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パートなのに社保等差し引かれていた場合

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給料明細を整理してる時、今頃なのですが約半年分所得税と雇用と共に厚生年金と社保が差し引かれていました。
私は社員としてではなくパートとして雇われています。
保険証は国保で会社の保険証ではありません。また年金は毎月コンビニで振り込んでおります。

既に年末調整済みです。このような場合どうなるのでしょうか?後々に私や会社に罰則が来たりするのではないかと不安でたまりません。

詳しい方がいらっしゃいましたらご指南宜しくお願いします。

17/03/13 15:08(スレ作成日時) [RSS]

  • No: 10名無し8(匿名)更新時刻17/03/13 18:10

    >> 9

    確かにそうですね。
    基礎年金番号は、聞かれましたか?
    厚生年金に入るのに必要です。


    雇用保険なら、雇用保険被保険者証の番号が必要です。


    もし提出してないなら、未加入の可能性もあります。

  • No: 11名無し11(匿名)更新時刻17/03/13 19:55

    厚生年金に加入していて、国民年金保険料を納付していたのでしたら
    国民年金の保険料は、還付されますよ。
    ただ1,2ヶ月くらいならともかく、
    半年間も国民年金保険料納付出来たというのが、少し気になります。
     会社が厚生年金の加入の手続きを怠っていた可能性があります。

    基礎年金番号がわかっているのでしたら、「現在厚生年金に加入しているのか?、国民年金に加入しているのか?」
    年金事務所、または、ねんきんダイヤルに電話で聞いて見たらどうですか?

  • No: 12名無し11(匿名)更新時刻17/03/13 20:06

    追記。
    パートであっても、1年以上雇用が見込まれていて(例、8ヶ月間だけ雇用とか、冬だけとか期限付きではないこと)社員の方の3/4以上の時間数、日数を働く見込みがあれば、社会保険に加入になりますよ。
    (昨年10月から従業員が501人以上常時いる大企業は、週20時間以上働く人は雇用保険に加入になります。)
    国保や国民年金より、会社の健康保険や厚生年金の方が多少保険料が高くても、有利だから社会保険に加入できるのであれば、加入した方が良いですよ。

  • No: 13社会人13(匿名)更新時刻17/03/14 03:38

    パートでも週30時間以上働けば、社保加入は義務だよ?
    雇用保険は週20時間以上働けば強制加入です。
    根本から制度理解してないだろ?

  • No: 14通行人(匿名)スレ主更新時刻17/03/14 12:52

    スレ主です
    今朝会社に話をしたら、事務が私と名前が似ている方(契約社員)と間違えて徴収していた事が発覚しました。後日その事に気づいて契約社員の方に説明したので私にも話が行ってるだろうと思い、私自身から指摘が来るまで放置状態でした。
    そこから上司と一緒に社長と話をし、事務のミストは言え社員契約を交わしてなくまた年金番号すら教えてないのに差し引かれた分を返して欲しいと訴えました
    。あと週30時間未満で社保が付いていたことも。
    社長から仰せられた通りに市役所に問い合せたら、全額は戻らないがある程度なら戻ってくるそうです。

    皆様返信ありがとあうございました。

  • No: 15名無し8(匿名)更新時刻17/03/14 14:08

    >> 14

    ひどい話ですね。

    間違いに気づいたなら、放置せずに、直ちに返金すべきでは?

    泣き寝入りとなりませんように。

  • No: 16通行人16(匿名)更新時刻17/03/14 14:44

    >> 13

    通りすがりに失礼。
    最後の言葉はスレ主様に余計な一言ではありませんか?
    パート契約でも様々な時間がありますし、ただ時間を書き漏らしていた可能性もありますしね。

  • No: 17通行人16(匿名)更新時刻17/03/14 14:49

    >> 14

    いい会社だと私は思いませんが、取り返してもらえる分だけ取り返して退職した方がいいと思いますが?
    今の今まで気づかなかったあなたもあなたですが、根本的にそこの会社の事務経理等ずさん過ぎますよね?労働基準監督署にも一応報告されたらいかがでしょうか?

  • No: 18社会人9(匿名)更新時刻17/03/14 18:07

    >> 14

    では、書類もないのに、ただお給料口座からお金を天引きされていた、という事ですか…
    怪しい会社ですね。
    気づかなかったら、引き落とされてる訳かな。

    まあ、向こうのミスですから、全額会社から支払いしてもらった方が良いですよ。
    本来、社保と厚生年金は会社が手続きするものです。
    しかも、向こうが間違わなければ、払わなくていいお金だった訳です。

    国保と国民年金は、個人(あなた)がやらなきゃいけないものだけど、そちらは手続きしてあるし変更もないのですよね?
    今回の件は、会社のミスで起きたことだから、あなたが「手続きしに行け」と言われる筋合いもなければ、あなたがお金を払う必要なんかないですよ。

    頭整理して、直談判しましょう。

  • No: 19社会人9(匿名)更新時刻17/03/15 19:46

    >> 18

    ちなみに間違った部署は、総務課、庶務課など社会保険や人事等も扱う事務班です。
    ずさんな管理で、通常あり得ないミスですが、仕事出来ない人達で構成されてる部署なら、そのまま稟議される事もあるのかな…
    気づいてよかったですね。
    年金は、会社に直させた後に、ご自身でも、ちゃんと電話で訂正されてるか、確認した方が良いですよ。
    会社のバカな社員が直してるのもあてになりませんし、年金事務所も、そうとう適当なので、気を付けて。

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