たちの悪い引き止め工作でしょうか?

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通行人( 43 ♀ )
16/09/29 09:26(更新日時)

看護師です。
20年勤めた職場を対人関係で辞めることになりました。
努力の結果、専門職のエキスパートとして部署主任も任せていただいておりました。
辞める条件として、「社会人として」「同じ能力の後継者を育成して」と提示されました。
正論です。
しかし、私も長年の積み重ねで得た技量です。
特殊な処置や年に何回あるかの症例もあります。
育成するのに何ヵ月、何年かかるかしれません。
これはたちの悪い引き止め工作でしょうか?
何か対策はありますか?

No.2382259 16/09/28 06:07(スレ作成日時)

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No.1 16/09/28 07:30
お金持ち1 

正論? 善意に受けちゃーダメですよ

育成するのは
辞める主さんじゃなく
それ、言った師長さんとか?でいいのでは..

対人関係で不利なら、ボロボロになる前に
辞めたが賢明!

ネットで検索、看護師の...

もし悪意を感じてるなら
親戚のおじさんでもいいから、ガツンと言える人
連れて行きなさい

私の友人の子どもさん
自殺したんだけど
未だに、どうして?
と言ってる
職場の内情まで知らないからね〜
私は知ってるけど...!

No.2 16/09/28 10:08
匿名 ( ♀ ieE30 )



辞めるって決めたんだから

考えなくても良いのでは

止めてほしいように聞こえますよ。

No.3 16/09/28 23:13
通行人0 ( 40代 ♀ )

>> 2 条件を無視して辞めるとは、どうすれば良いでしょうか?
過去に辞職を表明して、突然来なくなった同僚は損害賠償を請求されていました。

  • << 9 辞める条件の意味が理解出来ません。 あなたと同等のキャリアを持った人が一人もいない病院に問題があると思います。 ~医院ではないでしょ? ある程度の“病院”でしょうから。

No.4 16/09/29 06:14
匿名4 ( 30代 ♂ )

>> 3 退社した人に損害賠償請求?
有り得ないよ
その人きっと会社に対しての背信行為が有っての請求だと思うな!
正規の手続きをしたら辞めれます!
後任の心配を主さんがする必要無いし 主さんが長年培った知識を伝授する必要もありません

No.5 16/09/29 06:21
匿名4 ( 30代 ♂ )

>> 4 2伸
退社を届ける場合は『退社届』と『退社願い』は意味合いが違いますのでご注意を
事業者が引き留める事 或いは本人が撤回出来るのは願いの方ですから

No.6 16/09/29 06:34
お金持ち1 

主さん
本当にエキスパートですか?
ビックリです

No.7 16/09/29 07:48
通行人 ( 40代 ♀ )

>> 6 世間知らずですみません

No.8 16/09/29 08:29
通行人8 

そんな変な話聞いた事ないし、何が新人育成?何が今までの事伝授しろ?だよ、、、私は、迷わないで辞めるし、言い方おかしいですからね!同じサービス業界の人間として、とても恥ずかしい。毎回毎回思いますが、言葉知らない人間多いよ、上司がしっかりしてくれよと思いました。主さん、今回は、断っていい話だから、責めないで下さいね。朝から、ごめんなさいね⚠個人的に頭に来てしまい、すみませんでした。

No.9 16/09/29 09:26
匿名 ( ♀ ieE30 )

>> 3 条件を無視して辞めるとは、どうすれば良いでしょうか? 過去に辞職を表明して、突然来なくなった同僚は損害賠償を請求されていました。

辞める条件の意味が理解出来ません。

あなたと同等のキャリアを持った人が一人もいない病院に問題があると思います。

~医院ではないでしょ?

ある程度の“病院”でしょうから。

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