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通行人 16/10/03 00:56(更新日時)
社員1人守れねーやつが社長なんかすんじゃねーよ！
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No.1 16/09/17 20:43 高校生1
そうだ！
No.2 16/09/17 20:58 通行人2
いまは、社員が勤務する期間と企業寿命が合っていません。 これからは、厚生年金等の子宮支給も65歳からが確定で以降は67歳ぐらいまでは、支給開始年齢が伸びて行くでしょう。 大学を卒業して、22歳から勤務して67歳まで45年間……会社が1部上場するまでに、それなりの期間を要しての一流企業でしょう……それから、43年？45年？会社が存続してるかも、わからない時代なんですよ、、、もはや、人が勤務する期間と企業寿命が合っていない。 今後は、欧米のように、転職をしながら自分達の生計を立てていく人が増えて行きます。それを踏まえて、どういう生き方をしていくか？です。
No.3 16/09/17 21:03 名無し3
情けね
No.4 16/09/17 21:31 通行人0
少人数で社員1人守れんってどーなん？ 自分の事守る事ばかりで そんな人について行く人なんかいますか？ 現状維持で自分が苦しい思いをしない 会社に骨を埋めようと思いますか？ 同じ苦しみを味あい考えてくれたりする人が 上に立つ人の役割りでもあると 思うんですけど間違ってますか？
No.5 16/09/18 01:39 匿名5
経営者だって人間だからね。 守るべき人間とそうでない人間の見極めはすると思うよ。 厳しいようだけど、必要とされる人間は守られると思うし、そうでない人間には世間の風は冷たいものだよ。 自身を振り返りもせず、人を悪く言う人間を守ろうとする人間はいないと思うんだけどなぁ。
No.6 16/09/18 03:07 通行人
>> 5 そうですね 今回でよくわかりました 世間は冷たいです 自分に厳しく人にも厳しく行こうと 思います 人はあまり信用できなくなりましたし
No.7 16/09/18 09:47 通行人7
詳細の記載なくそんな事言われてもわかりませんよ どういう内容か書いてみてくださいな。 犯罪に加担していればその社員一人を守ることで会社の信用を無くすことになりかねず、会社と他の社員を守る選択をすることだってありますから。
No.8 16/09/18 10:12 匿名8
ただ吠えるだけの人間は大した器じゃないし
No.9 16/09/18 16:48 名無し9
何でも 適材適所 向き不向き がある
No.10 16/09/18 23:07 通行人
適材か否かは指導社次第だと思う 指導者がよければ適材になりうる と思う
No.11 16/09/19 16:49 社会人11
>> 10 主さんが経営者になれば解決する問題じゃないの？ 大学時代の同級生で、会社の愚痴ばかり言う奴が居たから資格も 持ってるんだから自分で遣れば？と言ったら向いてないので言い訳！ アホかと思いました。
No.12 16/10/02 10:18 通行人12
社長じゃないけど、指揮命令者に文句!! 誰に何をやらせてるかも把握出来てなくて、どう評価すんの？古株の言いなりか？ルールもない無法地帯で誰も守ってくれないんじゃもたないわ!! 名ばかり上司はいらない。役職手当ついてんなら、ちゃんと面倒みろ!!
No.13 16/10/03 00:56 社会人13
>> 12 自分が言ってる上司になれば好い！それだけの事！甘えるな！
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