誓約書は成り立ちますか？

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名無し
13/08/31 09:27(更新日時)

真剣に悩んでいます
良い方法を教えてください

コンビニで一年働いていますパートです
今月中旬お盆前に子供の体調が悪く(急性胃腸炎)休みお盆で保育園で預かって貰えずお休みしました
その次の週ゎ無断欠勤をしてしまいました
給料が手渡しで取りに行きました
誓約書を書かせれました
9月30日まで連絡をして了承なしに休んだ場合は5000円支払うと書かせれました
明日からシフトが入っていますが行くつもりありません

休憩は殆ど取れなく出来る限りのワークスケジュールはこなしていますが、オーナーや店長の思い通りにいかない場合はお客さんの前で長時間のお説教何をやっても全て私のせいにされる毎日一生懸命接客しても文句しかありません
今すぐ辞めたいです
どうしたら良いでしょうか？
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仕事

No.1994704　13/08/31 00:53(スレ作成日時)

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No.1 13/08/31 01:10
通行人1

辞めたいのなら辞めれば済む事ですね。

お店も無断欠勤をするよう方をいつまでも雇いたくないでしょうしね。

No.2 13/08/31 01:22
匿名2

無断欠勤なんて自分の立場を悪くするようなことしてないで、正式に退職したらいいじゃない。

退職するなら誓約書もクソもないよ。働く者の自由なんだから。

退職できないようなこと言ってきたら、休憩が無いことやパワハラ受けてること、全部労基に通報させてもらいますが？くらい言ってやりゃいいよ。

No.3 13/08/31 01:25
名無し3 ( 20代 ♀ )

行く気はないってハッキリ書いてるんだしオーナーに話して辞めたら❓

シフト入れない人が居ても普通迷惑でしょ❓

人数だって決めて皆ちゃんとシフト入ってるんだし…他の人に迷惑ですよ❓

No.4 13/08/31 02:13
通行人4 ( ♀ )

馬鹿なの？
無断欠勤なんて迷惑すぎる。
今すぐ辞めると言って下さい。

それから、アナタは働かないで下さい。

次のバイト先にも迷惑かけそうだから。

No.5 13/08/31 02:14
名無し5 ( ♀ )

私は総合職の経験がありますがはっきり言って
主さん側にも
問題が有るように思います😓

小さいお子さんが居ると
保育園の問題もありますし
近くに親きょうだいが
居ないとなれば
急な欠勤も止むを得ない
事情も解りますが
貴女は子持ちである事に
免罪符を振りかざすような態度で臨んでいますよね？？

パートであれ
お金を貰っている以上は
『仕事』✋

どんな正当な事由であれ
主さんが職務を全う出来なかった事に対しての
謝意を最初に示した上で
弁明するのが
オトナの対応というものではないでしょうか？

ましてや
無断欠勤ですよね～😠

この物質文明の世の中…

携帯📱一本で
連絡もできない理由なんてないし
社会の一員である自覚が欠如し過ぎてますよ😓