出来ない男
出来ない男。なんで採用したのかね、人事も何を考えてんだ！
って、そんな男。年齢・役職まで問わずにいるね。役職に就いてんのが真剣に不思議。
そんな男の特徴をあげてください。
主は3点。
①大卒、一流大学でも文学部、更に心理学専攻とか。
②女コンプレックス。女は凄いと心底思っている。
③やたらと本来やるべきこと以外をやるのが大好き。もちろんやっても結果にはならない。
13/11/22 10:02 追記
特徴の追加
④プライベートのタブレットを持ち歩いて、さも“できるヤツ”の猿真似・見せかけでやたらとタブレットをいじってばかりいる。
タブレットが無いと知識が無いからなんもわからない。タブレットで検索して、医師がしゃべるがごとく“診断”する。
目の前から消えてくれよ～
13/12/16 06:14 追記
最後の「できない＝しない」言い訳はなんやろ？
子供の頃に中耳炎になって以来、耳が悪くて難聴になってきました。
かねぇ？
ちゃうで！
脳味噌やろ!?
ペーパーテストの成績が良ければっていつだって、思っている。
俺も、だから学歴のことで 無駄に
ちょっと勘違いを受けたりとか・・・・
学校ってよく考えたら、あまりとか、ほどほど・・・もいますね
今までブルーカラー出身 ヤンキー出身・・・
兎に角、気は強い 声はでかい。
偉そうさん、自己主張だけがすっごい
女は凄いと思っているかどうかはわからないけど・・・
男って本当に凄い 人間って何でもできる、と考える｢女｣なら
どっかに居たな・・。
でも、男の中の男だ 俺は 親分だ！
とかって、本当に 主張ばっかの 男って、多かった
やるべきこと以外での、自分の1つだけのとりえを活かして
みんなに｢見せたがり｣ならいました、エクセルの操作だとか
電話の声・・・ の自慢とか。
学歴、ペーパーテストの成績とは 関係が、なかったな・・・・
ほぼ・・・ そういうのは
俺のとは違うなあ(古)
①学歴コンプレックスのある大卒。
高卒と同格で並べられると憤慨して仕事にならない。
②女性集団の扱い方が下手。
部下のパートおばちゃん集団すら上手くコントロール出来ず一人で憤慨。
③成績に直結することしか出来ない。
与えられた仕事は出来るが、雑用には殆ど気付かず、気付いても自分のやる仕事ではないと無視し、周りから孤立。
- << 31 ①学歴コンプレックスのある大卒。 高卒と同格で並べられると憤慨して仕事にならない。 ・・・ それは俺です。 高卒/中卒に負けました、仕事での、現場で・・・。 社内ペーパーテストの成績は１位なのに、 現場での業務になると、ダメダメです・・・。 それが、俺の実力だ。 以前そういうスレを建てたのも俺。です。
【派遣法改正】
改正内容自体は、旧来からの日本的かもしれない。
新卒でも最初の3年間は「評価」はつかない・つけない。 その間に努力・勉強をして、正社員としての最低限にはなれ、との趣旨であろう。 失敗してもマイナスの評価はつかない。成果をあげても評価はつかない。 でも、この3年間でいかに力をつけるかが一番重要なんだよね。
企業としては「評価」はつけないが人事記録は残すであろう。有望かダメか？
派遣期間3年で、本人の意志ではなく、企業が次のステップの戦力として必要とする人材たるか。 手順は踏んだわけで、唐突感は無いだろう。これまでの改正で、直接雇用を望めば企業は直接雇用をしたわけであるから。直接雇用を望まず延々と派遣社員でいた人は、それ以上の仕事をする気がなかったわけであるし。 他の“自分に適した仕事”を探すしか無い。
かたや派遣会社。
そもそもの企業・社員の質の低さを徹底的に正さねばならない。大手とかの問題ではなくて。行政は徹底的な摘発検査も導入すべきであろう。
思いつきの結果ということでなく、自由化の当初からの計画通りと思えるな。
別論だが、企業の利益が増大するその金を、交際費等の“遊興費”ではなく、技術開発・人財開発に向ける縛りを行政は設けるべきであろう。
日本を反転上昇させるために。
- << 44 派遣法改正は1月に持ち越しか。労組の面子をたててやったのかな。 同一待遇にするならば、基本給の時給換算を同一にすればよい。成果に応じた大幅な一時金と昇給にすればよいのだよ。 できない奴に一時金も有り得ないし昇給も有り得ないし。 ま、労組もできない奴ばかりを無理矢理の擁護ばかりできるわけも無いがな。
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