旦那が仕事休んでばっか。

差し支えなければ旦那様の年齢と入社してどれくらいか教えて頂けますか?

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有休使ってるなら収入に関係ないから生活には支障ないんじゃない？

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大丈夫ですか？(^^;)

考えられないですよ…。
スレを読んでたら子供も居るし。

仕事は行くのが当たり前。
子供が居たら尚更です…。

僕は自営業やってますが、ここ10年休んだ記憶はありません。

でもそんなのは自慢にも何にもなりません。
当たり前だからです。

旦那さんはパパだという自覚に欠けてるのかも知れないですね(^^;)

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公務員の夫も、小さな会社で働く私も、有給なんて有って無いようなものです。

友人の旦那さんが、中間管理職になってから鬱で仕事に行けなくなりました。

主さんの旦那さんは大丈夫ですか？

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有給なら別にいいんじゃない？給料変わらないんだし疲れてるんじゃない？そんな迷惑がるなら主も旦那と同じくらい稼いでみたら？感謝の気持ちないの？

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年間の有給の日数はどのくらいですか？
勤続年数が長いと有給の日数が増えて、月に２日くらで消化していかなければいけない事もありますよ
近年は、持ち越しをさせないで年度内で消化させる企業も多いですからね

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旦那は責任ある立場なので有給なんてとってる暇ないです。

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旦那様はひょっとしたら、鬱病ではありませんか？一度心療内科の受診をお勧めします。

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旦那さん、主にはわからんやろけど、大変な思いをしながら仕事してますよ。で、貴女は感謝の気持ちなんてないんやったら今から離婚に向けて考えたらどーなんですか？

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うちの職場は有給の繰越しが１年迄で
毎年20日分追加されるので
消化するのが大変です。

なので毎月みんなか交替で有給消化してますよ。

ちなみに福祉施設で人員はぎりぎりです。

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月1くらいで有給取ってますね。有給ならいいと思う。有給あるんだもん、使わないとね。

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１年間に有給休暇が何日あるのですか？

うちの旦那は20日、翌年まで持ち越せる為、年度初めにはトータル40日間あります。
土日に長期休暇合わせて年間120日あるのに、有給休暇は消化しないといけないとなると、月一以上取らないと無理です。

単なる欠勤ならともかく、有給休暇の消化なら当たり前に取る日数だから、
サボりみたいな言い方は止めてあげて下さい。

大黒柱なんでしょうから。

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７さんと同じくです。

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主は?

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皆さん色々返答ありがとうございます。

旦那は39才、勤務４年の事務員です。
以前私も同じ職場でパートで働いていましたが、営業と事務を掛け持ちしていました。なので仕事内容は把握しています。休みなんて取れる暇はなかったので…

それによく上司から注意されると怒って「こんな仕事辞めてやる！」と上司に叫んで勝手に早退して、必ず次の日は休みます。それが２ヶ月に一回の時もあれば、月一の時も。そんな中、最近は三連休で休みを取るので。


そんなんじゃクビになるよ！と言っても勝手にしろアホ会社！と言う始末です…

• << 25 それを初めに言わなきゃ…。 きっと、アドバイスも全然違ってきますよ。

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有給休暇ならいいんじゃないですか？
遅刻や早退は、どうかと思いますが…
休み癖がついちゃったんですね

私の旦那は有給休暇あって無いようなものだし会社を休んだり遅刻や早退もしないです。

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旦那が有給取ったのはノロウイルスで寝込んだときかな。
インフルエンザって時もあったし、鼻血が五時間止まらなかった翌日も有給とってました。
元気なときに休むのはあまり見ません。

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いつもこういうスレみて思うんですよね💧💧

働かない旦那様は困ります、が何故じゃあ主自身が働こうとしないのかな…

あなたに何かあったら私が食べさせるよ！くらいの意気込みないと、結婚なんかしないと思うんですよね…好き好きウフフだけで結婚し子供作りしちゃったのかなあ💧💧


ある意味無計画夫婦ですよねえ…だいたいこういうのが居るから専業が叩かれるんですよ

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学校の役員をしてるので、遅刻、早退で会議によく出ているみたいですけど、有給はそんな毎月は取らないですね。役員の仕事も、一応仕事にも全く関係ない訳ではないので、勉強になることとして職場の理解はあるみたいです。ちょこちょこ会議や打ち合わせで出てますが、有給は使い切れてないらしいです。

鬱病から復帰した知り合いは調子が悪くなると休む事は多いですが、月に何度ものこともあれば、休まない月が続くこともあります。調子の悪かった年は使い切ったらしいです。
上司は人事評価に影響無いよう有給が残っている内は配慮していたらしいですが、どんな配慮かは知りません。

主さんの旦那さんは、上司との折り合いが悪いようで心配ですね。
仕事へのモチベーションが上がるよう支えられると良いですが、なかなか難しいですね。

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うちの旦那は今年４月から上司が代わり嫌な人になってからは月の
有給は取ってないです
今までは感じの良い上司だったらしく月１で取ってました
何で取らなくなったか疑問で聞いてみたらそう言ってました
旦那はカレンダー通りの休みで、他に休みが３パターン（土日含め４連休２回、土日含め９連休が１回取れます
それも申請？が嫌な様ですが休まな損と取っています
嫌な理由は、何で？って聞かれるかららしい
私的には前の上司の時には少し体調悪いくらいで休んでて今は電話するのが嫌だからと体調悪くても行ってるので休み癖が取れて良かったかなと思ってます

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普通に
有給取りすぎでしょ

そりゃたまにはいいけど毎月毎月普通取ります!?

主が働けばいいとかそういう話じゃないし

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横にそれてすみません。

有給休暇取れずに残す、って割と多いんですね。
労働組合から何も言われませんか？

仕事を中途半端に放り出して、好き勝手に有給休暇取るのはどうかと思いますが、仕事を調整して有給休暇取得しろ！って再三労組から言われるみたいですよ。
最近は不景気で有給休暇の買い取りとかはないし。


用事に合わせて取るが半分位で、残りは無理矢理無駄遣いみたいな取り方ですけどね。
仕事の都合で急に明日有給取った、って帰宅後に言われる事が多いです。

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有給取れるなら取ってもいいと思うけど、そういう取り方じゃなくて、子供の行事とか、旦那さんが病気になったとかで取るなら理解できる。
この先何があるかわかんないし、ぽんぽん有給使って大丈夫って心配になるよ。
しかも早退や遅刻、理由も社会人としてあり得ない。
そら心配になるよね。
主さんが代わりに働けば旦那さんは仕事辞めて主夫すらしなさそう。

子供もいるんだからしっかりして欲しいね。話し合いも厳しそうだけど、先ず話し合って、主さんは少しずつ貯金しようよ。
旦那さんがクビになって、ニートでズルズルなるようなら離婚前提に実家に帰っちゃえ！
それか主さんが大黒柱になるしかない！

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主です。
私は今子供が幼稚園に行ってる間はパートで働いています。
有給が何日あるのか私には分かりません。
明細も見せてくれませんし、給料もいくら貰ってるのか分かりません。毎月生活費だけが、私の口座に振り込まれるので。

どなたかも言っていたように、インフルエンザになったと言っていた時は一週間休んでました。
なので、そんなに日数は残ってないと思うんですが。

何で今週金曜日休むのか聞いたら、親が誕生日だから夜ご飯を食べに連れて行くだそうです。
別に週末にすればいいんじゃないの？と言えば、休んで行ったらいけないのかよ！と言ってました。

しかも義理親とは同居してるし、義理親は働いてないので家に居るし、有給取ってまですることなのか？と思うんですが…理解不能です。

• << 26 それ、もう有給休暇じゃないと思う。 勤続４年じゃ13、4日位じゃない？10年超えて20日位だから。 有給休暇なのか、欠勤なのかじゃ全く違います。 欠勤だったら後々給料やボーナスに響くから、そんなサボりっぽい休み方なら私だって怒りますよ。 根本的に旦那さんは甘えてるし、主さんも含めて周りが甘やかしてますね。

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>> 15 皆さん色々返答ありがとうございます。 旦那は39才、勤務４年の事務員です。 以前私も同じ職場でパートで働いていましたが、営業と事務を… それを初めに言わなきゃ…。
きっと、アドバイスも全然違ってきますよ。

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>> 24 主です。 私は今子供が幼稚園に行ってる間はパートで働いています。 有給が何日あるのか私には分かりません。 明細も見せてくれませんし、給… それ、もう有給休暇じゃないと思う。

勤続４年じゃ13、4日位じゃない？10年超えて20日位だから。

有給休暇なのか、欠勤なのかじゃ全く違います。

欠勤だったら後々給料やボーナスに響くから、そんなサボりっぽい休み方なら私だって怒りますよ。

根本的に旦那さんは甘えてるし、主さんも含めて周りが甘やかしてますね。

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私の勤め先にも様々な方がいらっしゃいますが、そういうのは元からの性格(根性)の違いですから、直らないと思えます。
けれど、会社によっては定期的に有休をとるよう言われてる場合もあるみたいですよ。

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毎月親の誕生日があるんですか？主さんが「家でご馳走作るよ」とか言えば良いのでは。勤続4年で毎月の有給と遅刻早退はちょっと普通では考えられないです。同居の義父母は何も言わないのですか？

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旦那がルーズなら妻が大黒柱で働けば？何か問題でもないような。
どちらかが収入を賄うのでは、なく
二人で家庭を維持すればよいだけの話。

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主です。ご飯の件は旦那が外食じゃなきゃダメだと言い張るので。
あまり言うと、キレて義理親も加わり、休むくらいいいじゃないと言われ私が悪者にされて面倒くさいからです。

私も正社員で働くと言った事もありました。そしたら、世間体が悪いと言われたり、俺の稼ぎがいかにも悪いと思わせるじゃねーか！と言われパートで働いています。

休むなとは思いませんが、意味なく休む事に理解ができません。
これから急用で休む事があったときに有給０じゃ欠勤になり、それこそ生活が苦しくなるからです。
そう言っても休んで何が悪い、俺が決めるんだ、と大声で怒鳴り、義理親が入り、悪者にされるの繰返しで疲れます。

色んな意見、とても勉強になります。皆さんありがとうございます。
今までここまで休んだり、早退、遅刻したりする人に会ったことがなかったので…

• << 32 フィリピンは、結婚したら離婚出来ませんが日本は、離婚出来ますので離婚したらそんな男性やそんな義理親も関係無し。 とりあえず考える必要もないし時間すら無駄。

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>> 30 そうなんですね。
義両親もそんな感じだと困りますね。

ちなみに主さんのパート代は主さんが全額貰えてますか？
まさか旦那さんそこまで言っておいて主さんのお金まで巻き上げてないですよね？

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>> 30 主です。ご飯の件は旦那が外食じゃなきゃダメだと言い張るので。 あまり言うと、キレて義理親も加わり、休むくらいいいじゃないと言われ私が悪者に… フィリピンは、結婚したら離婚出来ませんが日本は、離婚出来ますので離婚したらそんな男性やそんな義理親も関係無し。
とりあえず考える必要もないし時間すら無駄。

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うちの旦那も 月2.3回有給とります。本人曰く 働き過ぎて 事故でも起こしたらどうするんだぁですって
ちなみにバスの運転士です

基本給だけじゃやってけねー
残業しろ！休日出動しろ！
私の心の声

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ウチの旦那もです。盆休みもしっかりとり、8月下旬から９月初旬まで２週間、勤続何周年かの特別休暇をとり、更に９月半ばの金曜日も休み、また今日も休みです。もちろん土日祝は普通に休みです。
交代勤務ですが、あまり残業などはありません。
私は平日毎日短時間ですがパートに
行っています。地域の役員も、学校の役員の仕事も、子供の塾や習い事の送迎も全て私がやっています。
よく旦那に感謝の気持ちはないのかとか、同じ位稼げるのかなど、決まって批判的な意見が出ますが、そういう事ではないですよね。
もちろん感謝してるし、同じだけ稼ぐのはまず無理ですよね…
私には朝のんびり出来る日なんてまず無いし、何もしなくていい日も無い。彼は家の事をしてくれる訳でもない、言えば、俺が？みたいに言われる。足りないからパートにでてる。有給ですが、やっぱり自分で好きに過ごせる時間がたっぷりとれてずるいって思っちゃいます！

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