辞めたい。背中を押してください！
ずっと今の職場を辞めようか悩んでいたけど、やっと退職を決意して転職活動を始めた矢先に、1人退職が決まりました。
私とは違う業務の人ですが、人員の補填はしないとのことで、恐らくなし崩しに仕事が回って来ると思ってます。
それだけでも気が重く、更に退職の意思が強くなったところに、今度は退職する人と同じ業務のパートの人が、年末で辞めるということになりました。
大変になるのが目に見えているので、一刻も早く辞めたいという気持ちがどんどん大きくなってます。
でも大変になるのが目に見えてるので、とても言い出しにくいです。
それでももう精神的に限界なので、次の仕事が見付かりさえすれば、どんなに非難されようと辞めるつもりではいます。
どうか背中を押してください。
もし反対意見であっても、キツい言葉はご遠慮ください。
よろしくお願いします。
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>> 1
レスありがとうございます。
キツいレスがつくんじゃないかとドキドキしていたので、背中を押していただく言葉で安心しました。
確かに管理職は無能です。
ただ社長の超絶イエスマンだから長く居座ってるだけです。
たぶん責任なんて考えてもいません。
誰かが辞めても、担当業務関係なく誰かに振ればOKぐらいにしか思ってないでしょう。
正直その管理職は慌てさせてやりたいです。
でも実際には、辞めたくても生活のために我慢して残ってる他の社員が苦しむことが分かるので、申し訳ない気持ちになります。
ただ、これまでは一気に退職ということはなかったようですが、今回で堰を切ったのかもしれません。
残る人の負荷が大きくなれば、きっとまた退職者が出るんでしょうね。
それでも後ろめたいような気持ちがゼロにはなりませんが、堂々と退職したいと思います。
>> 2
管理職は無能でもいいんだけどさ。たまには部下に「がんばってるね」と言ったり、悩んでそうな部下には「昼飯でもどう?」とか言って、おごったり、また時には出来の悪い部下に「実は君には一番期待してるんだよ」と言ったりして、部下に気持ちよく働いてもらう工夫をするもんだけど…。
最近は、コミュ障で「上司に見せる書類さえ作ればいい」と思ってる管理職が多いからね。
優れた経営者なら退職者が増えたら「私の機嫌なんかとらなくていい。部下の顔をよく見てやれ」と、管理職を叱るはずなんだ。
ちなみに私も直属の管理職(課長)が無能で「辞めます」と言うつもりで、お世話になってた、さらに上の管理職(部長)に報告したら「ちょっと待て」と言われ、他の部署に異動させてもらえました。
どうせ辞めるんだから、真実は真実として冷静に上層部に報告してから辞めれば？
頭のいい上層部なら「問題点を解決するから残れ」と言うだろうし、結局、主さんが辞めるにしても、残った人も助かるだろうし。
- << 6 また励ましのお言葉ありがとうございます。 うちの会社は5拠店で従業員数50名弱の中小企業で、トップである経営者がワンマンで裸の王様なので、無能なイエスマンが好まれて、幅を利かせてます。 仰る通り、管理職は働く者の環境を整える努力をするべきだと思いますが、その無能な管理職は、会社の利益も効率も環境も考えることもなく、ただただ社長のご機嫌を取るばかりなので、無駄な仕事が増えて、そのツケが周りに拡散されています。 小さな会社なので異動も不可能で、過去に真実を話して退職した社員は、散々な目に遭ったと聞いていて、恐らく話しても無駄だと思われるので、残る人には申し訳ないですが、できるだけ速やかに退職できるよう、当たり障りなく進めるつもりです。
>> 3
管理職は無能でもいいんだけどさ。たまには部下に「がんばってるね」と言ったり、悩んでそうな部下には「昼飯でもどう?」とか言って、おごったり、ま…
また励ましのお言葉ありがとうございます。
うちの会社は5拠店で従業員数50名弱の中小企業で、トップである経営者がワンマンで裸の王様なので、無能なイエスマンが好まれて、幅を利かせてます。
仰る通り、管理職は働く者の環境を整える努力をするべきだと思いますが、その無能な管理職は、会社の利益も効率も環境も考えることもなく、ただただ社長のご機嫌を取るばかりなので、無駄な仕事が増えて、そのツケが周りに拡散されています。
小さな会社なので異動も不可能で、過去に真実を話して退職した社員は、散々な目に遭ったと聞いていて、恐らく話しても無駄だと思われるので、残る人には申し訳ないですが、できるだけ速やかに退職できるよう、当たり障りなく進めるつもりです。
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