経営者との対決

あなたの告発で雇い主はあなたを解雇や不当な減給などしたのなら労働基準監督署に訴えましょう！不当な減給などされたら弁護士に相談し雇い主を告訴しましょうm(__)m間違いなくあなたは勝訴になるでしょうがただ雇い主側は解雇出来なくてもあなたに退職するように嫌がらせや昇給無し賞与減額等嫌がらせしますよ！その位の覚悟があったから告発したんでしょう？主さんm(__)m

• << 10 もちろん、それなりの覚悟があってやっています！！ もし、相手が退職にもっていくように嫌がらせや減給があるようなら、『パワハラ』で訴える事も可能なので、相手を迎撃出来るくらい、理論武装して、戦って行きたいです！！

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法律の方が上です。
主さんは正しいことをしているけど、現実は１さんのおっしゃる通りだと思います。

これからものすごく大変でしょうが、どうか最後まで頑張りとおしてください。

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よほど目に余ったんでしょうね。
主さんの勇気に敬意を表します。╭(°ㅂ°)╮╰(°ㅂ°)╯
私は、退職してから、ハローワークで愚痴った程度しかできんかった。

• << 12 応援ありがとうございます！！ 介護労働者の代表として、立派に戦いますo(^-^)o

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就業規則は法的効力はあるけど、法律に反するものは、すべて無効になるよ。

• << 13 その事を面談で事務長や介護長に話しても、聞く耳を持たない感じでした！！ 法律の知識が無く、威圧だけのパワータイプをどうねじ伏せるかが課題です。。

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就業規則よりも法のほうが上です。
ICレコーダーを準備し録音した方がいいよ。

• << 14 面談時に録音した内容を文書におこして、職場の労働組合に提出します！！ 少しでも、戦況を有利にしていきます☆

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昨日、事務長、介護長と面談があり、予想通り、事務長から罵声を浴びせられました！！

『虐待かどうかは法人が判断する』

『次、行政に通報したらどうなるか分かってるやろうな！！』

・・など、理不尽な言葉ばかりでした。。

揚げ句の果てに、事務長と介護長に反省文を提出しろと・・。

もう、訳が分かりません(>_<)

今日、労働組合に相談に行きました！！

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負けんといてや!!私の分まで(？)頑張って!!私も同じ介護職。私も言いたかった。無知やった自分が悔しいわ(T_T)

• << 15 あなたの分だけでなく、すべての良識ある介護職員、利用者様の為にも、必ずこの戦いに勝利する事を誓います！！

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昨日、職場の労働組合に相談に行って来ました！！
『絶対に許される事ではないので、一緒に戦って行きましょう！！』と言われました☆
個人面談は拒否して、面談には必ず労働組合の人が同席するように言われました！！
これからが本当の戦いになりそうです☆

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本当にこういう施設はぶっ潰れて欲しい。
あとで報告期待して待っているよ。

• << 16 この戦いの戦況については、随時コメントを残していきますので、宜しくお願いします！！

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>> 1 あなたの告発で雇い主はあなたを解雇や不当な減給などしたのなら労働基準監督署に訴えましょう！不当な減給などされたら弁護士に相談し雇い主を告訴し… もちろん、それなりの覚悟があってやっています！！

もし、相手が退職にもっていくように嫌がらせや減給があるようなら、『パワハラ』で訴える事も可能なので、相手を迎撃出来るくらい、理論武装して、戦って行きたいです！！

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この戦いで負けたら、これからも負けっぱなしの人生になるような気がするので、絶対に負けられません！！

労働組合とともに、諸悪の根源(事務長)を倒します！！

最終的には、相手にパワハラについての反省文を書いてもらいます！！

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>> 3 よほど目に余ったんでしょうね。 主さんの勇気に敬意を表します。╭(°ㅂ°)╮╰(°ㅂ°)╯ 私は、退職してから、ハローワークで愚痴った程… 応援ありがとうございます！！

介護労働者の代表として、立派に戦いますo(^-^)o

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>> 4 就業規則は法的効力はあるけど、法律に反するものは、すべて無効になるよ。 その事を面談で事務長や介護長に話しても、聞く耳を持たない感じでした！！

法律の知識が無く、威圧だけのパワータイプをどうねじ伏せるかが課題です。。

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>> 5 就業規則よりも法のほうが上です。 ICレコーダーを準備し録音した方がいいよ。 面談時に録音した内容を文書におこして、職場の労働組合に提出します！！

少しでも、戦況を有利にしていきます☆

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>> 7 負けんといてや!!私の分まで(？)頑張って!!私も同じ介護職。私も言いたかった。無知やった自分が悔しいわ(T_T) あなたの分だけでなく、すべての良識ある介護職員、利用者様の為にも、必ずこの戦いに勝利する事を誓います！！

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>> 9 本当にこういう施設はぶっ潰れて欲しい。 あとで報告期待して待っているよ。 この戦いの戦況については、随時コメントを残していきますので、宜しくお願いします！！

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職場の労働組合が熱心に相談に乗ってくれて、今週の火曜日に労使協という会議で、事務長に僕が面談で解雇をちらつかせて脅された事などを問い詰めて頂きました。

奇襲だったので、事務長も返答に四苦八苦していたとの事でした。
事務長のバックには経営コンサルタントの弁護士がついているので、次に僕に対して、どういった反撃を仕掛けてくるか、全く予想出来なくて、恐ろしいです。。

職場の労組の人は『相手が攻撃してくるのを待った方が良い』との意見でしたが、のんびり相手が理論武装して攻撃を仕掛けてくるのを待つのは逆に危険ではないか？とも考えています。。

アドバイス宜しくお願いします。

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アドバイスではなくてすみません。
話が複雑化してきてますね。
大変でしょうが、体調を崩さぬよう気をつけてください！応援してます!!

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法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。

よって法令である高齢者虐待法が効力が強いです。

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参考に労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てが出来ます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em

不当労働行為の一例です。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

労働委員会の不当労働行為救済申し立ては労働組合に入っていないと使えませんので使うことを念頭に置いておいてください。

因みに今後こういうことがないように就業規則より効力の強い労働協約の締結を目指したらどうでしょうか？参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

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仕事にかこつけて、暴力ふるっている汚い奴だな！暴力ふるってたのを秘密にしろって言っているようなもの。守秘義務でも何でもないぞ！遠慮はいらないから、懲らしめてやりなさい。法律が印籠がわりです。

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応援してます

頑張って下さい！

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