身内経営の中小企業💢
まぁタイトル通りなんですが、今勤めてる会社で、社長のバカ息子(４０代後半)が仕事がろくにできもしないくせに、口ばっかりで心底腹が立ちます💢
仕事できないくせに、社長の息子だから肩書きだけは偉そうな肩書きなんです。
因みに社長とバカ息子は仲が悪くていつも意見が対立します。
会社の経営状態はかなり厳しいのですが、このバカ息子が会社で主導権を握っていて、こいつのやり方通りにやってたら会社は潰れると社員みんなが言ってます。
社長自体も高齢で現役がそれほど長くはないと思え、そうなると次期社長は確実にバカ息子。
私が相談したいのは、このバカ息子を何とか会社から追い出す方法はないかといいことです。
社長に直談判しようかとも考えてます(仕事できない事はわかってるが社員みんなから嫌われてることは知らない)
直談判は無謀でしょうか？それかいっそのこと転職してしまった方がいいでしょうか？
毎日バカ息子に振り回されて、ストレスMAXです💢
ご意見お待ちしてます。
13/07/17 22:47 追記
主導権は社長の方が若干強いです。
会社は コンサルタントを
雇われていないのですか？
旦那の会社も 身内経営ですが
社長が熱い方なので
会社向上の為にと 社員を連れて
経営についての 講習会を受けに
行ったりしています。
専務(息子)も 努力家です。
やはり 親の育て方が 関係して
いるのではないでしょうか…？
主さん達が どんなやり方で
社長や息子さんに 抗議しても
社長に聞く耳がなければ
どうしようもありませんよね…。
馬鹿息子でも 人に嫌われていても
可愛い息子には 変わらないはず。
我慢して 働き続けていくか
見切りをつけて 転職するかは
主さん次第だと思います。
そこまで信用のない 息子さんに
代がかわれば 経営が傾き
最悪な場合 給料 退職金未払いに
なるかもしれませんよ？
よく考えて 判断されて下さいね
- << 14 コンサルタントは雇ってないと思います。社長の性格は昔ながらの口が悪い頑固親父って感じで、聞く耳は持たずですね。給料未払いや遅延は今のところないけど、恐ろしく安月給です😨
まず、直談判するなら今の社長だとどれだけの不利益になってるかを数値や文章にして出す必要があるんじゃないですかね？
そして、社長以外の社員がどういう方向性を考えていて、それを遂行できればどれだけの利益を出すことが出来て無駄を省けるのか？
ただ、社長は無能です皆に嫌われていますでは会社員らしくない。
5年後10年後のビジョンを見せて説得するしかないのではないですかね？
逆もありだと思います。社長に5年後10年後のビジョンを、方向性を教えてくれ。具体的に皆の向かう方向を教えろと言っても良いかもしれません。
3ヵ年計画とか出してくれとか。
- << 18 そうですね、データ を取って目に見える形で訴えれば説得力はありますね。 ５年、１０年先のビジョンは実は近々聞こうと思ってました。まぁ予想される答えは『そんなのはない』ですが。
>> 11 息子を追い出すの？ そして時期社長は誰が？ 他人の誰かがやればいいってことですか？ 追い出した後はどうしたいのか聞きたいです。 次期社長は身内の人間ではなく、他人の誰かがやればいいと思います。現状は役職についてるのはみんな身内なんで。もし追い出すことができたなら、社員はもっと気持ちよく仕事ができるはずです。
- << 21 会社の事を思うのはすばらしいですが、 今の社長が育ててきた会社を身内に渡すなんてなかなかできない事ではないのかな？ 主さんだったら、資産を他人に渡せます？ 親戚一同が役員してるなら尚更、家族経営に他人に譲れなんて、求めすぎだと思います。 家族経営に不満なら、天職するのが一番だと思います。
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