転職したほうがいいかな？
転職するか、今の仕事を続けるかを考えています。
現在32歳。
学生時代からアルバイト→正社員となり15年以上、手取り20～24万。賞与なし。今後も上がりません。
接客業、外でどちらかといえば肉体労働系。
シフト制、週休２日。
7時～22時の間で１日12時間拘束が主。
週に一度程度7～17時で短め。また一、二度程度は8～21時など長めも。
連休は年始の３が日のみ。
けれどシフトの休日は指定できて、２連休や土日休もとれる。
仕事は疲れるものの、きつい職場環境ではありません。
もうじき子供が生まれます。
それに伴い妻は仕事を辞め、１年後くらいから短時間のパート、小学中学年くらいからは派遣フルタイムを予定（しかし未定）。
この20万少しの収入だけで親子３人暮らしてはいけます。
けれど、もちろん十二分ではありません。
転職候補の業界は手取り30万以上になります。
しかし週休１日、残業60時間以上（手当に込み、つまり無給）は当たり前。
基本的には9時～23時とのこと（求人は月休日8日、9時～20時ですが）。
ときには24、25時と……
ノルマがありきついこと、夜遅いことが気になりますが、実労時間としては現在とさして変わりはなく思います。
給料は安くても生活はできるし、精神的にも肉体的にもまだ余裕のある現在の仕事を続けるか？
もっとがんばって稼ぎにいくか？
みなさんだったらどちらを選びますか？
（ちなみに、もし転職に失敗しやっぱり辞めるとなったら派遣フルタイム月15万程度でも妻はよいとの気持ち。そうなれば妻も同じように15万ほどは稼ぐようがんばるから）
転職したとしてもブラック企業になる可能性すらあります。
今の状況でもいいと思います。待遇をよくしたければ労働組合をつくるしかないと思います。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。
労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。
詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。
主さんも奥さんも考えが甘いです。
私は実際に子ども一人抱え月14～15万の生活を一年間したことがありますが、家族三人いてこの収入だけでは本当にキツイです。
毎日毎日何をするにも節約は当たり前。
食費や光熱費で給料がなくなるので欲しいもの何も買えない、行きたいところもどこも行けない。
夫婦ともにストレスがたまり毎日ケンカ。
子どもが一歳になると保育園に預け私も14～15万稼ぐようになりましたが、朝から晩まで働きづめで経済的には楽になっても違うストレスがのし掛かりその結果私は鬱病になりました。
自分の収入だけで生活することを考えて転職しないと想像を絶する苦労をします。
今は甘いことを言ってる奥さんも必ず不満が爆発します。
©2024 秋山孝
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