不当解雇?パワハラ?
9月1日休日だったはずの主人が会社に呼ばれました。8月末に仕事でミスがあったとのこと。主人は通信業界におりそのミスはお客様の個人情報漏洩にあたるらしいのです。
翌日からも普通に出勤していたのですが11日帰宅後かばんの中のお弁当箱取り出すときに、退職願の用紙と履歴書が入ってたんです。
どうも9月1日に自宅待機を言い渡されたようなんですが私には言えず色んな所散歩し毎日過ごしてたみたいです。主人は仕事にはかなり真面目で成績も良かったはずだし、会社にもたくさん貢献していたのに。
8月中旬から体調を崩していたのでそのせいでミスしたのでは?とも思うのですが。。ちなみに体調不良が続いていたのはストレスと診断されました。
朝も7時には自宅を出て夜11前後の帰宅。もちろんサービス残念。なのにこんなにあっさり切り捨てられるもん?パワハラじゃないですか?
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サービス残業とかは請求した方が言いかな、と思いますが、ではミスの責任は他にどうとると言うのですか?
情報漏洩って金銭払ってはいおしまい、にはならないだろうし…迷惑のレベルが違いますよ。その道の社会に居るなら尚更じゃないでしょうか。
貴方は騒いでおられますが、今はまずご主人のケアが大切かと思いますよ。いざとなれば主様が働けば良いんだから。
ミスで落ち込み、奥さまに詳細を言えないような優しすぎる人…優しくしてあげましょう。一人で暴走しないでね。
あ、でも請求出来るものは請求…するかな、私なら(笑)勿論証拠があれば、だけど。
- << 7 主です。レスありがとうございます。 仕事のミスでご迷惑掛けたんだとも思いますが、仕事に行くふりして朝から晩まで外ウロウロしてたなんて聞いて結構ショックでして。。 幸いにも新しい仕事も見つかったので支えていきたいと思います。
どこがパワハラ?
個人情報漏洩って本当にミスだったんですか?即日解雇なら故意をもってやった可能性もありますよ。
故意でなくても個人の問題じゃ済みません。会社の信用の失墜、故意なら刑事責任にも問われます。損害賠償も払う事になるでしょう。たかがミスなんて思わないで下さい。
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