退職理由

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社会人（ ♀ ）
17/02/16 13:11(更新日時)

現在20代の女性です。仕事の事で悩んでいます。
半年前から現在の職場に勤め始めたのですが職業案内所で見た求人票と条件が凄く違います。
保険にも入って貰えず雇用保険にも入って貰えません。やはり福利厚生の整った会社で勤めたいと思い退職を考えています。
しかし今の職場に入る時に長期で働く事が条件でした。そして今人手不足です。
この状況で退職させて貰えるのでしょうか？
また、雇用保険の未加入は退職理由になるのでしょうか？

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No.2433511　17/02/14 22:24(スレ作成日時)

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No.1 17/02/14 22:31
名無し1

辞めることに理由は不問。
1ヶ月前くらいに、一身上の都合で退職願いを提出すれば良い。

No.2 17/02/14 22:32
通行人2

会社はあなたが辞めるのを妨げる理由はない。
そもそも求人と内容が違う事が大問題。

それを理由に辞めるの1つも手。

<< 5 退職理由は大事ですよ失業保険を貰える時期に影響するから、自主都合だと不利

No.3 17/02/14 22:32
名無し3

職安の紹介なら、職安に相談してみる。
福利厚生が求人票と違うっていうのは、重大な違反だよ。

No.4 17/02/14 22:39
匿名4

>> 3 違反情報は職安に蓄積される
真剣に職探してる人を騙す会社は告発しよう

No.5 17/02/14 22:43
匿名4

>> 2 会社はあなたが辞めるのを妨げる理由はない。そもそも求人と内容が違う事が大問題。それを理由に辞めるの1つも手。退職理由は大事ですよ
失業保険を貰える時期に影響するから、自主都合だと不利

No.6 17/02/15 00:14
匿名6 ( ♀ )

>> 5 そもそも、雇用保険=失業保険なので、スレ主は何ももらえません

スレ内容をよく読んでからレスしましょう

てか、確か60以上とかシニア層じゃない限り、雇用保険て雇用側に加入義務あるんじゃなかったっけ？

No.7 17/02/15 01:22
名無し7 ( ♀ )

>> 6 主さんが今の職場に入社するまでの職場で雇用保険が掛かっていて、今の職場に入社する直前に失業保険を貰っていなければ、今の職場を退職しても失業保険は貰えます。
確か失業保険を貰っていても、貰える期間を残して就職した場合は、その残った期間だけは貰えた筈。
期間は通算。金額は退職する会社での給与に準じてです。

ただしいずれにしろ、離職票は必要です。
そんな悪徳企業が退職時にすぐ離職票を出してくれるのかは微妙ですね。

No.8 17/02/15 01:44
匿名6 ( ♀ )

再就職してるならまた一から待機期間あります

20代の方なら、前に職歴があったとしても勤続年数は短い(給付額が少ない)でしょうし、待機期間の３ヶ月を無職で待ってまでもらう価値ってあるますかね

とにかくまずは就活→新しい会社から採用内定もらう→退職→離職証って流れが１番かと

７さんのおっしゃる通り、雇用保険は合算出来るので、次のところでは長く勤められるといいですね

ちなみに、次の仕事が決まる前にどうしても辞めたいなら、職業訓練校に通う手もあります

書類審査や面接ありますが、訓練校に通い始めればすぐにでも給付金受けれます

待機期間なしです