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保険レディの後継者採用について

レス2 HIT数 679 あ+ あ-

匿名
17/01/17 19:51(更新日時)

私の姑は長く保険レディをしてました。
もう数年で退職のため夫に後継者採用の相談をしてきました。
現時点での年収で雇う
姑の顧客を引き継げるので飛び込み営業などの嫌な仕事はさほどしなくてもやっていける
等々…
メリットしか話してくれないので
よくわからないのです。

夫も若くないので
うまくいかなければ転職。
というふうにもできません。

詳しく知ってる方いますか?
メリット、デメリットを教えて欲しいです。

ちなみにわたしは姑が苦手なので
なるべく関わりたくないのでよほどこの後継者採用が良くなければ姑一緒に働いて欲しくないのですが…

No.2422184 17/01/17 14:07(スレ作成日時)

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No.1 17/01/17 16:50
名無し1 

ノルマがすごいんじゃないのかな。私は知人のセールスレディ勧誘は断りました。

No.2 17/01/17 19:51
名無し2 ( ♀ )

顧客を抱えてても顧客が新しい商品を断る事もよくあります

顧客数ってどのくらいの数なんですか?
2000~3000件とかですか?
300件前後ならすぐ行き詰まります

顧客も一般家庭でなく団体保険100件とか一度に沢山契約取れる企業もあるのですか?
企業がないと厳しいですよ

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