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信用がない発達障害の上司の続投に現場は？

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社会人（ 35 ♂ ）
16/11/07 10:59(更新日時)

私は今の部署でミスを繰り返し上司から嫌われ、部下の信頼も薄いと思われます。

私は老人介護の仕事で中間管理職をしていますが、お客さんとの約束を忘れることや誤薬未遂等、取り返しのつかないことをしてきました。部下が多少の怠慢やミスをしても、最早注意出来ない立場にあります。それをいいことにか、私が関係していることであれば、他者のミスを責任転嫁されることはよくあります。役割としては機能せずもう限界なのかもしれません。

総合的に見て私は発達障害（会社には言っていません）と思われますが、いくつも役を兼任していて、賄い切れずいっぱいいっぱいになっています。持ち帰り分を含めれば残業100時間なんて普通じゃん？という感じです。鬱とも診断され服薬しながら働いています。仕事を少し整理しなくてはいけません。

今の部署に未練はあります。まだやりたい気持ちはあります。役をいくつか他の人に任せ、自分に見合った仕事に専念すれば、やれる自信がありますし、クオリティも上がると思います。ただ、任せた人には恨まれるでしょう。

信用がない中で、そういうことをやるとチームが上手くいかないのではないでしょうか？
それこそ、現場が私の続投を望むかどうか次第なのではというレベルにきていると思います。

だったら、もう潔く、異動希望を出し、再起に賭けるしかないかとも考えます。

今の部署で仕事を整理するか？
潔く身を退くか？

皆さんはどうお考えでしょうか？

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No.2396598　16/11/06 22:22(スレ作成日時)

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No.1 16/11/07 00:11
名無し1

誤薬は最悪の場合、命の危険に繋がります。
何かあってからでは遅いですし異動願いを出した方がいいと思います。

本当に障害があってそんなミスをするなら命を預かる仕事は辞めてほしいです。

No.2 16/11/07 00:44
匿名2

感情障害(うつ病など)あれば、上司に相談し
負担の軽い担当に変えてもらうべきです
能力をこえて無理しないでください

No.3 16/11/07 10:59
匿名3

1日の仕事を朝整理して、割り振りを決める。無理な事は引き受けない、他に分配する。

バケツの容量を超えた水はこぼれます。当たり前です。出来ない事、忘れてしまう事、ミスが出てきます。

上司は人を使ってなんぼですよ、その為にいるのだから。部下の仕事の調節をして堂々として下さい。直ぐに結果は出なくても段々と分かってくれる人が出てくると思います。