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こんなもん？
紹介予定派遣から正社員になった今の職場は、人間関係が良かったことと、許容範囲の待遇で、正社員になることを決めました。
だけどいざ正社員になったら、とんでもない社則を知って、更に技術職なのに販売のお手伝いや、販促のノルマまで課せられて、失敗したかなと思ってます。
とんでもない社則とは、強制参加らしい研修旅行への参加や、資格取得や研修などの費用を出してもらった場合に、その３年以内に退職したら、全額返金というもの。
資格取得や研修は自分の肥やしになるのでまだ許せるとして、研修旅行なんて自分の業務には全く関係なく、行きたくもないのに参加させられて、挙げ句退職する時に返金なんて、腑に落ちません。
販売のお手伝いは、みんながバタバタしてたらそれぐらいは構わないけど、そうじゃなくてもちゃんとお手伝いしなくちゃいけないとのことだし、売上が低迷してるからって販促のノルマを課せられて、意味分かりません。
派遣から正社員になった途端に、手の平返すようにあれこれ課せられて、ガックリです。
しかも１年は隔週土曜出勤のみ他の人と同じだけど、１年経ったら、それプラスサビ残に超長い朝礼にも付き合わなくてはいけなくて、研修旅行に参加させられる前に辞めたくてしょうがないけど、40代半ばなので、そう簡単には辞められず、気が重いです。
小売業の中小企業ってこんなもんなんでしょうか？
見る目がなさ過ぎました。
14/10/28 23:20 追記
書き忘れです。
そんなとんでもない社則がある癖に、この前退職した人の話しから退職金の社則をどうするかという話しをしてたのを、聞き耳立てて聞いてると、明記したらその通りしなくちゃいけないから書かないと言い切ってました。
あり得ない。
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ぶっちゃけそんなもんですね。
私は一応大手のデパートに、新卒入社しましたが、最初の条件は…。
１年は現場(売り場)勤務で２年目から販促営業。←売り場の人手不足解消の為に、営業はなかったことにと言われた。
販売ノルマはナシ。努力数値はある。←努力数値に達しないと、給料が減ってる。
中元歳暮のノルマは１年目から３０万円ずつ。←ノルマに達しないと当たり前のようにボーナスから引かれる。
朝礼は売り場ごと。←週１は店長朝礼があって、１時間前に出勤。もちろん手当てはつかない。
勤務時間は1日８時間。←オープンラストだから、９時～20時まで休憩１時間で、残業手当てナシで働いてた。
まぁそんなもんだと思ってましたが、あまりに酷かったので、２年で退職して、別の仕事につきました。
年齢的に難しいでしょうが、労働基準法に触れているようなら、然るべき所に相談して、ダメなら次を探してみては？
- << 5 レスありがとうございます。 うわ〜。確かに酷いですね。 辞めて正解ですね。 ノルマの額も大きいし、達成できなかったらボーナスから引かれるってことは、会社としては売っても売らなくても損はしないってことでしょうか。 読んだだけでゲッソリです。 でも３さんのレスを読んで思い出しました。 これも社則で、今はもうしてないそうですが、誤発注したり何らかのミスをした場合は、その分給与から引かれてたらしいです。 そんな諸々も、私が営業や営業事務として就職してたら、わからなくもないところはありますが、本来なら全く関係ない技術職なんで、なぜ販売しなくちゃいけないか、意味不明です。 でも年齢が高い以前に、実はバツイチで、30代後半から会社都合（倒産）の退職が立て続けにあったりして何度も転職してますが、それでもブランクなく仕事に就けているので、いい就職先さえあれば転職は可能だと思ってますが、環境を変えて子供に負担が行くのが嫌なので、今の職場はしんどいけどもう腰を落ち着けてしまおうかなとも思ったりして、迷ってます。 労働基準法にはギリギリ掛からないんじゃないかと思うので、頑張ってみてもどうにも我慢ならなくなったら、次を探すことにします。
そんなもんでしょ。タダで資格取らせとくれたのは、昔の自衛隊くらい(笑)。会社だって馬鹿じゃ潰れるからね。研修だって、定期的に行う会社存在します。俺のとこね！しかも強制的に。その都度、違う部所の知らない社員が居たりしてね。情報交換やコネが出来るのがメリットかな。デメリットは…疲れることかな。まあ結構な歳まで働いていかないとならないので、我慢してますけど。
- << 6 レスありがとうございます。 そんなもんなんですね。 でもうちの研修旅行は、接待を兼ねていて、お客様も引き連れて、しかも私は販売とは全く関係ない技術職なのに、販売としての研修旅行に強制参加させられるわけで、しかも辞めたら返金なんて、デメリットばかりでメリットがなくて、勘弁してくれって思います。 バツイチなので、私も結構な歳まで働かないといけないので、我慢しようかなとも考えてますが、迷うところはあります。 まぁどう転んでも困らないように、むしろ返金したってお釣りが来るくらい、資格取ってスキルアップしながら、考えてみます。
>> 3
ぶっちゃけそんなもんですね。
私は一応大手のデパートに、新卒入社しましたが、最初の条件は…。
１年は現場(売り場)勤務で２年目から販促営…
レスありがとうございます。
うわ〜。確かに酷いですね。
辞めて正解ですね。
ノルマの額も大きいし、達成できなかったらボーナスから引かれるってことは、会社としては売っても売らなくても損はしないってことでしょうか。
読んだだけでゲッソリです。
でも３さんのレスを読んで思い出しました。
これも社則で、今はもうしてないそうですが、誤発注したり何らかのミスをした場合は、その分給与から引かれてたらしいです。
そんな諸々も、私が営業や営業事務として就職してたら、わからなくもないところはありますが、本来なら全く関係ない技術職なんで、なぜ販売しなくちゃいけないか、意味不明です。
でも年齢が高い以前に、実はバツイチで、30代後半から会社都合（倒産）の退職が立て続けにあったりして何度も転職してますが、それでもブランクなく仕事に就けているので、いい就職先さえあれば転職は可能だと思ってますが、環境を変えて子供に負担が行くのが嫌なので、今の職場はしんどいけどもう腰を落ち着けてしまおうかなとも思ったりして、迷ってます。
労働基準法にはギリギリ掛からないんじゃないかと思うので、頑張ってみてもどうにも我慢ならなくなったら、次を探すことにします。
>> 4
そんなもんでしょ。タダで資格取らせとくれたのは、昔の自衛隊くらい(笑)。会社だって馬鹿じゃ潰れるからね。研修だって、定期的に行う会社存在しま…
レスありがとうございます。
そんなもんなんですね。
でもうちの研修旅行は、接待を兼ねていて、お客様も引き連れて、しかも私は販売とは全く関係ない技術職なのに、販売としての研修旅行に強制参加させられるわけで、しかも辞めたら返金なんて、デメリットばかりでメリットがなくて、勘弁してくれって思います。
バツイチなので、私も結構な歳まで働かないといけないので、我慢しようかなとも考えてますが、迷うところはあります。
まぁどう転んでも困らないように、むしろ返金したってお釣りが来るくらい、資格取ってスキルアップしながら、考えてみます。
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