仕事ツライです。
先月からパートを始めました。
入ってすぐから悪口を言われ無視をされてましたが、何とか頑張ってきました。
でももう我慢できずに今日ずる休みをしてしまいました。
罪悪感でいっぱいです。
が、気持ちが晴れ晴れしてるのも事実です。
ストレスからか毎朝下痢で、胃も痛いです。
せっかく入ったので頑張ろうと思ってやってきましたがもう辞めたい気持ちが強いです。
ですが面接の時によほどの理由がないと辞めさせないと言われました。
恐らく体調不良ぐらいでは辞めさせてくれません。
やはり頑張ってやるべきでしょうか?
ですがもう限界です。
決めては「もう一ヶ月経ったのに役に立たないね!」と言われた事です。
入ったからには3ヶ月は…と思ってましたが。
一ヶ月で辞めたら責任感なさすぎですよね…。
今休んでしまった事に罪悪感と、休んでホッとしてる自分に葛藤してます。
今まで色々働いてきましたがずる休みはしたことなかったのですごく悪いことをしてしまったと思ってます。
が、やはりストレスから解放されて安心もあります。
ちなみに皆さんならどうしますか?
頑張って続けますか?
石の上にも三年。
3ヶ月は頑張ろう。ってのは甘い。
3年は頑張りましょう。
と、言いたいですが。
でも、パートさんなら無理する必要はないですよ。
任される責任も少ないでしょうし、雇用する側も元々バイトやパートの離職率の高さも加味して、募集をかけてるでしょうから、遠慮しなくていいと思いますよ。
自分がバイトなら、合わないとこは辞めます。正社員なら、余程になるまでは、しがみ付きます。
- << 5 ありがとうございます。 今までは五年以上働いてた所ばかりで、一ヶ月で辞めたいと思ったのは初めてです。 パートでも働いたからには責任があると頑張ってきましたが、体を壊したら元も子もやいですよね。
>> 7
ありがとうございます。
体を壊す前に辞めていいでしょうか。
一ヶ月前とかに言わないと違反になるんですよね?
辞めるのを言って一ヶ月働くのもキツイですよね。
針のムシロですよね。
- << 11 パートでしょ? 正社員ならともかくパートなら一ヶ月前に言わなきゃってのはないよ? 社内規約や礼儀としてはあるかもしれないけど、労働基準法的には問題ない 体調不良って理由で今日すぐ辞めても問題なし それでも会社は働いた分の給料払う義務がある! 会社が払わないつもりなら労働基準監督署に電話一本入れたらいいだけ! たいてい払う 会社側が解雇する場合は一ヶ月前に言わなきゃいけないし、言わない場合一ヶ月分の賃金払わなきゃいけないけど 労働者側が辞める場合そんな制約ないから 労働基準法ってのは会社のための法律じゃなく労働者のための法律なんだから 労働者に有利なように出来てんのよ
こういった投稿を見る度に思うんですが、辞めてもいいんじゃないですか?!
辞める事を目的に入ってる方なんていないと思うんですよ!職場も迎え側として明らかに体制が悪すぎる。
つまらないから、とかダルいからとかやる気がなく辞めると言っているなら3ヶ月は続けたらと言いたいですが、主さんの場合なら即辞めていいと思います。長くなる程傷も大きくなり残ります。
私も10年続けた仕事を退職しました。何を頑張ってきたのか自分でも分からなくなりました。結局職種が変わると次で活かされる事って本当少ないので、1つに止まらずに色々体験してきてた方が活かせる事って沢山あると思いましたよ!
無理をせずに、次を見つけてみては?
そもそも面接時に「よほどの理由がないと辞めさせない」と言う理由は、いままで入社してすぐに辞める人が多発してるからって事でしょ?
我が物顔で偉そうに新人をいじめるブラック企業だから、誰もがそこでは働きたくないと思うわけでしょ?
みんな続いてないのだからあなたが辞めたって問題ない
むしろ辞めない方が異常じゃないかな?
そんなブラック企業で続けられる人は自身の心がブラックって事だから、そんなのなんの自慢にもならないでしょ
よく「仕事なんてどこでも同じだし、頑張れ」とか根性論言う人いるけど、違うと思うなぁ
最悪、少し最悪、普通、少し良好、良好
この5パターンくらいに分かれてると思うけど。どこでも同じではないよ
最悪のとこなら迷わず辞めるべき
最悪なとこで働いて病気になって余計医療費もかかって寿命縮んだらなんのために働いたんだか本末転倒になる
>> 8
ありがとうございます。
体を壊す前に辞めていいでしょうか。
一ヶ月前とかに言わないと違反になるんですよね?
辞めるのを言って一ヶ月…
パートでしょ?
正社員ならともかくパートなら一ヶ月前に言わなきゃってのはないよ?
社内規約や礼儀としてはあるかもしれないけど、労働基準法的には問題ない
体調不良って理由で今日すぐ辞めても問題なし
それでも会社は働いた分の給料払う義務がある!
会社が払わないつもりなら労働基準監督署に電話一本入れたらいいだけ!
たいてい払う
会社側が解雇する場合は一ヶ月前に言わなきゃいけないし、言わない場合一ヶ月分の賃金払わなきゃいけないけど
労働者側が辞める場合そんな制約ないから
労働基準法ってのは会社のための法律じゃなく労働者のための法律なんだから
労働者に有利なように出来てんのよ
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