退職交渉。「それならもう来なくていい」はクビになる？

クビにはならないよ。
クビにしたら会社は色々損するからね。

自主退社って扱い。
主さんがその後働いたで有ろう日数の収入が無くても良いなら、特に困る事は無い。

強いて言えば仲間に退職の挨拶がちゃんと出来ないとか？

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労働基準法で解雇予告期間(１ヶ月)というのが定めされています。
雇う側が労働者を解雇するには１ヶ月前に言わなければいけません。
それができない場合、１ヶ月以内の解雇の場合は１ヶ月分の給与を余分に支払わなければいけません。

明日から来なくて良い、といわれたら必ず解雇ですか？という確認をして、解雇と言われたら上記の事を確認しましょう。

• << 5 これな。 労働基準監督署に相談に行けばいいよ。 無料だし。

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退職の意志があって、交渉の話し合い中ってところが…
会社都合になるのか、自己都合になるのか、分からない所です。
仮に「明日から来なくて良い」と言われたとしても、会社側が「1ヶ月以上前から話し合いしてた」と言って自己都合退社を主張するでしょう…。
恐らく、ハロワなどは「まあ、早く次の仕事見付けることに専念しましょうよ」と言うでしょう…。

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扱いが変わるから、確認しましょう。

「それでは、本日付で退職という事で、お手続きお願いします。」
と言って、その日までの給料が入ってるか気を付けましょう。
今、ニュースでやってる、セブンイ◯ブンのバイトの人みたいにならないようにね。

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>> 2 労働基準法で解雇予告期間(１ヶ月)というのが定めされています。 雇う側が労働者を解雇するには１ヶ月前に言わなければいけません。 それがで… これな。

労働基準監督署に相談に行けばいいよ。
無料だし。

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ボイスレコーダーに証拠は残しときましょう。

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質問がよくわからなくて確認したいのですが、主がさんが辞めたいと言ったら自主退職ではなく会社から解雇にされそうで困っているという悩みであってますでしょうか？

もしそうなら、明日から来なくていいというのが、業務命令なのか解雇という意味なのかどちらかを会社にしっかりと確認して下さい。業務命令なら出勤扱いでちゃんと給料を支払うように確認することです。解雇なら、解雇理由を聞き、被雇用者を解雇するには絶対満たさなければならない4要件がありますので、それを満たしていないかぎり解雇には出来ませんよとお伝えすべきかと思います。
そして、必ずすべてのやりとりはボイスレコーダーで録音していて下さい。

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