虐待のあった介護施設で勤務経験ある方
介護施設で虐待等があった施設について質問なんですが、経営的にどんな事が引き金で虐待が起きやすくなると思いますか？
ただ、単に人手不足って事もあるとは思いますが、やっぱり決定的に人手不足+αやなと…いうものって何なんでしょうか？
また、虐待が発覚し、業務改善命令等が出た場合、施設の運営とかはどの様に変わるものなのでしょうか？
あまり変わらない？
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虐待施設にいたけど、経営者以下が、『変わりは、なんぼでも来るんや。不況やから。』と、言っていた。
社員教育やってないし、上が介護の知識ゼロ。
法人が新聞で、叩かれるような法人だから、集まってくる職員も、凄かったね。
コネ入社が異常に多かった。
虐待あったけど、何も変わらなかったね。
虐待の引き金は、経験から言って、人手不足だね。
介護する介護職員が少なすぎる。
家で視れない人が、施設に、介護職員より多くいるんだよ。
家人が、満足できる介護できる訳がない。
介護拒否が引き金になるときもある。
介護職員に文句言って怒らせて、虐待というのもある。
- << 6 なるほど…。やっぱり上にも問題ありそうなのか…。 介護の派遣とかって言っても看護師の様になかなか来ないでしょう？ 人手不足だとヒヤリハット事例が増えるから皆多分辞めたがるんですよね…。 介護拒否もあるんですね。 認知症も絡んでくると虐待しやすいのかも知れないな…。
真面目にやってた職員は、集団で辞めました。
虐待してるのを見た職員が、仲の良い人同士に話して内輪では虐待を知ってました。
上は、現場にはほとんどいない状態で放置です。
仕切り屋に威張り屋、ヒステリー、虐待してる人、サボり屋が半分いる中、まともな職員に負担とストレスが掛かって集団で辞めました。 こんな酷いところ、どうなろうと知らないです。
老人は沢山いるから、内容が酷くても潰れない。
- << 7 やはり、職員に色々な種類がいるのか…。 真面目にやる人間とそうでない人間をクビに出来る様な労働環境にしないと人が辞めていくんですね。 やっぱり真面目な人は真面目な人同士で固まるでしょう？
経営難→人手不足→誰でもいいから入れる→教育不足→虐待→家族から苦情→対応できない→契約解除→真面目な人が辞める→人手不足→続く
- << 8 ありがとうございます。 真面目な人とそうでない奴が混じってますよね？？ あと施設長が問題の奴とかもいませんか？？ 全く現場を手伝わないし、改善しようとしないとか。 逆に離職率が低い施設の経営をしてるとこってありますかね？ 私はリハ職としてオープニングで入ったんですが、たまたま介護職ではないから勤まったのもあるんですが、それでもたまに介護職としての仕事も手伝うんですよ。けど、パートのおばさんがおむつ交換せずに私は午前中にしましたとか午後は別な人がしてよと言わんばかりの態度で…仕方なく私がしましたが、…。 介護職で入ってるのに介護をしないってどうなんや？と上司に言ってやりましたよ。 そいつは、時々サボリだしたりもするし…。
>> 4
経営難→人手不足→誰でもいいから入れる→教育不足→虐待→家族から苦情→対応できない→契約解除→真面目な人が辞める→人手不足→続く
ありがとうございます。
真面目な人とそうでない奴が混じってますよね？？
あと施設長が問題の奴とかもいませんか？？
全く現場を手伝わないし、改善しようとしないとか。
逆に離職率が低い施設の経営をしてるとこってありますかね？
私はリハ職としてオープニングで入ったんですが、たまたま介護職ではないから勤まったのもあるんですが、それでもたまに介護職としての仕事も手伝うんですよ。けど、パートのおばさんがおむつ交換せずに私は午前中にしましたとか午後は別な人がしてよと言わんばかりの態度で…仕方なく私がしましたが、…。
介護職で入ってるのに介護をしないってどうなんや？と上司に言ってやりましたよ。
そいつは、時々サボリだしたりもするし…。
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