パワハラ？被害妄想といわれました。
これはパワハラでしょうか？
半年まえに中途入社した上司から受けていたことです。
入社初日から
・何かないか聞いても仕事を全くくれない
(自分で作り出そうとしても「余計な事するな」と言われる)
パソコンもなく会社資料をみるしかなかったのですが「さぼるな！」
.・私は中途入社で最低給料からスタートしたが「私さんは30過ぎてるんだから皆より倍の仕事して貰わないと困る」と言われる。
・仕事をくれたと思ったら皆がやりたくないような仕事のみ。クレーム処理やストレスがたまるようなもの。
・「私さんはうちの仕事に興味ないでしょ笑」
(ありますとは、いいました。)
「クレーム処理が適材適所。他の仕事はやらなくていいから。笑」
心を許した先輩に上司の事を言ってしまったのですが
私の被害妄想が強すぎると言われました。
上司と先輩はかなり仲がよかったのですが、
限界来て話した私もバカだったかな。
「私さんの被害妄想が強すぎる」と、
「上司はそんなつもりじゃない」「人間、適材適所ってあるじゃないですか」って言われて
社長含めた色んな人に言いふらされてしまいました。
こんなにつらいのは、私の被害妄想なのでしょうか。
適材適所って、他の仕事なくクレーム処理しかやらせてもらってないのに、誰が判断するんでしょうか。
客観的な意見ききたいです。
あくまで主さんのスレの内容からお返事させて頂きます。
一番大事なのは
＞自分で作り出そうとしても「余計な事するな」と言われる
ここですね。自分で仕事を見つけることです。
もしかしたら、本当に「余計な事」をしたのかもしれませんし、挫けずにドンドン自分で仕事を作り出したらいいと思いますよ。
そうすれば、「さぼるな」「倍は仕事してもらわないと」は言われなくなりますよ。
仕事してますからね。
クレーム処理をこなしつつ、他の仕事も首を突っ込んで行くといいですよ。
自分のキャパは早く広げて行くことが、評価を上げる近道だと思います。
その上司を見返してやる！って気持ちで、「余計でない仕事」を見つけていきましょう。
５０代の男性ですが、
ちょっと引っかかったので、コメントします。
当方、６年前までシステムエンジニアとして、派遣先で従事。５年前にに通勤災害で右腕の神経障害と右ひざに前十字靭帯損傷。会社からはお荷物如く扱われ、挙句のに果てに、社長（年下ですが）、退職を勧めらて、（当初は、あなたにお願いする仕事はありませんと。１６年も頑張ったのにです）労組（個人加入の連合ユニオン）を通じて団交。会社側は退職勧奨を認め、治療に専念できました。
時が過ぎ、現在、あるメーカの下請けで肉体労働です。ですが、無理がたたって、先般、右肩腱板を損傷し、労災申請中。結果はどうであれ、私個人でユニオンに加盟して数年。今も会社は認めず、労基待ちですが、ここ数か月、ほとんど出社しても仕事もなく、掃除とぼーっとしている日々を過ごしております。先日、現場管理者に苦情をいったところ、「被害妄想じゃないの？」と。今、音声は残してあるので、労組と弁護士と協議の上、対策を検討中です。
ちなみに社内の労組は、会社と結託しているので全くあてになりません（当方、若い頃経験済み）
個人で連合ユニオンに加入されれることおすすめします。もちろん、音声等証拠は残すように。
社畜（家畜の会社編）にならないように。
©2024 秋山孝
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