パート辞める理由で

介護ということにすれば？私も大手でしたが、それを言われたら何も言えなくなりますよね。
実際は、誘われているパートが待遇がかなり良かったんで、そちらにしました。

• << 4 ありがとうございます。 介護も考えたのですが、介護休暇があるので、それを使うように言われたらマズいなと… でもありがとうございます。

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労働契約を解除するのに理由は必要なく会社規定より民法が優先なので指定退職日より14日前に言って下さい(⌒‐⌒)

• << 5 ありがとうございます。 そうなんですね。

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会社の規定にも最低１４日前って書いてあるんだし、理由は自己都合でかまいません。

働けない人を無理矢理縛りつけても意味ないし。
引き止められるようなら診断書も出せばいいと思いますが、引き止められる事はまずないと思いますよ。

私も体調不良で最短の14日で辞めました。

• << 6 ありがとうございます。 自己都合で問題無いのですね。 もう、お身体は大丈夫ですか？

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>> 1 介護ということにすれば？私も大手でしたが、それを言われたら何も言えなくなりますよね。 実際は、誘われているパートが待遇がかなり良かったんで… ありがとうございます。

介護も考えたのですが、介護休暇があるので、それを使うように言われたらマズいなと…

でもありがとうございます。

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>> 2 労働契約を解除するのに理由は必要なく会社規定より民法が優先なので指定退職日より14日前に言って下さい(⌒‐⌒) ありがとうございます。

そうなんですね。

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>> 3 会社の規定にも最低１４日前って書いてあるんだし、理由は自己都合でかまいません。 働けない人を無理矢理縛りつけても意味ないし。 引き止… ありがとうございます。

自己都合で問題無いのですね。

もう、お身体は大丈夫ですか？

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会社の規約より日本の法律が上なので、２週間いる必要ありません。

詳しくは1度労働基準監督署に

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>> 7 ありがとうございます。

本当は、ぱっと辞めたいですが、そうもいかないのが辛いです、辞めるまでは頑張ります。

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正直に話して良いのでは？

健康上問題がないのに体調不良ということは、原因不明ってことですし…。

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私も介護を理由にしましたよ

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聞かれたら理由をそのまま言います。
働いてて体調が悪化したなんて言われたらそれ以上どうにも出来ないし、引き止めてより悪化して治療費請求されても敵わないので会社だってそれ以上は突っ込まないよ。
二週間前に辞めることを伝えれば良い。

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