介護職 パワハラ
少人数のデイサービスで働いてます。
まず、利用者の前でミスを叱る。
管理者への不満が募りに募って
私が管理者に対する態度が
ふてぶてしかったのは事実です。
そこは私が悪かったのは認めます。
でもそれに対して
他の職員への態度と私(管理者)への
態度が極端過ぎて気悪いから。
と言われました。
管理者や上司に気悪いから
など言われたのは初めてです。
後無視もしていないのに無視も辞めて!
と言われ、私返事しましたが。
と伝えたら無視して歩いて行きました。
その後の体操でも何でそこ立ってん?
と言われ私は理由を説明しました。
じゃあ、こっちから注意したえーやん。
とまた利用者の前で言われ…
後は他の職員には同じ事してても
注意はないのに私は利用者の前で
また叱られ。
備品の減りが早いのを影であたしが
持ち帰ってると疑われ。
これはパワハラですか?
人間関係うまくいってないのは判りましたが、これだけでパワハラかは判りません。
パワハラかどうかを問う前に何故そう言われるのか主さんは考えたら?
管理者だって何かを思って言っているのだから主さんにも何かあるのでは?
管理者は「出来の悪い部下」でも「バカな部下」でも仕事の品質向上のため教育しなくてはならないので嫌がられることも言わなくてはならない立場です。それを自分の悪い点を何も考えずパワハラと騒がれては仕事になりません。
まず貴方が自分の胸に手を当てて考えましょう。自分の悪い点を全て治した上でパワハラか相談してはどうでしょうか?
管理者も何もなければ人に嫌われることはしませんよ
- << 4 私はふてぶてしい態度をとったのは 私が悪いと思いますが 疑われるよーな事をしたり、 した覚えもないです。 レスありがとうございます。
介護ってなんでパワハラ多いんでしょうかね!!
私もやってもいない虐待を疑われたり、言っても居ない別の人の悪口を言ったことにされたり、備品の減りが早いから盗んでると陰口言われました。
私は一度、本気でむかついたので、相手のパワハラ発言を全部録音した事があります。
大手のチェーン店の介護施設だったのですが、その本社に「パワハラが本当につらいので仕事をすぐにでもやめたい、上司にこんなことを言ったらどんな暴言を浴びせられるか怖くて言えない、鬱かもしれない…労災っておりるの?」と言ったら「パワハラの事実が無いと難しい」と本社の人に言われたので「この前、録音したものがあるけど、それでも無理なら、出るところに出ても良いし、マスコミへの公開も考えてる、鬱になったのはパワハラ上司のせいじゃないのかはっきりと証明させたい」と言ったらコロッと態度変えてきましたよ。
ちなみにそのほ本社とのやり取りも全部録音しておきました。
自分を守れるのは自分だけだと強く思いました。
申し訳ないですが、どっちもどっちな気がします…
ただ、管理者へ不満があるのも、正直分かります…
でも、主さんは管理者に何も言わないみたいだし、管理者のこと避けてませんか?
避けられてるせいで、利用者の前でしか主さんが捕まらないから、管理者は利用者さんの前で注意したのかもしれませんよ…
まぁ、お客様であるご利用者さんの前で注意するなんて言語道断ですが。
私が以前働いていたところの管理者は、介護未経験のオバサンでした。
利用者が「孫が誕生日なの、帰りにケーキ屋に寄りたいから送迎の途中でおろして」って言ってOKしてしまい、それが利用者の間で瞬く間に広まってしまってタクシー代わりみたくなってしまった事があります。
こんな例もありますし、管理者ってどんな無能でもなれるんですよ。
今は転職して、少人数のデイサービスで働いてますが、和気あいあいとのんびりやってます。
主さんもそんな施設辞めてさっさと転職した方が、自分の為ですよ( ´ ▽ ` )
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