出産で辞める先輩
先月、中途採用で入社した会社の先輩のことです。
その先輩は妊娠8ヶ月で、来月で辞めます。私は後任で入りました。
仕事は一般事務で、事務員が一人だけです。
その先輩から仕事を引き継ぎしてもらってますが、やり方をこうやるんだよと教えるだけで、ノートやマニュアルが無く、教えられたことを私が自分でノートを作っていかなければなりません。
また、私が｢なにかやることありますか｣と声をかけなければ新しい仕事を教えてくれなかったり、私が聞いたことは教えてくれますが、聞かなかったことは何も教えてくれず、処理した私が上司から注意されます。
その先輩は、私にいろいろやらせてるのでやることがないのか、会社にきてインターネットゲームで遊んでます。
出勤時もここのとこ毎日遅刻してます。
ゲームをしてるときは上司が来たときは画面を切り換えてうまくやってるようです。
そんな先輩のことを上司は何も言いません。
妊娠中の女性社員ってこんなもんなんでしょうか。
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憤るお気持ちは分かるけど、一括りにする様な考え方はよしましょうよ。
私は今まで何人かの妊婦さんと仕事をしましたが様々でしたよ。
職種にもよると思いますが、その先輩の様な教え方は社会では珍しい事ではないと思います。
私も、大抵は先輩がしてる事を必死に観察して分からない事は質問し、後からメモを取るようにしてました。
(メモしながらだと頭に入らないから)
毎回自分なりのマニュアルを作成してたと思います。
ただ、その先輩の場合は適当で明らかにサボりですよね…
妊婦になる以前から他力本願な仕事をして上司が見てるところだけ良い格好をして来られたのではないでしょうか。
ゲーム中に(笑)色々と質問をぶつけてみては?
私も妊娠中は寝てたなぁー。業務時間中、1時間くらい。
その代り、朝の通勤ラッシュを避けるために出社時間1時間半前には出社して仕事はじめてた。
朝は残業が付かない会社だから、それをいいことに朝仕事を進めて、昼に自主休憩（昼寝）。
妊婦＝適当
みたいにまとめるのは、まじめに働いている妊婦さんに失礼だからやめてね。
私は昼寝はしてたけど、その分の仕事は朝全部こなしていたし、妊娠中でもほかの人より利益だしてたよ。
それは置いといて。
私は引継のために資料つくったりヒーヒー言ってましたけど、
確かに私は引継資料ほとんどもらったことないね。
実際に引継してても、
聞かないと忘れてることとかもあったり。
私がやってる仕事なのに、総務にマニュアルがあったり(笑)
先輩が辞める前に、とにかく聞いて聞いて聞きまくるのが一番かと。
自分が困ったなら、あなたがマニュアルを作って自分の後継の人を助けてあげればいい。
まぁ、入社して最初はやる気がありますからね。
マニュアルがないことに憤りを感じるかもしれませんし、「私が作ってやる！」なんて意気込んだりもしますけど。
入社してしばらくしてくると自分も慣れてきて、
「マニュアル作るのめんどうだなー、まぁいっかー」ってなってきますよ(笑)
マニュアル作ったものの、更新しなかったり、とかね(笑)
主さんがんばって！
まず、妊婦さんだからとひとくくりにするのは間違いです。
それ以外は普通だと思う。
今まで一人で事務全般こなしてきたのだから、もう一人入れば暇になるのは当然だと思う。
だからって仕事中にゲームもどうかと思うけど。
マニュアルがない、聞かなきゃ教えてくれないって当たり前じゃないですか?
私も事務一人の仕事してるけど、複数人で分担しての仕事なら、『この仕事担当の人のマニュアル』みたいなものがそれぞれあるのかもしれませんが、一人でやってきた先輩の、その人なりの要領がすべての人に当てはまるとは限りません。
なので、私はあえてマニュアルは作らず、後任の人本人に作らせるし、自分が新人の時は自分で作ってきました。(作りかけただけで、覚えるほうが早かったから完成してないけど)
サーっと一通り教えたら、あとはわからないところは聞いてね、でおしまいです。
自分でやらないと覚えられないだろうし、何がわからないかもわからないし。
指示待ちしてないで、どんどん質問して吸収してください。
覚えたところで自分なりにやり方を変えていってもいいんじゃないですか?
©2024 秋山孝
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