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短期派遣でも失業保険は貰えるのか

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名無し( ♀ )
16/02/21 15:48(更新日時)

失業保険について質問です。
現在、10ヶ月勤めた派遣先を3月末で退職しようと思っております。理由は色々あるので書きません。派遣先からは5月まで契約更新をお願いされましたが、断るつもりなので自己都合退職になります。 自己都合退職だと失業保険は3ヶ月待たなければ貰えないのですが、もし4月から1ヶ月ほど短期の派遣で働き、契約期間満了で退職する事になると給付制限は1ヶ月になるのでしょうか?
1ヶ月の短期でも過去2年間のうちに雇用保険に加入している月が◯ヶ月以上あれば失業保険を貰えるみたいなのですが…
因みに現在の派遣で働く前は1年半ほど正社員として働いており、その職場を退職した時は失業保険は貰っていません。

No.2305108 16/02/21 15:30(スレ作成日時)

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No.1 16/02/21 15:41
名無し1 

期間満了なら給付制限はありません。
7日間の待機を終えて、8日目から給付がカウントされます。

入金は28日後くらいだと思うので、着金までにはひと月位かかります。

ちなみに、過去の受給歴は失業給付を受ける上で問われません。

再就職祝い金のときには、過去の祝い金歴が問われます。

No.2 16/02/21 15:48
名無し1 

補足ですが

自己都合退職の時は1年以上の雇用保険加入が必要です

契約満了や会社都合の時は6ヶ月以上です

また、後者の場合は、給付日数が90日、プラス個別延長で最大60日まで加算されます



離職票は、過去1年だか2年前までのものまで、つなげて利用できるので、しばらくは取っておいたほうがいいです

いずれにしても、最後の離職理由で判断されます

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