2人目妊娠で退職

Question

看護師をしています。子供が一歳になり今年４月から育休明け復帰しました。この度第二子を妊娠しました。職場にはまだ報告はしていません。そこで悩んでいる事があります…
産休前とは別の部署に（病棟から外来）異動になったのですが、私の実家が遠方なのと旦那の実家は車で50分程度の所ですが、父子家庭で義父も仕事をされているので協力は得られないので、夜勤と土日祝の出勤免除で異動となりました。しかし実際復帰すると、夜勤は子供が小学まで免除なのですが、休日出勤はみんな平等と言われ、時々休日出勤しなければなりません。今年5月から旦那の仕事時間の変更もあり、週半分は帰宅が遅いです。そのため仕事から帰ってきたら全て私が子供の世話をしないといけないこと、また子供の急病の際も頼る人がいないので私が休みを取ることになるのですが、上司からは家族に協力してもらえと言われました。
それも原因ですが、私自身も今の部署になかなか慣れず、苦痛でしかありません。なので妊娠を機に退職を考えています。
ですが、今の部署では以前とは仕事内容が全く違うので、マンツーマンで指導をして下さったり、まだまだ一人では動けない事も多々あります。退職するのなら産休ギリギリまで働いてからと考えているのですが、辞める予定の者に指導するのもきっと嫌だろうなぁと思います…。しかし今すぐ辞めますというのも人が足りないので無理そうです。
そこで産休を取り、出産後すぐに退職する方が産休までの間は働きやすいのではないか…と考えました。もちろん復帰する予定での退職になるので（早めの方が良いと思うので産後すぐくらいには）、上司にきっと怒られることは覚悟していますが…影でコソコソ文句を言われ働き続ける数ヶ月と上司にボロクソに言われる数分と比べたら後者の方が良いのではないかと思いました。手当てを少しでも貰いたいから産休を取るわけではありません。それともやっぱり産休を取らずにギリギリまで働き退職する方が良いですか？
みなさんはどう思いますか？
辞めた後に文句を言われるのは別に構わないと思っています。いかに円満に退職できるか…悩んでいます。
ちなみに産休育休に入ればまた別の部署に復帰の可能性はあるので、その分人の補充はあると思います。
非常識な事は承知です。しかし家庭が第一だと考えていますので、第二子出産後はしばらく子育てに専念したいと思っています。

匿名2 · Answer

好きにしたら？

あなたみたいな人がいるから女性は働きにくくなるし、産後も本気で働きたい人の足枷になるんですよ
しかも、四ヶ月以上経ったのにまだ独り立ち出来ず、しかも妊娠て…
病棟にいたのだって、いいとこ3年ですよね

病院付属の看護大学からの就職ならよいですが、そうでないなら主さんの出身校からは次年度から採用が無くなるかも知れませんね

匿名9 · Answer

なんという冷たい言い方なのでしょうか。ネットならでは 相手の気持ちは考えず何でも言いたいこと言ってしまえるんですね。こわいです。

通行人4 · Answer

わたしもすぐに退職します、自分より使える人を採用して育ててもらいたいし。主さんはまだ若いし、そのまま3年は育児に専念しても大丈夫ですよ。協力者がいないなら小さい子供二人抱えて、働くのは無理です。わたしも若く妊娠したので年子で産んで、したの子が一歳になった後に就職しなおしました。それまでは例えば親の近くに転居したり、ベビーシッターを雇って子供をなつかせたり、働く準備をしたらいいんですよ。資格があるんだから、就職はなんとかなりますって！

名無し3 · Answer

円満退職を望むのは難しいかも知れませんね。
今の状況(看護師が足りない)で2人目を妊娠してしまうのは職場からしてみたら、もう2人目？このタイミング？って思われるでしょう。

早かれ遅かれ妊娠は見た目で分かってしまうから、風あたりが強くなる前に辞めたほうが主さんにとってはストレスがないんじゃないですか？

妊娠初期、大事にしないと。

社会人6 · Answer

仕事が出来ない言い訳と手当てが欲しい嫌らしさしか感じません

私なら退職の方向で看護部長か師長に相談しますね

辞める人間に無駄な時間を割かれる教育係が可哀想ですし病院にかなり不利益ですから

サッと辞めて個人病院辺りで日勤専門のパートをされては？

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