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仕事採用について

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社会人
16/12/16 22:18(更新日時)

採用が決まって雇用の書類と一緒に健康診断の項目の書かれた紙を渡されました。健康診断をしてこいと。自己負担なんですけど、ありえなくないですか?健康診断って拒否できるんですか?社保にはいらないならいらなくないですか?1万無駄ですよね?

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No.2409906 16/12/14 18:59(スレ作成日時)

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No.1 16/12/14 19:05
匿名1 

ん?じゃやめれば?

No.2 16/12/14 19:07
名無し2 

入社する時の健康診断は、自己負担が普通じゃないですか?

でも、1万円もかかるほどの検査項目が必要な事は今までなかったです。

2千円程度の、簡単な健康診断ではダメなんでしょうかね?

でもまぁ、会社が必要だと言っているなら、入社する為には健康診断を受けるしかないと思いますよ。


No.3 16/12/14 19:14
名無し3 

じゃ、受けなければ採用取消ってだけです。
やめればいいやん。
病気もちの人雇って仕事中なんかあって会社のせいにされても困りますし。

No.4 16/12/14 19:30
匿名4 

バカですか?

そんなの当たり前だけど。

No.5 16/12/14 19:34
匿名5 

採用されてから、自己負担の健康診断する会社、ありますよ。
項目決まってる会社もあれば、項目も決まってなくて、健康診断書を書いてもらうだけで良い会社もありました。
ありえなくはないです。

他の方同様、嫌なら採用を辞退したらいいですよ。会社の指示に従えないような人なら、要らないでしょうから。

No.6 16/12/14 20:15
匿名6 

するのが当たり前じゃないですか?私バイトですが行きましたよ。

No.7 16/12/14 20:48
社会人7 

ここに書き込みしてる方はずれてないか?

採用した以上会社は面倒見るのは当たり前じゃないか?会社が健康診断料負担するのは義務なんだし書き込みしてる方の間に受けたらダメだよ

  • << 12 ありがとうございます。小さい会社は特にその傾向があるみたいですよね。

No.8 16/12/14 22:04
匿名5 

>> 7 いやいや、主さんが、その会社で仕事がしたいなら、会社が負担するのが当たり前だ!と提出しなかったり、支払いを求めたらダメだよ。そんな意見こそ間に受けたらダメだよ。

労働安全衛生法の規定には、会社は労働者を雇い入れた時は健康診断をしなければいけない事になっていて、その場合の費用は会社が負担しなければなりません。

ただ、この規定には抜け穴があり労働者が入社前3か月以内に健康診断を受け、それを証明する書類を提出した場合は入社時の健康診断をしなくていい事になっています。

その場合、入社前の健康診断については会社が費用を負担する義務はありません。

この抜け穴を利用して採用時の条件として事前に健康診断受けている事を採用条件に入れている会社も多いのが現状。

費用を負担してくれるかどうかは、会社次第ですから、採用になった会社に従うのが筋。

入社前から揉めてまで入りたいなら、頑張って。

No.9 16/12/14 22:41
港勇次 ( p827Sb )

まぁパスポートって所ですよね
身体の履歴書みたいな
例えば何かあった時用ですよ
持ち病があれば直ぐに言えるので会社が対応しやすいとか
倒れないとは、言い切れませんから

No.10 16/12/14 22:46
ヒマ人10 

割と普通にあるよ。
健康診断とか保証人要るとか。

No.11 16/12/14 23:38
匿名11 

私もパートでしたが自己負担でしました

No.12 16/12/16 22:18
社会人0 

>> 7 ここに書き込みしてる方はずれてないか? 採用した以上会社は面倒見るのは当たり前じゃないか?会社が健康診断料負担するのは義務なんだし書き… ありがとうございます。小さい会社は特にその傾向があるみたいですよね。

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