育休復帰。職場の対応にもの申したい
育休中です。育休に入る前に移動して日勤だけの部署に移動予定でした。復帰直前になって、移動なし早出遅出夜勤するように言われました。夫とは同じ職場なので、勤務を調整してどちらかが送り迎えできるようにしてくれると言われたので、承諾しました。いざ勤務表ができて見てみると夫も私も早出だったり夜勤明けだったりで保育園につれていけない日が何日かあります。義両親に頼んで連れていってもらうことも出来ますが、早朝まだ暗い時間に義実家に子供を連れていくようなことになってしまいます。雇われの身なので上司の言うことは希望をいいつつも文句を言える立場では無いと思っていたけどあまりにもひどすぎると思うのですが…。やめたいくらいですけど夫婦で稼がないと貯金が出来ないような給料です。転職も考えましたがとりあえず育休はとったし働くつもりです。変な辞め方しても夫は働き続けるので…。
理不尽とは思うけどさ、育休じゃなく辞めた場合の想定もして出産しないとね。
職場は出来る限りの対応はしても、一人の為に他の人の部署、シフト変動はなかなか難しいものだよ。主さんが日勤のみに移るとその代わりも必要な訳だし。
貯金してなかったのも原因かな。
- << 4 辞めても生活はできます。貯金もしてきました。ちゃんとたまってます。ただ夫だけの給料だと生活は出来ても貯金がなかなかできなくなってくるんです。 しばらく辞めて、子供が大きくなってから就職も考えましたが子供連れでの就職はかなり厳しいと回りから言われているので、今の職場で頑張りたいと思っています。 そんな私は結局職場に何を言われても言われた通り働くしか無いのでしょうか…
大変ですね(;д;)育休に対し、まだまだ厳しい世の中ですね。レスする人も。
自分の人生、すべて計画通りにできる人ってどれだけいるんだ?って思う。
うちの職場にも1歳未満から復帰してる人いますよ。私は復帰したことなく、専業で当時子供を見てましたが、それでも大変だったから、よく頑張るなと思いますよ!
交代してもらえそうな人はいますか?あんまりアドバイスになってなくてすみません
- << 8 ありがとうございます。私の友達に専業で子育てしてる子がいますけど、専業は専業でとても大変だな…と思います。 当然私の考えが甘かった部分もあるのですが、移動させてくれる約束で育休に入ったし勤務の調整をするからということで移動なしを受け入れたのに、ことごとく破られていきます。もし最初から移動なしで調整も出来ないからとの話だったら、育休に入らず辞めるなりもっと前から色々準備したりできたのに…と思えて残念です。
典型的な子連れ様な発想ですね。
嫌なら辞めればいいと思います。
そんな考え方なら辞めても支障はないと思います。
いるだけ迷惑ですから。
- << 15 同感。 言い方、キツイかも知れないけど主が産休でいない間に主の変わりは穴埋め出来てしまって別に主に戻って来てもらわなくても差し支えないんだよ。 会社が本当に必要としてたら産休あけて子供が1歳満たない子がいるの知ってたら事前に主に勤務体制について相談にのってくれるはず。。 それがない時点で主は子供が熱だしたり体調悪くなったら早退や休んだりするだろう…とあてにされてないから主を辞めさせるように持っていくように仕向けてるのかもね…。 日本の社会ってまだ、産休あけの女性にはシビアだから。
>> 13
典型的な子連れ様な発想ですね。
嫌なら辞めればいいと思います。
そんな考え方なら辞めても支障はないと思います。
いるだけ迷惑ですから。…
同感。
言い方、キツイかも知れないけど主が産休でいない間に主の変わりは穴埋め出来てしまって別に主に戻って来てもらわなくても差し支えないんだよ。
会社が本当に必要としてたら産休あけて子供が1歳満たない子がいるの知ってたら事前に主に勤務体制について相談にのってくれるはず。。
それがない時点で主は子供が熱だしたり体調悪くなったら早退や休んだりするだろう…とあてにされてないから主を辞めさせるように持っていくように仕向けてるのかもね…。
日本の社会ってまだ、産休あけの女性にはシビアだから。
- << 20 あのね、すごい勢いで人口減ってます。 特に若い世代。 自分が子供の時どうだったの?沢山の大人が納めた税金で家から近い小学校や中学にただでいけたんじゃないの?教科書もただ。今の子供は学校も統廃合がすすみ大変です
少しは貯金あって一応旦那さんの収入で生活はできるんですよね?ただ貯金ができないってだけで。
でしたら子供が大きくなるまで貯金を貯めるのをあきらめて子育てに専念したらいかがでしょう。
何も外で働かなくたって内職や在宅ワークだってありますし、外だったら登録のヘルパーとかならほとんどの所が週1で1時間から仕事ができます。
訪問介護の資格は早ければ1か月程度で取得できますし、私がヘルパーで働いていたときは母子家庭のママさんが何人かいて中には、お子さん小学生で学校の役員もされている方もいらっしゃいました。
少し話がそれましたが、他の方もおっしゃっているように会社に遠回しに辞めろと言われているような気がします。
かみさんのとこは 主のとこと真逆
シフトはパートの希望を全て記入してから 作成
育休明けのパートもいるし、子持ちばっか
パートは、1ヶ月のシフトをまともにこなしたこたぁない
子供の体調不良・急な予定・熱発・ノロ・インフルその他諸々…
で も 皆 文句言わず 子供なら仕方ないと…
かみさんも しょっちゅう シフトかえて 休出したり つかない残業したり
リーダーしてっから仕方ないって
恵まれてる職場だと思う
保育もあるし
ちなみに介護
かみさんいわく こんな恵まれた職場は初めてだと
20年近く介護やってて
うちは 子無しだが ここまでパートが恵まれてたら 働きやすいだろーって
…まぁ 不満もあるみたいだが
こんな職場もある
主も きついなら 辞めるか 家族 義家族 両親 総出で協力して働くか
それしかねーだろなぁ…
まぁ あんま無理しねーよーに
子供が一番なんだから さ体調 気をつけんだよ
子持ちでも 雇ってくれんとこはあるけど 結局 はじめの内容と違うとか ありがちだし
ボチボチ な
もう、20年も前の事で悪いですが、当時私が勤めていた会社で、総合職の女性が産休に入り、産休明け男性や独身の女性上司が、その方に風当たりが強かったのを覚えています。
今思えば産休取得第1号かもしれません。
産休明けには、今迄と違う業務に飛ばされ、会社にお荷物扱いの様な処遇をされていました。
でも文句も言わず目の前に与えられた業務をこなし、キャリアアップされていました。
後の後輩達が産休、育休をとりやすい職場になったのは時代もありますがその人の功績も大きいと思います。
後輩達はシステムがオンライン化され業務が簡易化されたので共働きも可能でしたが当時の私達には、業務が煩雑で残業も多い中、育児しながら働くのは並大抵ではないし、キャパの問題もあったと思います。
主さんの場合は、今のままでは子育てとの両立は不可能なので、会社に誠意を持ってかけあってみたらどうですか?
身体が一番大事なので無理なさらず
主さんにとって最良の方法を模索してみて下さい。
ちなみにその方は、2人子供を出産されて上の子は成人、親の介護もされながらまだ現役で頑張られています。
まずは会社に確認してみては?
会社にとって必要な戦力で、他の条件でも雇える余裕があれば、引き止める為に少しでも改善してくれると思います。
逆に辞めさせたい、又はその条件でしか雇えない状況ってことなら、無理なら辞めてくださいってことになるかと。
私は主さんを子育てのワガママとか、母親様、なんて思いません。
子育てだけでなく、本人の病気や家族の看病・介護でも同じ問題は出ますし、人で作っている会社である以上は個人の生活問題は大切なことです。
ただ、会社はボランティアではありません。
生活の為に仕事をするといっても、その仕事が会社に必要なものでなければ意味がありません。
主さんが会社にとってどういう人材であるか次第で対応は変わると思います。
主さんでてこないですね。
批判されすぎたからこないのかもしれないけど、こういう不特定多数の掲示板なんだから批判があって当たり前なんです。
主さんもそれを分かった上で掲示板を利用しているのではないですか?
それが分からないなら掲示板を使うべきではないです。
とにかくこれだけ多くの方からアドバイスを受けているのだからお礼ぐらい言ったらどうですか?
相談にのってくれたんだからお礼をするのは人として基本だし当たり前ですよね。
まさかお礼も言わず閉鎖なんてないですよね?
それでなくたって主さんは子供の親ですよね?
子供に礼儀を教えるべき人間が礼儀をちゃんとしないでどうするんですか?
礼儀を知らない親に育てられる子供は可哀想ですね。
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