労働組合について

原則、労働組合は従業員全体の案件を取り扱う組織。会社が指示、命令したと思えるパワハラでないのならおそらく動けない。

上司個人の問題なら会社の人事を所管する部署に相談する方が効果的。

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>> 1 上司の個人の問題ですね。
そのパワハラ的な管理者の上の上司にいくら相談しても何にも動いてくれず、のらりくらりかわすだけで、何も響かないというか。

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>> 2 一般的には問題があれば、会社も労働組合も動いてくれると思います。労働組合も個別の案件も一般的には対応してくれます。
しかし、どちらも人が集まって出来た組織なので動いてくれるかはその組織によるでしょう。

• << 5 今度話は聞いてくれる事になりました。 問題はその後ですね。

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主さんと仲間の方の陳情と、パワハラ上司とだと、どちらに価値がありますか？
主さん達が、上司より会社に価値があると思うなら、会社の上層部に直訴するか、組合ではなく、法律に詳しいNPOの団体や、弁護士さんにお願いした方が確実です。
きちんとした会社ならば、大丈夫ですが、黙って閑職に追いやられる可能性もあります。
覚悟があるなら、動きましょう。
証拠をきちんと集め、裏付けも揃えて下さい。

• << 6 正直、自分は面倒だし、どうでもいいんです。そんな思い詰めてる訳でもないし。ただ、仲間が引き下がらないので、自分は付き添い？みたいな感じです。

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>> 3 一般的には問題があれば、会社も労働組合も動いてくれると思います。労働組合も個別の案件も一般的には対応してくれます。 しかし、どちらも人が集… 今度話は聞いてくれる事になりました。 問題はその後ですね。

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>> 4 主さんと仲間の方の陳情と、パワハラ上司とだと、どちらに価値がありますか？ 主さん達が、上司より会社に価値があると思うなら、会社の上層部に直… 正直、自分は面倒だし、どうでもいいんです。そんな思い詰めてる訳でもないし。ただ、仲間が引き下がらないので、自分は付き添い？みたいな感じです。

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