職場のルール

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悩める人（ 25 ♀ OOs1re ）
17/01/16 12:55(更新日時)

はじめまして、今回は職場のルールについて相談させて下さい。

一つ目は病欠が許されない事と、
(スタッフみんなストレス胃炎で、一回は寝込んでますが。)

病欠した人に店長が、休む事は許されません。

と救急車で運ばれた方にも言ってしまう環境なんですね。

体調管理も仕事の内。
それはその通りだと思います。

ただ、崩さない人も居ないんですね。

あと、ストレス胃炎の多発ですが、
これも、職場環境の影響かな。とも思います。

勤怠管理が紙媒体から、ネット管理に変わるのですが。

店長は出勤者を見かけ次第、勝手に出勤にしてしまうのですが。

副店長は、自らネットの出勤を押すべきだ。という考えらしく。

今までわりとアバウトにやっていた所。

出勤を押さないなら出勤扱いにならなくても当然ですね。

と、副店長が連絡ノートに書いていて。

まあ、システムが変わる時なので大正解な警告なんですが。

また、店中がつめたくピリピリするんですね。これが。

体調管理者も、勤怠管理も当たり前です。
それは正しいんでしょうが。

ひらすらピリピリしていくんですね。

去年は社員が一人失踪。
アルバイト2人がやめて。
社員一人止めて。

入れ替わりが激しい職場ですね。

うーん、いい職場とは言い難いですが。

皆さんはどう感じますか？

17/01/16 12:55 追記
休憩時間に電話番をしないと店中での好感度が下がります。

でも、時給には反映されません。

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No.2421792　17/01/16 12:32(スレ作成日時)

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No.1 17/01/16 12:37
名無し1

辞めますね、そんな職場。

ただ、しっかり有給も使え、週休二日あり、残業も少なく残業代もちゃんと支給されるなら、まだ考える…かも。

ただ、病欠を認めないって、インフルエンザでも出社するの？
店長に移しても、店長はちゃんと来るんですかね？

No.2 17/01/16 12:45
悩める人 ( 20代 ♀ OOs1re )

>> 1 返信ありがとうございます🐱

週休二日、有給はそうそう使えません。

アルバイトですら休めません。

残業はほぼありません。
残業代は出ますね(小言言われるけど)

インフルエンザとノロウィルスは確定次第来るなって言われますね。+小言

店長は40度の熱があっても普通に出勤されるお方です。