No: 14名無し14(匿名)更新時刻17/03/18 15:54

    こういうパラハラを訴える場所ってありませんでしたかね?
    どうせ辞めるなら、あるていど爆弾落として辞めませんか?
    やられっぱなしじゃ、面白くない。あらゆる手をつくして労災もゲットしたいですね。

  • No: 15大学生15(匿名)更新時刻17/03/18 20:25

    ブラック企業なんて辞めてしまえばいい

  • No: 16名無し(匿名)スレ主更新時刻17/03/19 12:31

    すみません、いろいろ親身に助言いただきありがとうございます。家族と話すこともしんどくて、頭の中は21日仕事にいくことばかり、しんどくて胸が苦しくて横になっています。
    悔しいですが行動してどうこうできる状態ではないくらいに、心身が限界です。
    明後日人事課に行って相談してみます。直接の上司はもうあてにできないどころではない、話を聞き流すのもイヤそうな
    だけなので。

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