子供の体調不良→仕事休む→使えない
仕事、休みたくないんだよ。
日祝日だって出勤したいし。
でも、子供達をみてくれる人が居ない。
だから面接時に伝えて「そういう条件」で雇われて、パートではなく「アルバイト」の筈なのに、日祝は平気で出勤を強要してくるし。
子供達が風邪なんか引いたら最悪。
誰もみてくれないから、私が元気でも休むしかない。インフルなんて患ったら最悪だよ。5日間は休まなくちゃならなくなる…
インフル・ロタ・ノロは別だけど、私自身がどんな高熱でも這って出勤は当たり前です。
だけど、子供の病気は??
「休みます」の連絡するとき、電話越しであからさまな溜め息つかれて、もうしんどいよ。
転職考えてます!!
だけど、日祝休みのところって、まず無いんですよね。面白いくらいに。
「土日祝出勤出来る方」
…無理だよ…。
やっと見つけても、かなり遠い場所。
片道車で30分範囲では見つかりません。
はぁ…
幼い子供を持つ親は、働くなってことなんですかね??
スミマセン、愚痴でした……
一括になります、皆さんレスありがとうございます!
事務職ですか…(´д`;)
人気職なのか、ハロワで殆ど見たことありません。うちがド田舎だからかな…(関係無いか)
梱包や工場…
やっぱり人数居るところが子持ちには有利でしょうか。
今は接客業してます。
「オープンスタッフ」というやつでバイトとして入り、そのまま働いてます。
日祝や年末年始の休みの融通が利いたのは、初代の店長・副店長の時のみです。
人も今の倍は居ましたし。
ですが、辞めて辞めて人が減り、売上も悪く、人を増やせない状況で、日祝は休みづらくなりました。
上司が転勤で変わるたんびに「なんで出れないの?」と嫌な顔されます。
「そういう契約で雇われましたので」「だからパートではなくバイトなんですよ」「年末年始も保育園休みだから出られないですよ」…
これが上司に馴染む頃に転勤になるから、もう本当に面倒臭いです(-_-;)
「ぼっち」万歳です↑↑↑
むしろ構わないで欲しいタイプなので…。
工場、あたってみます。
小学生と保育園児がいます。
私は土日休みのデイサービスで働いてます。(病院と併設だと祝日も休みだったりします)
デイサービスは夜勤が無いので、介護職の中では主婦も働きやすく、今まで数ヵ所働いてきましたが、ママさんも多く融通が効きました。
常に人手不足なので資格いらないとこも多いです。
後、病児保育は無いですか?
うちは近くにあるので、子供が体調不良の時は預けています。
市内に2ヵ所しかないので、遠くから預けに来る方もいると思います。
うちは母子ですが、祝日だけは親に頼れるので、それも難しいとなると大変ですよね(-"-;)
子持ちは働くなと言うよりは、子持ちでも働ける職場はありますから、根気よく探してみて下さいね!
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