仕事辞めました

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サラリーマン( 32 ♂ )
13/12/08 04:22(更新日時)

正社員からのパート採用への降格人事を行う場合、どんな理由があれ不利益変更になりますか?

当社社員の度重なる不祥事に伴うもので、再三の注意にもかかわらずというものです。

当該社員は拒否をせず、辞職をし、会社を訴えることとなりました。主訴は不当解雇による損害賠償と解雇予告手当の請求です。

会社としては一時的な懲戒処分で、改善が認められれば、正社員への再登用を行うものとするということでしたが、それはただの温情措置で、法的には何も関係ないのでしょうか?

No.2031284 13/11/28 19:24(スレ作成日時)

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No.1 13/11/28 19:56
匿名1 ( 50代 ♂ )

自分から辞めたのかな

会社から解雇されたのかな


会社から解雇の場合は主さんの主張は通りますけど 自ら辞めたのであれば自主退社であり 裁判費用などの請求される可能性があります。

No.2 13/11/28 21:00
匿名2 

主さんのことなの?

No.3 13/12/08 04:22
名無し3 ( ♂ )

再三の不祥事が原因なら不当とは言えないでしょう
詳しい事がわからないのでわかりませんが

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