仕事バックレたけど給料は欲しい！

素直な気持ちで良いと思います。
(*^^*)

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ごはん食べたばっかりなのに「ウンコくれ！」と言われてもまだ出ませんから(>｡<)

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どんなやめ方であれ働いた分の給与は払わなければなりません！

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給料は用意してあるから、給料日に取りにいけばいいだけ。
怒られるのが嫌で行けないなら、欲しいなんて言うんじゃねーと思う。

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そんな奴多すぎ。うちの会社も去年一人いて、音信不通で半月くらい連絡取れなかったのに、給料日前日に『給料どうなってますか？』って平然と電話してきた。

勿論払ったけど、バックレといて良くもまぁいけしゃあしゃあと言えたもんだよな。

それで働いたからには支払わなければならないのは当然だか、無断欠席などもしてはならないのも当然なんだよな。

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バックレることのできる年齢に戻りたち…

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働かざる者食うべからず

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働いた分の給料はもらうべきだよ

そしていきなり辞めて迷惑をかけた損害の分も払うべきですね。
バックレるってのがどれだけ迷惑かわからない子供なら社会に出るべきじゃない。

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バックレても雇ってる側は給料払わなければいけない。

そんな子が多いのでもう仕方ないとしか思ってないけど・・・

正直30代になってもそんな子がいることに驚く

10代20代ならまだ次のとこに行っても真面目に頑張れよと思うけどね

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>> 9 30代でいるんだ…
勇気いるな…

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損害なんて証明できません。第一、バックれるなんて非正規雇用者や労働基準法違反など会社に問題があるほうが多い！

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長く勤めていた人なら貰う権利はありますよ

１日２日では駄目でしょうね

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仮にバックレても働いた分だけは絶対もらう
当たり前

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40代でもいますよ。バックれる奴…
ここまでくるともう哀れ過ぎて…

うちは働いた分はお給料払いますよ、バックれでも。
でも基本、手渡し。
あともちろんバックれの損害分は請求します。

納得しないなら労基でも弁護士でもどうぞって感じです。

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バックくれまでかまして
給料欲しい奴っているんですかね？
会社に迷惑かけといて給料貰おうなど僕だったら思いませんがね！
返すもの渡したらさっさと縁切りしたいですよね。普通！

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ある意味まだマシなのかも…。仕事をしているふりをして他人に押し付け平気で給料や福利厚生を利用する人よりは…

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馬っ鹿ぢゃねぇ～か！？
そんな奴と話すより、う〇こと話す方がマシ
「頭だいじょうぶ～？」と確認とります

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謝罪がまず先だろ

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こういう人は年齢や男女問わず沢山居ます。
電話やLINEで止めますと伝えて来るのはまだしも、給料の振込先を平然と伝えて来たり。
制服も宅配便で送り付けてくる、しかも着払い。
どちらも30～40代の主婦でしたよ。
採用されてわずか2ヶ月満たない方々でしたが給料を受け取る権利だけはしっかり主張して来ましたよ。最悪出るとこ出ます、みたいな態度だったと聞かされました。
パートだからと甘く見ているんでしょうね。
こういう人の辞めたい理由が忙しい、話す相手がいない、勤務態度を注意されたので嫌になった、と実にくだらないです。
因みに私もパートなので、こういう人と一括りにされるのが本当に嫌です。
仕事をするからには責任を持って辞める時もきちんと最低限のマナーは守って欲しいです。バックレるなら給料は諦めて。どちらもなんてどれだけ自己中なんだと思います。
親がこんな辞め方を平気で出来るんだから、その子供たちが将来同じ事をしても仕方ないですね。

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主です。皆さん、レスありがとうございます。

働いた分の給料を貰う権利があるのはわかってますよ。
私が言いたいのは「給料が欲しいなら、バックレず（周りに迷惑かけず）に正式に退職して下さい」という事です。
自分がバックレた事が原因で勤め先に損害が出た場合、損害賠償請求をされます。もしも損害額が給料より上なら、給料を貰う所か自分がお金を払わなきゃいけなくなります。

私の友人は所謂ブラックな所に勤めてしまい、辞めたいと勤め先に言いましたが、辞めれたのは伝えてから1年後です。ナァナァにされたり、理由付けされたりで中々辞めさせて貰えず「何度もバックレたくなった」と言っていましたが、バックレは最低な行為だからと勤めきりました。
というよりは、勤め先に「このまま辞めさせて貰えないなら出るとこ出ます」と言ったら辞めさせて貰えたそうです。

せいぜいバックレが許されるのは高校生まででは？
まぁ高校生でも、バックレが父親にバレて頬腫らして父親と謝罪に来た男の子がいましたけど…

• << 22 だから損害賠償請求することは簡単ではないって！バックれるのは所詮アルバイトやパートなどの非正規雇用。そんな人たちがいなくなったところで、企業に損害なんてない！まわりの社員がカバーしないといけない。 バックれる人に問題がないとは言わないが、企業も低賃金の非正規雇用者ばかり増やすのではなく正社員雇用、社員教育に力を入れるとバックれる人間は減っていく。

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>> 20 主さんがおっしゃる通りだと思います。
退職したいなら、退職したい日の１ヶ月前に、会社の直属の上司に口頭で言うことは常識です。

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>> 20 主です。皆さん、レスありがとうございます。 働いた分の給料を貰う権利があるのはわかってますよ。 私が言いたいのは「給料が欲しいなら、… だから損害賠償請求することは簡単ではないって！バックれるのは所詮アルバイトやパートなどの非正規雇用。そんな人たちがいなくなったところで、企業に損害なんてない！まわりの社員がカバーしないといけない。


バックれる人に問題がないとは言わないが、企業も低賃金の非正規雇用者ばかり増やすのではなく正社員雇用、社員教育に力を入れるとバックれる人間は減っていく。

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最初に疑問があります。何故そんなの(損なの)を採用したの？見る目が無さすぎない？何も考えずに誰でもいいから採用したのかな？
多数採用しているうちにたまにはいるけど、たびたびはないね。たまにいてもカバーできるのが普通の会社じゃない？風邪や怪我、病気等もあるし、残業休出とか総合的にまわすものじゃないかな。
また、損害賠償とかの話もありますが、採用間もないということは試用期間中。損害が出るような仕事は、通常はさせませんよ。手順等を叩き込んでいる途中で、悪意や重過失による多大な被害じゃなけりゃ損害賠償は無理でしょ？
それから退職申し出は2週間が本来の姿だし常識。2週間だと対応できない場合があるから余裕をもって1ヶ月にしてねってだけの暗黙の了解みたいな話です。
ブラック企業はやたらと損害賠償や辞めさせないとか問題があるけれど、似た者同士かも。

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バックレってバイトだよね。正社員は無理だよね。社保の手続きあるし

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名前も人間もバレててバックレただけでも恥ずかしいのに給料催促とは素晴らしいなぁと思います。罪悪感や恥ずかしい気持ちなど微塵もないんでしょうね。
その厚かましさ見習いたいです。

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うちに前いたパートさんが２週間ぐらい働いた後、
『実家の母が倒れたのでしばらく帰省するため休みます』
と言った次の日、旦那さんと近所のスーパーで買い物してるのを社長が見かけました。

更に３日後ぐらいに、
『母の看病をしなければいけないので辞めます』
と連絡があった時に、社長が
『全部知ってますよ。正直に話して下さい』
と言ったら観念して、
『とにかく一度会社に来てください』
と言ったにも関わらず一度も連絡がなく、給料日に旦那さんが
『いつ給料払うんじゃ!!払わんと出るとこ出るぞ!!』
と恐喝紛いの電話をしてきました。

本人が来なくて退職の手続きが出来ていないのに、なんて常識のない人なんだろう…とビックリしました。

ちなみにバックレた人は、51歳の方でした(^-^;

ブラック企業なら辞めさせてくれないところもあるだろうけど、合わないと思ったのならきちんと手順おって辞めたらいいのにね。

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キチガイですねー。
まぁ、見下すべき人種ですね

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給料払うの平気でバックレる奴も居るけどね。電話繋がらないとか。

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