計算のわかる人いませんか?

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転職検討中
15/02/17 23:06(更新日時)

先ず、給料計算の仕方は聞いても教えてはくれませんでした。

給料少なっ、と思われる人は多数か全員かと思いますが、実際の事実な金額です。

計算のわかる方、教えて下さい。
よろしくお願いします。

基本給が下がりました。

1月分給与明細内容
基本給119200
特別職務手当て27600
役務手当て 8000
食費3000
通勤手当4100
合計125500
超過手当5133
給与保証20567
総合計151200

健康保険7522
厚生年金13105
雇用保険756
保険合計21383

課税対象額129817
所得税630
食費3000
差し引き合計25013

支給額126187


参照までに
12月分給与明細は
基本給、特別職務手当て、役務手当て、食費、通勤手当は1月分と同じ。
超過手当12405
給与保証13295
総合計151200

保険合計と課税対象額は1月分と同様。

所得税2260
食費3000

差し引き合計26643
支給額124557


おかしい点、気付いた点、他ありましたらよろしくお願いします。
自分はどう頭ひねっても計算方法、算出方法がわかりません。

因みに、今年9月誕生日で20になる(現在19です)独身♂です。



15/02/14 09:39 追記
今日と明日は在庫チェックと棚卸し、決算なんとか準備で10時から予定外勤務ということで正社員は全員出勤のため、すぐには返事しかねますが帰宅(何時ごろになるかは不明)してからのお返事となることをご了承下さいませ。



15/02/14 17:35 追記
11月締めの12月に支給された給料明細内容
基本給127200
特別手当29400
役務手当8000
食費3000
通勤手当4100
合計122300
給与保証25000
総合計147300
健康保険7121
厚生年金12155
雇用保険737
課税対象額127287
所得税2150
食費3000
差し引き合計25163
支給額122137
字数関係で詰めてます。

No.2187083 15/02/14 09:34(スレ作成日時)

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No.1 15/02/14 10:24
通行人1 

最初の合計125500はどんな計算なのですか?普通にたしていけば16万円ぐらいにならない?

No.2 15/02/14 11:29
サラリーマン2 ( ♂ )

1さんに同意ですが、最初の計算方法が疑問です。足していくと161900円ですよね。
超過勤務手当てと給料保証は最低の約束した給料を保証するために超過勤務手当てが足りない分を保証しているだけで総額は一緒ですよね。

ちなみに、スレ本文に書いてある基本給が下がったというのはどこの部分ですか?

給料保証分は会社の決められた給料だと主さんに約束した金額に行かないので、超過勤務手当てで足りない分を補っているだけだと思います。

長文失礼しました。

No.3 15/02/14 12:27
転職検討中0 

今昼食です。
お二人の方、レスをありがとうございます。
まとめてになりますが、すみません。

お二人からのご指摘の通り、最近の合計が合ってないのは初任給からの疑問でした。
初任給早々に問題点発覚で、すぐさま給与計算担当に聞いてみましたが、教えられないの一転張りで、次回は大丈夫だろうと自分なりに思い様子見していたら、やはり合わず、そして同僚に聞いてもわからない、おかしいよな、となりつつも現在に至ってます。

今日現在までに給与計算担当には4回聞いていていずれも門前払い扱いされました。

基本給に特別手当や役務手当てが含まれているとの仮定で計算しても、差額発生でこれも合わずで、自分の計算がおかしいのかとミクルの方に見て貰おうと思いきってスレたてました。

2さん
わかりにくくてすみません。
基本給は12月分給与1月支給分からさがったと言いたかったのですが、ややこしくなるので書かない方が良かったですよね。
この点は反省するところで、わかりにくくてすみませんでした。

給与保証額はなんとなく自分なりに予測はしていて、2さんのレスの通りと思います。

皆さんからのご意見を聞きたいのですが、こういう場合は、誰にどこに聞けば一番良いと思いますか!?
社長は先輩方の話しを聞く限りでは、経理の給与計算担当に任せっきりでノータッチ状態で知らないようです。

最初の計算が納得できたら他は問題にするような箇所はなさそうなんですが、自分の見落としや見劣りがあるかどうかも見てもらいたいです。

スレ本文の明細内容は
明細に記入されている順番通りに最初から最後まで写し書きしてあります。

昼食休憩時間はあと10分位は時間はありますが、後半は仕事次第で何時にお返事できるか、今のところ見通しできてませんがよろしくお願いします。




No.4 15/02/14 12:29
転職検討中 

>> 3 誤字ありました。
最近の、は間違いで
最初の、がただしいです。

誤字までありすみませんでした。

No.5 15/02/14 12:43
匿名5 


主は12月の基本給と1月の基本給同じって自分で書いてるよ?

だったら基本給は下がってなくない?

違いは所得税の額くらいにしか思えないけどね。

  • << 7 5番さんの言う通り基本給は一緒では?差額は所得税の差額とピッタリですよね。 でも、おかしいですよね。161.900円にならない理由が何なのか?教えられないなんておかしいですよ。

No.6 15/02/14 15:35
かえるちゃん ( 30代 ♀ EssA0 )

前半の計算をなんとか合わせようとすると

特別手当27600
役務手当8000
通勤手当4100
は年額だと考えて12ヶ月で割ると
3308.333…で一円以下切り捨てで3300円
食費は最後に3000円引かれているので、そのまま足す。

119200+3300+3000=125500

まぁ、こじつけにこじつけて無理やり出してみましたが(ToT)
後は、課税対象に通勤手当が入ってるのが気になります…

支給額の違いは年末調整だと思います。

No.7 15/02/14 16:11
匿名7 

>> 5 主は12月の基本給と1月の基本給同じって自分で書いてるよ? だったら基本給は下がってなくない? 違いは所得税の額くらいにしか… 5番さんの言う通り基本給は一緒では?差額は所得税の差額とピッタリですよね。
でも、おかしいですよね。161.900円にならない理由が何なのか?教えられないなんておかしいですよ。

No.8 15/02/14 16:54
転職検討中 

レスを頂きありがとうございます。

今日のところはもう終わったから帰ろうと言うことになりました。

明日もとスレには書きましたが、どうやら明日は出勤しなくても良さそうです。

ホッとしました。

家に帰って落ち着いてまた返事しようと思ってますが、その前に基本給が下がった件については、わかりにくくしてしまいすみません。

その件に関しましては、前のレスに記してます。
意味わかり辛いようなので、説明します。

スレ本文の12月分給与とは1月に給料を貰った分で、
1月分給与とは今月2月に貰った給与のことです。

今月と先月の比較を載せただけだったのですが、基本給が下がったのは12月計算の1月分支給「から」でした。

今年貰う給料「から」基本給は下がりましたが、
と言うような書き方ならまだ良かったと思いますしいっそ書かない方が良かったと反省してます。
勘違いや誤解招くような一言が余計で迷惑おかけしました。

とりあえず、この件だけ記して、ひとまず帰ります。

  • << 10 ちゃんと読んでたら分かったと思いますが、すみません。 前年度と対比させた方がわかりやすかったかもしれませんね。 前年度に貰ったお給料は基本給いくらだったんですか? 会社から基本給下がる旨の連絡はありましたか? 一文が余計だったと言われてるので、そこはあまり気にしたらダメなのかしら?

No.9 15/02/14 17:43
転職検討中 

>> 8 返レスの前に
基本給の件についての追及がいくつかありましたので、スレ本文に追加で昨年末の給与明細を記載してあります。

昨年末の給与明細とは11月締めの12月に支給された給料のことです。
しつこいようですが、スレの1月分給与とは1月締めの2月に貰った給料
12月分給与とは12月締めの今年1月に貰った給料のことです。

昨年と今年の明細だと基本給は下がっているのは一目瞭然です。
昨年の給与明細を比較対象に載せれば良かったかも知れませんね。

すみませんでした。

No.10 15/02/14 17:49
匿名7 

>> 8 レスを頂きありがとうございます。 今日のところはもう終わったから帰ろうと言うことになりました。 明日もとスレには書きましたが、ど… ちゃんと読んでたら分かったと思いますが、すみません。
前年度と対比させた方がわかりやすかったかもしれませんね。

前年度に貰ったお給料は基本給いくらだったんですか?
会社から基本給下がる旨の連絡はありましたか?

一文が余計だったと言われてるので、そこはあまり気にしたらダメなのかしら?

  • << 12 7さん とんでもない。 自分の書き方が悪かったのですから、すみませんと言うのは自分の方です。 再度のレスをありがとうございます。 今、また計算していたところでした。 昨年までの基本給は 127200で入社当時から昨年までは、ずっとこの基本給でした。 良く見ると特別職務手当も下がってました。 会社からは事前対処はなく一言も説明もなく前置きもなかったです。 自分がすると計算合わないんですが、説明をお願いしますと頼みましたが…取り合ってくれません。

No.11 15/02/14 17:57
匿名7 

>> 10 9番を読む前にレスしてしまいすみません。

  • << 13 気にせずに、大丈夫です。 こちらこそすみませんでした。

No.12 15/02/14 17:57
転職検討中 

>> 10 ちゃんと読んでたら分かったと思いますが、すみません。 前年度と対比させた方がわかりやすかったかもしれませんね。 前年度に貰ったお給… 7さん
とんでもない。
自分の書き方が悪かったのですから、すみませんと言うのは自分の方です。

再度のレスをありがとうございます。
今、また計算していたところでした。

昨年までの基本給は
127200で入社当時から昨年までは、ずっとこの基本給でした。
良く見ると特別職務手当も下がってました。

会社からは事前対処はなく一言も説明もなく前置きもなかったです。

自分がすると計算合わないんですが、説明をお願いしますと頼みましたが…取り合ってくれません。

  • << 18 会社は個人経営ですか? 給与計算は何人でされてますか? 正規で働いている時は、職務ごとに給与が取り決められていて、昇級、昇給する時は事前に通知書?みたいなものをいただけました。 パートで今働いてますが、時給が少しあがりましたが、事前に職務が上がる旨を報告してもらってます。 でも、減額の場合も一緒ですよね? 給与明細に関しては不透明で分からない箇所は全くなかったです。 なので、何故会社が説明出来ないのか不思議ですよね? 何故教えられないのかその理由は聞きましたか? ちなみに同僚の方もそうなんですか? 貴方だけですか?

No.13 15/02/14 17:59
転職検討中 

>> 11 9番を読む前にレスしてしまいすみません。 気にせずに、大丈夫です。
こちらこそすみませんでした。

No.14 15/02/14 18:03
転職検討中 

5さん
所得税の違いはわかるんですが、所得税は課税対象額をもとに算出した金額になるんだと思います。

違うのかな…?

  • << 16 もしかして月給制の会社なんじゃない?

No.15 15/02/14 18:10
転職検討中 

かえるちゃんさん

こじつけであっても、そこに考えが浮かぶとは、自分はそこまで考えられなかったです。

数字とにらめっこして色々考えて下さったと思います。
ありがとうございます。

案外…そうかな?
とも思えますが、毎月の給与明細に記載するならば、違うのかな?とも思えたりと、ですがこの計算だとぴったりですよね。

年末調整額の差なのは確かと思います。

No.16 15/02/14 18:14
匿名5 

>> 14 5さん 所得税の違いはわかるんですが、所得税は課税対象額をもとに算出した金額になるんだと思います。 違うのかな…?
もしかして月給制の会社なんじゃない?

No.17 15/02/14 18:18
転職検討中 

>> 16 5さん

はい、月給制です。

月給制は特別に何かあるんでしょうか?
自分は初の会社なので世間知らずで給料に関してはわかりません。

  • << 24 間違えました。 日給月給かな?と思ったんだけど違うのかな?

No.18 15/02/14 18:19
匿名7 

>> 12 7さん とんでもない。 自分の書き方が悪かったのですから、すみませんと言うのは自分の方です。 再度のレスをありがとうございます。 … 会社は個人経営ですか?
給与計算は何人でされてますか?
正規で働いている時は、職務ごとに給与が取り決められていて、昇級、昇給する時は事前に通知書?みたいなものをいただけました。
パートで今働いてますが、時給が少しあがりましたが、事前に職務が上がる旨を報告してもらってます。

でも、減額の場合も一緒ですよね?

給与明細に関しては不透明で分からない箇所は全くなかったです。

なので、何故会社が説明出来ないのか不思議ですよね?
何故教えられないのかその理由は聞きましたか?
ちなみに同僚の方もそうなんですか?

貴方だけですか?



No.19 15/02/14 18:35
転職検討中 

>> 18 7さん
有限会社となっていますが、個人経営と思います。
家族で他にも幾つか会社を持ち、グループ企業みたいな感じで経営しているようです。

従業員には自分たち正社員のほかパート、派遣社員いる会社です。

面接の時は、初任給はだいたい15万位と言われて、それ以上は説明なく自分も何聞けばわからずでした。

7さんの会社のように事前報告があるのは当たり前と思っていましたが、自分の会社はなかったです。
自分だけでなく同僚(同期に入社したあと2人)と明細比べましたら、同じであり、同僚も何も説明も受けていないようです。

最初は3人で給与計算担当に聞きに行きましたが、あっさりと断られました。
経理は5人いてうち給料担当は1人で計算も1人でやっています。

先輩方、定年前の先輩は役職なしで月50万貰えているようです。
30代から下からなんか給料が少なくなって?来たようで、噂なので事実かどうかはわかりませんが。

7さんの会社のようにしっかりしていて、わかりやすい明細ならいいんですが。

  • << 22 そうなんですね、主人は営業職でよく給与が変わりますが、それは前年度エリア毎の売上で、その次の年度の給与額が決定されるので、来年は下がるとか、上がるとかよく言ってるし昇給した理由減給した理由も分かります。 賞与も何ヶ月分とか決定されて通知されます。 他の同期の人も一緒だったら何か取り決められているんでしょうかね? 親族経営だったら、会社に相談窓口もないだろうし腑に落ちませんね、 上司に相談も出来なさそうですか?

No.20 15/02/14 18:41
転職検討中 

>> 19 何故説明できないのかの理由についても、そこまで話が届かぬうちにあしらわれます。

あまり強く言うと、じゃ辞めていいよ。
と向こうも強気で来るので他の先輩たちも何も言えずで働いているのが現状です。


  • << 23 辞めていいよ、って給与計算係の人も親族なんですか?

No.21 15/02/14 18:48
名無し21 ( 50代 ♀ )

12月に年末調整があったから、所得税少ないのかもね


でも還付ではなかったのね


通勤費は課税対象ではありません


源泉徴収票あるなら税務署にいき、給与取得者ですと言って、用紙をもらい確定申告してみて下さい


その収入で一円も還付なしはげせないもんで

  • << 25 12さん ありがとうございます。 源泉徴収票はあります。 源泉徴収の差額?で所得税が大幅に少なかったんですね。 そうなんだ?とやっとわかりました。 自分は課税対象額からの算出だと思い込んでいました。 還付とは還付金のことでしょうか? 貰ったことはないです。 12さんのご指摘とアドバイスには感謝します。 時間を都合つけて税務署に行ってみようと思います。 この時、給料明細も持参した方がいいのでしょうか? もしかしたら、税務署の人が給料明細の計算もわかるかも知れませんね。 あと通勤手当は課税対象にはならないんですね? ずっと明細にはこのようになっていたので支給される分が課税対象と思ってました。 これは言ってみて良いですよね?

No.22 15/02/14 18:50
匿名7 

>> 19 7さん 有限会社となっていますが、個人経営と思います。 家族で他にも幾つか会社を持ち、グループ企業みたいな感じで経営しているようです。 … そうなんですね、主人は営業職でよく給与が変わりますが、それは前年度エリア毎の売上で、その次の年度の給与額が決定されるので、来年は下がるとか、上がるとかよく言ってるし昇給した理由減給した理由も分かります。

賞与も何ヶ月分とか決定されて通知されます。

他の同期の人も一緒だったら何か取り決められているんでしょうかね?

親族経営だったら、会社に相談窓口もないだろうし腑に落ちませんね、

上司に相談も出来なさそうですか?

  • << 29 7さん いいですね、その会社。 それが本来の会社の姿でありやり方だと思います。 安心して信頼できる会社でうらやましいです。 入社初め数ヶ月はこんなもんだろうと思っていて、同僚がちょっとおかしいと思わないか?の一言で、自分の無知さがわかってきた状態です。 上司もなんだか、会社にのまれていて…、相談しても無駄とわかったので…。 7さんの予想通りで他に相談する人が居なくて、聞いてくれる人が先ずいなくて、暗黙の了解と仕方ないというような空気です。 親に一度見せたんですが、わからない、おかしい、合わないと言うだけで、辞めていいよと言われるなら何も言えないよね、となっていて…。

No.23 15/02/14 18:52
匿名7 

>> 20 何故説明できないのかの理由についても、そこまで話が届かぬうちにあしらわれます。 あまり強く言うと、じゃ辞めていいよ。 と向こうも強気… 辞めていいよ、って給与計算係の人も親族なんですか?

  • << 30 自分の上司が給料計算の娘さんと結婚したので。 給料計算担当の人は社長が引っ張ってきた人のようで、そこもあってかかなり強気でだから先輩たちも何も言えないのかもです。

No.24 15/02/14 18:55
匿名5 

>> 17 5さん はい、月給制です。 月給制は特別に何かあるんでしょうか? 自分は初の会社なので世間知らずで給料に関してはわかりません。…
間違えました。

日給月給かな?と思ったんだけど違うのかな?

  • << 31 5さん 日給月給ではないです。 会社側も言うように月給制になっています。 一度病欠で休み取ったことがありましたが基本給は同じ総支給額も手取りも一円も変わらなかったです。

No.25 15/02/14 19:00
転職検討中 

>> 21 12月に年末調整があったから、所得税少ないのかもね でも還付ではなかったのね 通勤費は課税対象ではありません … 12さん
ありがとうございます。

源泉徴収票はあります。

源泉徴収の差額?で所得税が大幅に少なかったんですね。
そうなんだ?とやっとわかりました。
自分は課税対象額からの算出だと思い込んでいました。

還付とは還付金のことでしょうか?
貰ったことはないです。
12さんのご指摘とアドバイスには感謝します。

時間を都合つけて税務署に行ってみようと思います。
この時、給料明細も持参した方がいいのでしょうか?
もしかしたら、税務署の人が給料明細の計算もわかるかも知れませんね。

あと通勤手当は課税対象にはならないんですね?
ずっと明細にはこのようになっていたので支給される分が課税対象と思ってました。
これは言ってみて良いですよね?


No.26 15/02/14 19:00
転職検討中 

>> 25 すみません、21さんでした。

No.27 15/02/14 19:01
名無し21 ( 50代 ♀ )

大変😞💦


合計しても計算あわないよ


きちんと上司にききな


経理のミスだとごまかされるから


先輩か上司に


  • << 32 21さん 上司も先輩も無駄です。 特に上司は逆らえないような感じでなので…、誰に言っていいものかと本当に困りました。

No.28 15/02/14 19:04
名無し21 ( 50代 ♀ )

抜かれてますよ


きいても教えてもらえるわけないし


源泉徴収もらいましたか?

  • << 33 21さん 抜かれているとは? わざとミスしているということでしょうか? 源泉徴収票のことですか? 源泉徴収票ならあります。

No.29 15/02/14 19:09
転職検討中 

>> 22 そうなんですね、主人は営業職でよく給与が変わりますが、それは前年度エリア毎の売上で、その次の年度の給与額が決定されるので、来年は下がるとか、… 7さん
いいですね、その会社。
それが本来の会社の姿でありやり方だと思います。
安心して信頼できる会社でうらやましいです。

入社初め数ヶ月はこんなもんだろうと思っていて、同僚がちょっとおかしいと思わないか?の一言で、自分の無知さがわかってきた状態です。

上司もなんだか、会社にのまれていて…、相談しても無駄とわかったので…。
7さんの予想通りで他に相談する人が居なくて、聞いてくれる人が先ずいなくて、暗黙の了解と仕方ないというような空気です。

親に一度見せたんですが、わからない、おかしい、合わないと言うだけで、辞めていいよと言われるなら何も言えないよね、となっていて…。


No.30 15/02/14 19:14
転職検討中 

>> 23 辞めていいよ、って給与計算係の人も親族なんですか? 自分の上司が給料計算の娘さんと結婚したので。

給料計算担当の人は社長が引っ張ってきた人のようで、そこもあってかかなり強気でだから先輩たちも何も言えないのかもです。

No.31 15/02/14 19:18
転職検討中 

>> 24 間違えました。 日給月給かな?と思ったんだけど違うのかな? 5さん
日給月給ではないです。
会社側も言うように月給制になっています。

一度病欠で休み取ったことがありましたが基本給は同じ総支給額も手取りも一円も変わらなかったです。

No.32 15/02/14 19:21
転職検討中 

>> 27 大変😞💦 合計しても計算あわないよ きちんと上司にききな 経理のミスだとごまかされるから 先輩か上司… 21さん
上司も先輩も無駄です。

特に上司は逆らえないような感じでなので…、誰に言っていいものかと本当に困りました。

  • << 35 主さん、その会社は職安や学校からの斡旋ですか?もしそうなら相談されては?

No.33 15/02/14 19:24
転職検討中 

>> 28 抜かれてますよ きいても教えてもらえるわけないし 源泉徴収もらいましたか? 21さん
抜かれているとは?
わざとミスしているということでしょうか?

源泉徴収票のことですか?
源泉徴収票ならあります。

No.34 15/02/14 19:34
名無し21 ( 50代 ♀ )

主さん勤めて何年目?


一昨年も働いていたなら、平日市役所にいき、ご自身の課税証明とってください


出るようなら去年の分もね


全てはあきらかになってから


主さんのタイムカード写メに残して


会社の人にも何も言わないほうがよいよ


全てはそれから


同じような案件みつけたことあります


確定申告で税金だけ取り戻したけど、会社は訴えないとのこと


やめるとき、雇用保険に搾取した給料そのままの額で書いてた、まあ当たり前だけどね。


貰えてたはずの給料とられたことを忘れてるからその人は


ただ、だれがやってるかが問題

会社がぐるみか?

経理が勝手にやってるか?

食費3,000円支給しといてまた3,000円引いてるよね


会社は福利厚生費にあげといて、皆からまた抜いてとかおかしい


日雇い建設業のやり方に似てるね


非課税の資金づくりにつかうて


経理が小遣い稼ぎにやってるのか?


まあ、市民税課で課税証明とってください

  • << 37 21さん ありがとうございます。 気にして心配して頂き、感謝と少し心強くなってきたように思います。 会社ぐるみではないかも知れません。 と思いたいです。 社長は今年で62か63とからしく、また社長は他に経営している会社に入り浸りで自分たちの会社に来るのは稀な状態で当初別な会社で働いていたのをこっちの会社に引き抜いた経理の給与計算をする人に大きく言うと会社を任せているようなそんな状態です。 給与計算担当の人はかれこれ30年はこの今の会社に居座っているようで、社長からの信頼は厚いと聞いてます。 この人の一言で社員も左右されるから気を付けてとは入社時先輩から聞かされてました。 だからなのか、誰1人としてこの人に歯向かうような社員は居なくて。 自分たち3人組がしつこく聞いてるので目をつけられて基本給は下がったのもあるかも知れないです。 が、不に落ちません。 自分は今年で入社3年目に入ります。 アドバイス頂き、早速市役所へ行きたいと今興奮状態です。 来週は無理そうなので再来週にでも時間つけて行ってみます。 税務課でいいんですよね? すぐに貰えるんでしょうか? 他の人には他言無用と心得ました。 あと、ちょっと難しいことはわからないです。 無知ですみません。

No.35 15/02/14 19:35
匿名7 

>> 32 21さん 上司も先輩も無駄です。 特に上司は逆らえないような感じでなので…、誰に言っていいものかと本当に困りました。 主さん、その会社は職安や学校からの斡旋ですか?もしそうなら相談されては?

  • << 38 7さん 学校からの事業紹介で内定して卒業してからすぐの会社です。
  • << 39 私は、その辺になると全くの無知なんで力になれなくてごめんなさい。 会社ぐるみなのか、個人なのか分かりませんがなんか、不正?の匂いがするので慎重にされた方が良いのですね。

No.36 15/02/14 19:50
名無し21 ( 50代 ♀ )

よくある事です


従業員の給料を上乗せして、それを抜くんです


健康保険料やなんかは15万給料なりの適正な額だと思います


そうしないと会社の負担が増えるからね


まあ、一人もんだから影響ないけど、


やってたとしたら、所得税法やら労働基準法やら、まあようするに犯罪で刑務所に入るってこと


自覚なくやってる馬鹿は多い


だから大事にせず、課税証明だけとりあえずあげてみな

  • << 40 21さん 自分の会社がそんなことをやっていたら、凄くヤバいですね! あと聞いて良いですか? 課税証明書を取ったあとどうしたらいいんですか?

No.37 15/02/14 19:56
転職検討中 

>> 34 主さん勤めて何年目? 一昨年も働いていたなら、平日市役所にいき、ご自身の課税証明とってください 出るようなら去年の分もね… 21さん
ありがとうございます。
気にして心配して頂き、感謝と少し心強くなってきたように思います。

会社ぐるみではないかも知れません。
と思いたいです。

社長は今年で62か63とからしく、また社長は他に経営している会社に入り浸りで自分たちの会社に来るのは稀な状態で当初別な会社で働いていたのをこっちの会社に引き抜いた経理の給与計算をする人に大きく言うと会社を任せているようなそんな状態です。

給与計算担当の人はかれこれ30年はこの今の会社に居座っているようで、社長からの信頼は厚いと聞いてます。
この人の一言で社員も左右されるから気を付けてとは入社時先輩から聞かされてました。
だからなのか、誰1人としてこの人に歯向かうような社員は居なくて。
自分たち3人組がしつこく聞いてるので目をつけられて基本給は下がったのもあるかも知れないです。
が、不に落ちません。

自分は今年で入社3年目に入ります。

アドバイス頂き、早速市役所へ行きたいと今興奮状態です。
来週は無理そうなので再来週にでも時間つけて行ってみます。

税務課でいいんですよね?
すぐに貰えるんでしょうか?
他の人には他言無用と心得ました。
あと、ちょっと難しいことはわからないです。
無知ですみません。

  • << 49 昔いた会社で不正経理していた女性もベテランでした 常務の愛人でしたから誰も逆らえませんでした 市役所の市民税課で自分の課税証明もらいます それで自分の所得がいくらになってるか確認出来ます もし、それが適正なら、会社の帳簿のみでやってますね あとは、労働基準監督署に給与明細みせる事ですね 払われている給与は適正ですが、わざわざ上乗せして抜くんです どちらにしろ、食費3,000円を支給してまた引くとか不自然です 税務署ではなく、市役所の市民税課ですからね 税務署に行ってもなんの意味もありません 源泉徴収票はありますか? 必ず会社は渡す義務がありますから

No.38 15/02/14 19:59
転職検討中 

>> 35 主さん、その会社は職安や学校からの斡旋ですか?もしそうなら相談されては? 7さん
学校からの事業紹介で内定して卒業してからすぐの会社です。

No.39 15/02/14 20:01
匿名7 

>> 35 主さん、その会社は職安や学校からの斡旋ですか?もしそうなら相談されては? 私は、その辺になると全くの無知なんで力になれなくてごめんなさい。

会社ぐるみなのか、個人なのか分かりませんがなんか、不正?の匂いがするので慎重にされた方が良いのですね。

  • << 41 7さん こんなに親身になって頂き、話を聞いて頂き、それだけでもどんなにか心強いことか。 ありがとうございます。 同僚が気付かなければ、自分も気付かなかったと思います。 給与はこんなもんだろうとしか思っていなかったので、自分の無知さに呆れています。

No.40 15/02/14 20:02
転職検討中 

>> 36 よくある事です 従業員の給料を上乗せして、それを抜くんです 健康保険料やなんかは15万給料なりの適正な額だと思います … 21さん
自分の会社がそんなことをやっていたら、凄くヤバいですね!

あと聞いて良いですか?
課税証明書を取ったあとどうしたらいいんですか?

No.41 15/02/14 20:11
転職検討中 

>> 39 私は、その辺になると全くの無知なんで力になれなくてごめんなさい。 会社ぐるみなのか、個人なのか分かりませんがなんか、不正?の匂いがする… 7さん
こんなに親身になって頂き、話を聞いて頂き、それだけでもどんなにか心強いことか。

ありがとうございます。

同僚が気付かなければ、自分も気付かなかったと思います。
給与はこんなもんだろうとしか思っていなかったので、自分の無知さに呆れています。

No.42 15/02/15 00:20
匿名42 

主さんは今の会社は3年目?
それまでに何か行動を起こしたことは?
見るからに明らかに怪しい会社じゃん。
普通役務などは基本給に足していくんだよ。
それが足されていないのは変。
基本給に含まれているなら基本給はもっと低くなるよ。

No.43 15/02/15 00:28
転職検討中 

>> 42 42さん
ありがとうございます。

いえ、入社2年です。
行動と言う行動はしてないです。

経理に給料の担当者がいて、その人に説明を促す試みをしただけで、拒否されましたが。

学校からの紹介なので疑いもせずに面接を受けたのですが、怪しく見える会社なんでしょうか。

最低3年は頑張ろうと思ってましが、自分ももう無理っぽいです。
愚痴混じりになりますが。

No.44 15/02/15 00:33
匿名42 

>> 43 んん?主さんは3年と書いてるよ~。
ま、どっちでも良いんだけどさ、会社怪しいと思うよ。
会社じゃないにしろ、その経理の人が怪しい。
社長のお気に入りと長年ひとりでやってんなら不正犯しても誰にも気付かれないわな。
多分、二重帳簿もあるはずだよ~。

No.45 15/02/15 00:43
転職検討中 

>> 44 42さん
あれ、本当ですね。
3年と自身でレスしてますね。

2年とレスしたと思ってましが、打ち間違えたのかな?
すみません。

2年が正解です。

レスして下さった方の番号は間違えたり、とミスが多くてすみません。

給料計算の担当者が不正犯したら、社長からの信頼どころか会社の信頼にもかかってしまうので、ないと思いたいですが、同僚の仲間内ではそのような話もちらほらと出てはいます。

証拠がないので…、なんともできないです。
辞める時は強気に出れそうですが、今はその時のエネルギー溜める為にも大人しくしておきます。





No.46 15/02/15 00:50
匿名42 

>> 45 あのさ、思ったんだけど労働基準局に明細持って行ってみるのはどうなんだろうか。
若しくは税務署に見せるとかは考えなかったのかな。
それと質問、監査はないの?
まだ2年だとわからないかな~。
監査があって、それに引っ掛からないというのはやはり二重帳簿あるんだと思うんだよね。
こんなわけわからん明細で引っ掛からないわけがないよ。

No.47 15/02/15 01:02
転職検討中 

>> 46 42さん

税務署と言うキーワードすら浮かばなかったです。
おそらく同僚の頭の中にもそのキーワードは見つかってはないと思います。

労働基準局と言うワードは浮かびましたが、ちょっと遠いので1日休みを取らないとならないです。

監査があるとかないとかはなんか聞いたような感じはうっすらしますが、自分が居る期間内ではないのでどういうものかは、全くわかりせん。

毎年あるのであれば、自分が知らないうちか、気付かなかっただけであったのかも知れませんが、すみません、わかりません。

あと、先にエネルギー温存の為に大人しくとレスしましたが、レスして下さった中に税務課にとのアドバイスがあり、それはしようと思います。





No.48 15/02/15 01:06
転職検討中 

>> 47 すみません。
自分は給料明細はポイポイ捨てていたので、ここ半年間の分しか手元に残してないですが、大丈夫でしょうか?

これからはちゃんと保管して置こうと肝に命じました。




  • << 51 そっか、まぁそうだろうとは予想はしていたが、監査は会社によって多少の違いはあれど大概4年に以内に一度はあるもんだよ。 機会があれば先輩に聞いて置きなさい。 聞いていて損はないよ。 得もないけどね。(笑) あとはその月も。 給料明細は働いた期間は最初から保管していたら良いよ。 正社員になる前の試用期間の分も勿論のこと、大切に保管しておく必要はありこういう場合に役立つから。 やっぱり若いって良いな~。 清々しいわ。 出来るなら出来ることは一つ一つ確実にやって行くしかない。 無駄足になったとしても勉強にはなるさ。 行ける所は惜しみ無く足を運ぶこと、もうこれしかなさそうだし。 他に知恵があるなら良いが、誰か知恵のある者居ないかな~。

No.49 15/02/15 01:18
名無し21 ( 50代 ♀ )

>> 37 21さん ありがとうございます。 気にして心配して頂き、感謝と少し心強くなってきたように思います。 会社ぐるみではないかも知れませ… 昔いた会社で不正経理していた女性もベテランでした


常務の愛人でしたから誰も逆らえませんでした


市役所の市民税課で自分の課税証明もらいます


それで自分の所得がいくらになってるか確認出来ます


もし、それが適正なら、会社の帳簿のみでやってますね


あとは、労働基準監督署に給与明細みせる事ですね


払われている給与は適正ですが、わざわざ上乗せして抜くんです


どちらにしろ、食費3,000円を支給してまた引くとか不自然です


税務署ではなく、市役所の市民税課ですからね


税務署に行ってもなんの意味もありません


源泉徴収票はありますか?

必ず会社は渡す義務がありますから

  • << 52 21さん いつもありがとうございます。 ちょっとトイレに行っていて今になりました。 すみません。 市役所の税務課ですね。 わかりました。 行ってみます。 源泉徴収票は渡されていますので、あります。 この源泉徴収票と課税証明書と照合したら良いですか? 自分の会社の経理の給与計算担当は女性です。 自分の会社の担当者も社長の愛人なのかなと疑ってしまいますね。 もう50過ぎたおばさんです。 ベテランになれば不正は犯し易いんでしょうか。 ベテランほど、きちんとしていると思いがちですが、わからないものですね。

No.50 15/02/15 01:23
名無し21 ( 50代 ♀ )

用意するもの


市役所の市民税課でとった課税証明

去年の分までのやつ


会社が発行した源泉徴収票、一昨年と去年の分


今までの給料明細と振り込まれた銀行の通帳の記録


ずべてが一致してなければおかしいです


  • << 55 21さん 今までの給料明細は半年間分しかないですが、ダメですよね? 何も考えずポイポイ捨ててました。 税務署は何もならないんですね。 労働基準局は辞める前でも大丈夫でしょうか? 今のところ、休み貰って行けるかどうか、自信がないです。 食費の支給と差し引きもおかしいとは思いもせず、通勤費も課税対象にはならないことも初めて知りました。 あと、自分の会社は振り込みではなく現金手渡しです。 この場合は不利ですか?
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