バイト、パートを解雇
バイト、パートの人が、勤務を始めて1か月~半年以内に解雇されることは、あまりないことと思いますか?
正社員ではありません
わたしは過去にありますが、こういう経験のある人はいますか?
例えば試用期間中に決まったレベルまでに能力をあげることが出来なかったなどが理由と思います
私はないけど、以前一緒に働いてた男性が解雇されてたよ。その人は、仕事が出来ないくせにプライドが高いのか分からなくても聞いてこない。ミスしても非を認めず、お客からクレーム連発だったよ。
一般的に、遅刻・仕事の覚えが悪い・ミス連発・非を認めない・お客や同僚とのコミニケーションが微妙・その店にそぐわない容姿や話し方…とか。結局は、そこの店長判断次第じゃない?主さんは、解雇されたときに理由を言ってもらえなかったの?
- << 8 ありがとうございます 解雇されたところではありませんが、わたしも質問をしてこないと20歳くらい年上のバイトの人に言われたことがあります 質問があまりできなかった理由は、わたしが入った時から、経営者以外はわたしにいい感情をもっていないように感じたからですが、経営者にわたしが質問をしてこないと伝えていて、経営者から言われましたが、上記のような理由を言うと、経営者はしぶしぶ納得した様子でした でも他のバイト先では、わたしは質問をすることは多い方です 解雇の理由は、わたしの能力が足りないように言ったと思います
>> 6
私はないけど、以前一緒に働いてた男性が解雇されてたよ。その人は、仕事が出来ないくせにプライドが高いのか分からなくても聞いてこない。ミスしても…
ありがとうございます
解雇されたところではありませんが、わたしも質問をしてこないと20歳くらい年上のバイトの人に言われたことがあります
質問があまりできなかった理由は、わたしが入った時から、経営者以外はわたしにいい感情をもっていないように感じたからですが、経営者にわたしが質問をしてこないと伝えていて、経営者から言われましたが、上記のような理由を言うと、経営者はしぶしぶ納得した様子でした
でも他のバイト先では、わたしは質問をすることは多い方です
解雇の理由は、わたしの能力が足りないように言ったと思います
- << 11 他の従業員とよっぽど合わなかったのでは? 仕事ができるできないも多少はあるかもしれませんが、できなくても他の従業員とうまくいっていればもう少し様子見てもらえたかも。
うちの職場は、そう言う人が、かなり多いですよ。
3日で、これは、教えてもダメそうだと、教育係さん達に判断されると
課長に報告され、そくクビです。
即クビと言うまでは、ダメじゃないけど、他の人と比べてすこし微妙かなって人は、1ヶ月〜3ヶ月ぐらい様子をみてもらえますが、その間に、向上が見込まれないなら、クビです。
つい先週から来たパートさんが、要領が悪く、あー言えばこう言う人で、一週間でクビになったばかりです。
- << 15 ありがとうございます 皆さんのレスを読ませていただきますと、素直に注意を聞き入れないということを書いている人が多いのですが、「あー言えばこういう人で」というのは、仕事内容をきちんと理解した上で、何か失敗をしても言い訳を繰り返す人のことですか? それとも、仕事内容をまだ理解できていないから、的外れなことばかり発言するような人ですか?
>> 13
うちの職場は、そう言う人が、かなり多いですよ。
3日で、これは、教えてもダメそうだと、教育係さん達に判断されると
課長に報告され、そくク…
ありがとうございます
皆さんのレスを読ませていただきますと、素直に注意を聞き入れないということを書いている人が多いのですが、「あー言えばこういう人で」というのは、仕事内容をきちんと理解した上で、何か失敗をしても言い訳を繰り返す人のことですか?
それとも、仕事内容をまだ理解できていないから、的外れなことばかり発言するような人ですか?
- << 24 理解してる人でも、まだ理解していない人でも、どちらもありますね。 仕事が遅かったり、ミスをしたりして、指導をされても、すみません。とかじゃなく、私は、やってないと嘘をついたり、ごまかそうとしたり、言い訳をしたり、この方が、やりやすいから。と自分のやり方を変えなかったり。 あとは、言われないと動かない。言われたことしかやらない。自分から、仕事を探して動かない。周りが忙しく働いてても、言われないと1人ボーとしてて、それを指摘されれば、何も教えてもらってないから分からないから。とか、やれと言われてないからと口答え。 他人が教えてくれて、これをこうやるんだと手取り足取り教えてくれるのが当たり前だと思っている人は、ダメですね。 周りの動きをみて、言われなくても、こうやればいいんですか?と自分から積極的に行動し、教えてもらわなくても、周りを見て自然と動ける人や早く仕事を覚えようと教わる姿勢が出来てる人は、大丈夫です。
だいぶ昔ロイヤル○○○で、バイトしたことが有ります。先ず自分は面接時にパーマ頭で面接しました。(ホール希望)
店長の第一声、パーマ落として出直してきな!と言われ、次の日パーマをカットして
再び面接。店長曰くキッチンなら雇うと言われ、キッチンでバイトすることに成った
始めはランチタイムからでした。
仕事も覚え半年の内にモーニング、ランチ
ディナーとフルで任されるように成りました。 仕事も覚え順調な時、其処へスーパーバイサが訪問。仕事風景や雰囲気等見渡した後、店長とバイザーが、店の隅のテーブルで注意点等の話をして、その日のバイトも終わり、翌日ランチが終わり一時の休息の時、自分店長に呼ばれバイザーから、
お前人相良くないから、と首に成った事が有ります。 その時の店長は俺に申し訳ないと、言ってくれた。
まぁ店長のせいではないから、首を受け入れた。(悔しかった)
>> 15
ありがとうございます
皆さんのレスを読ませていただきますと、素直に注意を聞き入れないということを書いている人が多いのですが、「あー言え…
理解してる人でも、まだ理解していない人でも、どちらもありますね。
仕事が遅かったり、ミスをしたりして、指導をされても、すみません。とかじゃなく、私は、やってないと嘘をついたり、ごまかそうとしたり、言い訳をしたり、この方が、やりやすいから。と自分のやり方を変えなかったり。
あとは、言われないと動かない。言われたことしかやらない。自分から、仕事を探して動かない。周りが忙しく働いてても、言われないと1人ボーとしてて、それを指摘されれば、何も教えてもらってないから分からないから。とか、やれと言われてないからと口答え。
他人が教えてくれて、これをこうやるんだと手取り足取り教えてくれるのが当たり前だと思っている人は、ダメですね。
周りの動きをみて、言われなくても、こうやればいいんですか?と自分から積極的に行動し、教えてもらわなくても、周りを見て自然と動ける人や早く仕事を覚えようと教わる姿勢が出来てる人は、大丈夫です。
・仕事が出来ないという烙印が押されると、気が付かない内に仕事から取り残されて自分がどう動いて良いか分からなくなり、周りから軽く見られる。
質問しても良く教えてもらえず、段々と出来の悪い人間扱いされ、対応も冷たくなり見下され、仕事を任せられなくなり、居場所を失う。
要は学生時代の落ちこぼれの生徒みたいなもの。
もう自分の力ではどうにも出来なくなり、針のむしろの様な毎日を過ごすしかなくなり、辞めるかクビの二択しかなくなる。
人には向き不向きが有るから不向きの仕事を続けて自信を失う位なら、辞めた方が本人にも周りの人のためにもいい。
・上司は、そこで仕事をする本人の事しか知らない。
本人の生い立ち、育った環境、プライベートの過ごし方は知らないので、「仕事が出来ない」と言われても、それで別にへこたれてはいけない
仕事だけで本人そのものを判断して人間性まで否定してるわけではない。
しかし、上司もピンキリでいろいろな人がいるから、本人の一部だけを見て、人間性を否定するような言い方をするのもいる。
そんな上司に言われたことを真に受けて、自分を駄目だと思わなくていい。
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