マタハラ?それともごく一般的なこと?
今現在契約社員で働いていて、一年毎の更新制です。
来期、産休と育児休暇で子供が一歳になるまで出勤はしません。
産休直前の更新となるので、昇給は難しいと言われました。
法律のサイトで調べたら産休、育休取得者に対して不法行為とのことでした。
来期働かないから昇給無し、来期に次の期に向けての更新の時に、その期働いてないから昇給無し、その次の期に復帰しても時短勤務なので昇給無しのまま、ずっと時給UPの見込がありません。
このことに関してどう思われますか?
ごく一般的で仕方ないことなのでしょうか?
他の人は、1年働いたら更新の時に20円ずつUPしています。
昇給は、1年働いてその成果としてあるものなのか、もしくは来期の頑張りを期待して上げるものなのかよくわかりません。
これはマタハラでしょうか?
だとしたら訴えてまで会社に居座るのは気まずいですし諦めるしかないでしょうか?
この件以外には特に不満は感じていなく、働きやすい環境なので長く続けたいと思っていました。
(仕事内容や人間関係が良いので。)
暫くずーっと時給が上がる見込みが無いと思うと、モチベーションが下がりました。
子供ができなかったら上がってたかもしれないと言われたのもショックでした。
何方か似たような経験をされた方はいらっしゃいますか?
無くてもこのスレを読んでくださった方、どう思われましたか?
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自分なら仕方ないかなって思う。
契約社員でも育休貰えるだけありがたいし、復帰後は子供の病気や行事で休む事が絶対に増えるから。
それを踏まえれば昇給は厳しいなって自分で納得するもの。
- << 4 今後、上がらないと思うと、今回上げてもらってから産休育休に入りたかったと思います。 働くママは、同じとこに復帰して働けるだけマシだと思って割りきるしかないですかね。 正社員じゃないのに育休手当貰えて復帰できるのは確かにありがたいのかもしれません。 まだ良い方なのかな。
- << 9 2さんに同意です。 契約社員で産休に育休とれるなんていい方だとおもいますよ。 乳幼児期は病気にもなりやすく急な休みも増えるとおもいます。 妊娠しなかったら昇級したかも…という言葉にはすこし引っかかるけど、結婚や出産をせず男性並みに働いている他の方との区別はしないとその方達のモチベーションこそだだ下がりとなってしまいます。
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