給料を三年間で300万着服されました…
私はアルバイトで三年間働いてきました。バイトだった為に給料は固定給では無く日給制でした。職種は建設業だったため天候により出勤数が左右され給料も少ない時で三万とかでした!今年の源泉徴収を見た時に自分の目を疑いました。
私が1年間で支給されてきた給料は約80万でした。
しかし源泉徴収では190万と記載されており出勤日数を記入する事務員に問いただしたところ私の出勤数を本社に上乗せして提出していたそうです。
それから私が働いた分の給料だけ支給し残りの残金を全て自分の懐にいれていたみたいです。この事が三年続いてました。明細は無いからと言われてたので何も疑いもありませんでした。
給料の件で揉めた結果クビにされ干されてしまっている状態です。 上司と事務員が出来てる感じなので社長や総務にまで話をする事ができません…
税金など全て滞納している状態でしてスゴク精神的にきついです。法律などに詳しい方がいましたらアドバイスの方よろしくお願いします。
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>> 7 脱税にはならないでしょ?その事務員が着服したてことなんだから主さんには関係ないかと!
- << 10 No.8は主だよね? なのに何で主さんに〜ってレス者を装ってるの? 成りすましはよくないよ。
- << 12 どゆことwww スレ主は何がしたかったの?
- << 14 やっちまったな〜www もう、成りすましなのバレたんだから閉鎖したらwww
- << 38 主以外の人が、主を装ってレスしたとか、意味がよくわからないけど。 レスをするなら主が返してよ。 1.その会社に勤める時に、「出勤日数で給与を算定する」という条件だったの? 2.その出勤日数分の給与は出ていたの? 3.出勤していない日も出勤日として、出勤していない日の給与は正当に主のものになる給与なの? 4.受け取った80万円は、190万で計算された税金を控除した金額なの?基礎控除と給与所得控除で微々たる金額だと思うけど・・・ 5.主は健保の被保険者なの? この話はさ、請負の水増し請求か給与の過大申告か、だと思っているんだわ。 会社の口座に給与が振り込まれていても、その事務員が自分の懐に入れている確たる証拠はないわけでしょ。 それに現場仕事は、主一人が休みではなく、会社も現場が天候で動いていないことを把握してないわけではないよね。 要は、水増し給与に課税される金額を主が負担していたかどうかではないの。それ以外の損害はないでしょ。
給料は銀行振込み?
それとも現金を手渡しされたの?
現金手渡しだと手元には、貴方に支払われた金額の証拠は残らない。
でも銀行振込みだと貴方への給料の振込みの金額が残る。
実際にもらった給料と源泉徴収票との差額を証明するものを探すことだね!
はよ!労働基準局へ!って言ったのに。
…あ!役所は、もう盆休みか(笑)
ミクルでグダクダ聞いてる場合じゃないのに。
こう言ったことは時間がかかるんだから、早く動かないと!
ちなみに労働基準局へ行っても、すぐ結論が出ることは難しいよ。
主さんのいた会社の悪事を立証してから、いろんな手続きをして、それから労働基準局が、会社の主への給料の未払いがあるなら、会社に主に未払い給料を払うように命じる。
立証やら、なんやらで、未払い給料をもらえるとしても3カ月くらいはかかるかも?
だから、早く労働基準局へ行けって言ったのに。
労働基準局、役場と両方に相談しないとマズイよ。貯金あるなら、一時的に切り崩せばいいけどさ。
>> 25
現金で手渡しです‼私が10日出勤した場合本社には28日出勤したとして給料を会社の口座に入金してもらいそれから事務員が給料を振り分けてバイトに…
とすると会社の口座には、貴方への給料の金額が残っている訳だね!
弁護士等を通じて、開示させると共に、貴方への支払額を証明出来るものがあると差額分が証明出来るんだけどな!
現金手渡しでその時の金額を証明出来るものってないのかな?
- << 32 おはようございます!私がもらった現金の証拠はないですが、私の居た支店では従業員が事務員合わせて5人でしたので他の方の明細等を見ればいくらピンハネしたかは確実にわかると思います。 しかし、給料をもらう時に事務員は私に『バイトだから明細は出ないから』と言っていましたので、おそらく私の明細は処分されているものと思います! ですので、証拠があるか無いかと本人の言葉以外出てこない状況です…
>> 8
脱税にはならないでしょ?その事務員が着服したてことなんだから主さんには関係ないかと!
主以外の人が、主を装ってレスしたとか、意味がよくわからないけど。
レスをするなら主が返してよ。
1.その会社に勤める時に、「出勤日数で給与を算定する」という条件だったの?
2.その出勤日数分の給与は出ていたの?
3.出勤していない日も出勤日として、出勤していない日の給与は正当に主のものになる給与なの?
4.受け取った80万円は、190万で計算された税金を控除した金額なの?基礎控除と給与所得控除で微々たる金額だと思うけど・・・
5.主は健保の被保険者なの?
この話はさ、請負の水増し請求か給与の過大申告か、だと思っているんだわ。
会社の口座に給与が振り込まれていても、その事務員が自分の懐に入れている確たる証拠はないわけでしょ。
それに現場仕事は、主一人が休みではなく、会社も現場が天候で動いていないことを把握してないわけではないよね。
要は、水増し給与に課税される金額を主が負担していたかどうかではないの。それ以外の損害はないでしょ。
う~ん。
労働ってさ。バイトだろうが社員だろうが契約行為なわけよ。
契約書とか説明書とか何か、もらってないの?
明細書だって「明細書を、ちゃんとくださいよ!」って、なんで言わないかね?
会社だろうが役場だろうが、必要なら、ちゃんと主張しないと。
誰かに何か言われて、黙って従ってしまう人って、どこへ行っても損する立場になるよ。
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