ボーナス

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匿名（ 44 ♀ ）
14/06/10 11:29(更新日時)

介護しています。国家資格取り正職員です。４月入社なので、夏は寸志でした。冬のボーナス日発表されましたが、お局さまから、「一年経ってないからあなたはまた寸志!」と言われました。
こういうの、有りですか？
介護だからですか？心身共にしんどいのに賃金安いです。
実務経験は足りているので、ケアマネ取るまで異業種に変わろうかな？
と、考えてしまいました。
こんなもんですか？
ちなみに、介福取り、サ責です。
入社して８ヶ月目です。

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No.2035725　13/12/09 23:01(スレ作成日時)

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No.1 13/12/09 23:16
匿名1 ( 30代 ♀ )

普通の会社でも、ボーナス査定で規定の満額になるまでは結構かかりますよ。

春入社で冬でも満額にはならなかったです。

翌年の春でやっと会社が規定する金額でしたね。

だから、寸志程度と言われて有り得なくはないです。
ボーナスや給与の計算は入社時に会社から聞いてないのですか？
小さい職場だと適当なのかな？

<< 3 有り難う御座います。世の中厳しいですね。小さい会社だし、業績にかかってると思います。寸志でも仕方ないですね

No.2 13/12/09 23:19
名無し2 ( 40代 ♂ )

一般的に言えば、半期査定ぶんなので冬は満額査定対象ですね
肉体労働で低賃金は介護では普通です。
法律上はボーナスの支払い義務がありません。
なので、職場によってです。
経営サイドが寸志だと言えば寸志です。

No.3 13/12/09 23:43
匿名0 ( 40代 ♀ )

>> 1 普通の会社でも、ボーナス査定で規定の満額になるまでは結構かかりますよ。春入社で冬でも満額にはならなかったです。翌年の春でやっ… 有り難う御座います。世の中厳しいですね。
小さい会社だし、業績にかかってると思います。
寸志でも仕方ないですね

No.4 13/12/09 23:53
匿名0 ( 40代 ♀ )

有り難う御座います。
介護はどこまで行ってもやすいのですね。
ぅ～ん。考えます…

No.5 13/12/10 00:06
働き者 ( 30代 ♀ kUlR0 )

入社した時の規定は❓

<< 7 すみません。レスしたつもりが消えていました。遅くなりました。労働契約書には賞与有りとなっています。有給休暇は半年でキチンと出ました。夏仕事覚えるのに必死なのに更に現場稼動キツく頑張ったのですが、無理でしょうか？偉い方の胸算ずん次第でしょうか？

No.6 13/12/10 07:45
匿名0 ( 40代 ♀ )

>> 5 入社時の労働契約書見たら賞与有りでした。正職員なので半年後きちんと有給休暇出ましたが。ボーナスは？です。

No.7 13/12/10 10:40
匿名0 ( 40代 ♀ )

>> 5 入社した時の規定は❓ すみません。レスしたつもりが消えていました。
遅くなりました。
労働契約書には賞与有りとなっています。
有給休暇は半年でキチンと出ました。
夏仕事覚えるのに必死なのに更に現場稼動キツく頑張ったのですが、無理でしょうか？
偉い方の胸算ずん次第でしょうか？

No.8 13/12/10 10:44
匿名0 ( 40代 ♀ )

すみません。重複レスしました(T_T)慣れていないもので…申し訳ないです(>_<)

No.9 14/06/10 11:29
匿名9 ( 30代 ♀ )

施設によります。

私は介福資格あり、新卒で夏は満額出ましたよ。

ただ介護は安いので、学校通い、転職して看護師になりました。

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