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新入社員に全てぶち壊されました

259レス 131358 Hit

4月に入社した新入社員の女の子の指導を任され、2ヶ月経ちました。
最初は優しく指導していましたが、はっきり言って本当にとろくて要領が悪いです。
言ったことを全く覚えていないし、ちゃんとできてないし、このままではいつまでも成長しないなと思い、少々厳しく指導することにしました。
聞く前に自分で調べなさい、それは前も言ったでしょ、などなど。不当に厳しくしてはいないはずです。

ですが先週、その子が会社を3日連続休みました。
理由は体調不良とうつ病。
そのあと私は人事部長から呼び出されました。
その子は会社を休み始めた前日にトイレで泣いていたのを発見され、「直属の上司にいじめられている」と訴えたそうです。
そしてそのあと、心療内科を受診して、薬を飲みながら頑張って会社に来た。お前の指導のせいだ。辞めたらどう責任をとるんだ。という風に責められました。なぜか私が部長に謝罪することになりました。

その子の方が私よりずっと学歴が高いため、「頭がいい新入社員が仕事をなかなか覚えられないのは本人ではなく指導側に責任がある」ということにされ、
指導者は私より上の役職の上司に変更されました。
言っておきますが私は懇切丁寧に教えました。どう教えるか、何を話すか、前日の夜から考えて考えて真剣に教えました。
でもそのあと私はその子に近づくなと言わんばかりにデスクを遠くに離されました。
その上で毎日終業後に人事部長自らがその子と別室で面談し相談に乗るという待遇。
たかだか新入社員の女子1人のために、あまりに大がかりだと思いませんか?

その子は美人で、明らかに部長たちにも男性社員にも優しく贔屓されているなと見てわかったのですが、その事件以降はより一層「かわいそうに」「美人はお局様にいじめられる苦労もあるんだね」とその子の味方をするようになり、
私は「新入社員に嫉妬していじめたアラサー」みたいな扱いを受けるようになりました。

私はこの会社でずっとずっと頑張ってキャリアを積んで信頼されてきたのに、入ったばかりの世間知らずのお嬢様に全てぶち壊されました。
しかも人事部長は学歴至上主義なので、地道に頑張ってきた私よりも、学歴があるその子を将来の幹部にするみたいなことを言っていました。

でもその子は今の会社を結婚したら辞める気満々なんです。
彼氏は医者なんですぅ、先輩は独身なんですかぁ?と歓迎会でどや顔されました。
腰掛けで入った女に私のキャリアを傷つけられました。

怒りがおさまりません。
どうすればいいでしょうか。

15/06/12 20:02(スレ作成日時) [RSS]

  • No: 250匿名250(匿名)更新時刻18/06/20 05:43

    良いように捉えれば指導の勉強

  • No: 251匿名250(匿名)更新時刻18/06/20 05:44

    やり方が極端すぎる

  • No: 252就活中252(匿名)更新時刻18/06/24 01:57

    まー同じ女性でも、小娘の方が上手でしたな!
    あと、わからないけと入社からコツコツ頑張ってキャリア積んできた人が新卒の教育係とかなるのかな?
    もしかしたら主さんが自身で思っているより会社の評価は高くないんじゃないかな〜?
    あっ、すみません、完全に私の意見です。

  • No: 253名無し253(匿名)更新時刻18/06/24 12:54

    教えられる側の人間に合ったやり方で教えてあげないと。
    社会人初だから、何をどうすればいいかって子供に教えるくらいのつもりでしてあげなきゃ。

    自分で調べてから...まだ2カ月で調べるといっても何をどう調べれば答えが出るのかも分からない状況ですよね。何が正しい答えかも判断できないかもしれない。不安もある中、正論ぶち込まれてもおびえちゃいますよ。

    40歳中堅新人とはわけが違う。

  • No: 254匿名254(匿名)更新時刻18/06/26 22:26

    昔のスレだから主さん見てないだろうけど、主さんに同情します。
    なんか、主さんの言ってる傾向ってありますよね。
    主さんは貧乏くじ引いちゃうタイプだろうなー。
    人を指導するって本当に大変で難しく、こっちがいくら努力しても暖簾に腕押しなことって多いんですよね。

    残念ですが、世の中正しいことが正解じゃないんです。

  • No: 255サラリーマン255(匿名)更新時刻18/07/25 04:15

    私も似たような状況にあります。
    金の卵ともてはやされた入社2年目の新人を教育しておりますが、覚えも悪く、未だに目が離せない状況です。
    自分では厳しくしているつもりはないのですが、本人からしたら厳しく怖い先輩だと思っているそうです。
    何故そう思うのか考えたら、今の親や教師は子供側にあわせて生きているからだと思いました。
    それなのに私は彼に合わすことはせず、仕事を前に進める事だけを念頭に教育してきました。
    なので新人は自分中心の世界以外を知り、そこが居心地が悪くマイナスに捉えているのではと思いました。
    しかし私は彼が望む指導方法を知りません。
    知らない理由は私もその様な方法を教えられていないからです。
    ましてや上司は頑張らなくとも出世できた恵まれた時代の人ですから、今の時代の新人の能力の低さと、周りが求むニーズの差に大幅な解離があることを知りません。
    だから指導した人の責任、教える能力がないと、こちら側を責め立てます。
    私は上司に対し、その様な新人を指導できるスキルを身に付けられる指導を私して欲しいと言いました。
    もしそれが出来ないなら、私は貴方を責め立てます、だって指導する側が悪いのでしょ?と。
    屁理屈に聞こえますが、自分の気持ちを守るには、これが精一杯でした。
    誰にでも能力の優劣はある、そこを認めて、許容して接しなければ、悪者を作りだし、悪者を責めればなんとなく済んでしまう、悲しい社会になってしまうと思います。
    文章を見る限り貴方が悪いとは思いません。
    ただ解決する方法は私は知りません。
    共感する事しかできません。

  • No: 256匿名256(匿名)更新時刻18/07/25 05:21

    苦手な人は自分の鏡。

  • No: 257匿名257(匿名)更新時刻18/07/26 02:23

    指導の方法にもよりますが、きつく強めに言った事が原因かと
    思います。確かに会社は遊園地ではない、それは解りますが、
    相手の事を親身に寄り添いながらサポートしてこなかったんだと思います。
    あなたにしてみれば、キャリア一筋で闘ってたかもしれませんが、
    頭のキレの良さが仇となったかもしれません。その新人さんの娘も
    新人さんなりに努力はしてたんだと思います。プライドを傷つけられたのは
    新人さんも同じです。いくら新人さんがとろ臭くても、長い目で面倒みてはどうですか?
    そのうち、新人さんも主さんの事を尊敬するようになると思いますから。

  • No: 258匿名(j163re)更新時刻18/08/04 10:45

    自分で頑張って来たってのは単なる自意識過剰です。本当の評価はそこまで高くはないでしょう。
    あと上司がエロジジイとか書く時点で妬み満載に見える。

    2ヶ月でって言いますが女の人ってなんでそんなに指導に対して気が短いのかと思う真面目すぎるのかな?昔と今は違うのに時代についていけない感が半端ないキャリアって顔してる人に限って。
    教え方下手な人は確かに多い気がする。

    全て女性の上司に当てはまることではないんだろうけど。主さん自分で気付かないうちに怒鳴ったり、カリカリしたりした言い方してない?

  • No: 259匿名(j163re)更新時刻18/08/04 10:57

    あっあと!昔は怒鳴られたりしたのは当たり前とか昔は昔はとか今の人には通じないよ。

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