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フリーター（ ♀ 1o630 ） 13/06/30 22:26(更新日時)
質問です 同じ日に入社した2人の新人がいます。 (AとB) Aは仕事の覚えが早いが、無断欠勤をしたり勤務中の態度が悪い。 Bは無遅刻無欠勤、頑張っているが、仕事が遅い。 試用期間後どちらか1人を残すとしたら あなたが上司ならどちらを選びますか？ また、仕事仲間としてはどちらが良いですか？
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No.1 13/06/24 23:50 名無し1
B。 A、無断欠勤なんてその場でアウト
No.2 13/06/24 23:58 名無し2 ( ♀ )
Ｂ。 ゆっくり正確なのかもしれない。社会人として、無断欠勤は無しでしょ。
No.3 13/06/24 23:58 匿名3 ( ♀ )
B。 仕事は要領を覚えさせれば遅くてもなんとかなるけど、無断欠勤はその人のいい加減さがにじみ出ています。 そんな人に仕事は任せられません。
No.4 13/06/25 00:02 通行人4
人間の性格や行動・考え方・気質など、基本的な部分はそうそう変わらない、と思います。要領が良い者は、手抜きを覚えるのも早いモノ。掃除や整理・整頓、片付けが出来ない・しない者は、たとえ仕事が出来ても、そういう部分はなかなか変わらないモノ。自分だったら、要領が悪く、不器用でも、くそ真面目で誠実な人物を選びますね。どんな仕事でも、結局は人ですから！
No.5 13/06/25 00:03 名無し5
Ｂ いつ休むか分からない不安定な奴より、遅くても安定して仕事をこなす奴のほうが、安心できる。
No.6 13/06/25 00:04 名無し6
Ｂだね。仕事が遅いのは直せるが、根性が曲がってるのはどちらかと言えば直しにくい。 やる気さえあれば伸びる。
No.7 13/06/25 00:15 名無し7 ( 20代 ♀ )
断然B！ 理由 Aは無断欠勤をする自己中さは信用できない。どんなに仕事ができても、欠勤や遅刻でパアになる仕事だってある。なめてるなと思う。来なきゃ話にならない。 Bは仕事が遅くても、これから仕事が早くなる可能性はある。また、きちんと出勤してくれたら自分が指導することも可能になるから。
No.8 13/06/25 00:27 フリーター ( ♀ 1o630 )
一括のお礼で申し訳ありません。 皆さまありがとうございます。 恥ずかしながら、Bは私です。 Aが無断欠勤しても何の指導もなく 仕事が出来ることで重宝されており 何か、出来ない自分が情けなくなっていました でも、今以上に頑張り続けようと思います！ ありがとうございました
No.9 13/06/25 00:31 名無し7 ( 20代 ♀ )
頑張れ！私はBのが好きだよ！ 無断欠勤は絶対どこかで問題になるから、主さんは他人の子とは気にしないで自分のペースで！
No.10 13/06/25 00:56 匿名10
究極の選択ですね‥残すならB。 仕事仲間にしたいなら‥したくないけど、Bかな‥。
No.11 13/06/25 05:32 通行人11
Ｂでしょ。 試用期間にＡの態度はありえない。
No.12 13/06/25 06:34 フリーター ( ♀ 1o630 )
>> 9 頑張れ！私はBのが好きだよ！ 無断欠勤は絶対どこかで問題になるから、主さんは他人の子とは気にしないで自分のペースで！ 7さん 再度レスありがとうございます。 今の会社は人が少なく、仕事が出来る方が良しとされていますが。。 他は気にしないで頑張りたいと思います！ ありがとうございます。
No.13 13/06/25 12:21 フリーター ( ♀ 1o630 )
10さん 11さん レスありがとうございます。 勤務態度は有り得ない。。ですが 仕事が早くて、会社の役に立っていることも事実です。 自分がもっと会社の役に立つよう 人と比べずに頑張ろうと思います。 ありがとうございます！
No.14 13/06/25 14:34 名無し14 ( 30代 ♀ )
Aみたいな人はね、飲み込みは早かったのかもしれないけど、辞めてくのも早いんじゃない？
No.15 13/06/25 22:08 匿名15 ( ♀ )
私もBです。そしてそんな私もBタイプ人間です。お互い頑張ろう!!
No.16 13/06/25 22:50 社会人16 ( 30代 )
Ｂ でも上司によるね 前に勤務してた営業所は数字さえよければ何でもアリだったんだけど、異動した先では当たり前のことが出来ない奴は評価しないと言われて叩き直された経験があります 今は後者の上司の方を尊敬していて、Ａくんみたいな人を評価しなくなりました
No.17 13/06/26 04:58 匿名17 ( 40代 ♀ )
私なら迷わず、確実に出勤する方。 早くても来るか来ないか分からない子は要らない。 出勤して来なきゃ早くても役に立たない。 仕事が遅くても要れば役に立ちます。
No.18 13/06/26 07:34 通行人18 ( 20代 ♀ )
Ｂのがいいです。 仕事は遅くても問題ない。 Ａは社会人失格。 無断欠勤out
No.19 13/06/26 10:32 フリーター ( ♀ 1o630 )
14さん 15さん 16さん 17さん 18さん レスありがとうございます。 確かに、自分の意思で辞めるかもしれませんね。 こんな仕事誰でも出来る。。と思ってるのが伝わります。 休みがちですが、一緒に入ると本当に仕事が早くて 会社は、無断欠勤のことより目に見える結果を重視してるように思います。。 でも、他人のことは気にしないでひたすら頑張ろうと思います！ ありがとうございます。
No.20 13/06/26 11:21 匿名20 ( 40代 ♀ )
初めましてm(_ _)m究極の選択ですね正に(苦笑)私ならですが..Bさんの方かな？Aさんは論外かな？仕事の態度が悪いとなると連帯責任にもなるんじゃないかな？無断欠勤とかあるまじき行為だと思いますし..
No.21 13/06/26 11:29 社会人21
Ｂさん😄 Ａさんはお話にならない、社会人として何か違う 途中で主さんのレスみたけど、みなくても最初からＢさんです😆
No.22 13/06/26 11:34 名無し22 ( ♀ )
そらＢでしょ。 でも、こてんぱんに叱って直るならＡも良いかもね。
No.23 13/06/26 11:44 匿名23
Ｂさんが良い😄 Ｂは延びシロあるけどＡは指導する気にもならない。 (Ａさんの態度が悪いのはヨシとしても無断欠勤はダメ。)
No.24 13/06/26 12:14 フリーター ( ♀ 1o630 )
20さん 21さん 22さん 23さん レスありがとうございます。 無断欠勤って有り得ないですよね。 その理由が、「辞めようと思ってた」 だったのでみんなびっくりでした でもAは仕事をこなすのが上手く、結局何も変わらず重宝されています。 自分が同じことをしたら即クビだろうなと思いつつ、 やるつもりはありませんが。。 自分も早く力をつけて頑張ろうと思います。 ありがとうございます。
No.25 13/06/26 20:08 通行人25 ( 50代 ♀ )
Ｂさんですね。 無遅刻無欠勤は、社会人としての基本的な常識です。 Ａさんは確かに重宝がられて居るかも知れませんが、信用はされていないと思います。 新人さんが育って戦力になるに従い、Ａさんタイプは不要になります。 所謂、繋ぎの存在ですよ。 勿論、Ａさんが改心して勤務態度を改め周りからも信用を得られたら、本当に必要な人材になりますが。 私が今の会社に入る時、面接官に『会社は成績を上げる事よりも、先ず誠実な勤務態度を求めます』と言われました。 ２０年程勤務していますが、その通りでした。 私も最初はＢさんタイプでしたよ☆ 主さん頑張ってくださいね(^^)v
No.26 13/06/26 20:36 名無し26 ( 30代 ♂ )
Ｂに決まってる。 長い目で見たら当たり前。
No.27 13/06/26 21:53 もぐね～す ( 50代 ♂ 4Lrc1 )
スレ主さん、無断欠勤は社会人として、その時点でアウト❌ それを質問の中に入れるのは有り得ない(笑)
No.28 13/06/26 21:54 匿名28
両方ともＢです。 仕事はコツコツやって覚えていく。 生き様がダラシナイのは性根が腐ってる。 私なら、Ａを即刻クビにする。
No.29 13/06/26 22:40 フリーター ( ♀ 1o630 )
25さん 26さん 27さん 28さん レスありがとうございます。 本当、聞くまでもない常識ですよね。。 ただ、試用期間の3ヶ月がもう少しで 上司が信用をとるか 目に見える仕事の結果をとるか 分からなくて不安です。 2人とも残る場合もあるそうなので 他人は気にしないで頑張ろうと思います。 ありがとうございます。
No.30 13/06/26 23:41 サラリーマン30 ( ♀ )
元人事部のモノです。 仕事内容にもよりますが、 まず、突発(今日、休みます！って言う連絡を取り合えずしてくる行動) は、アウトでしょう。 なので、 A ＝無断欠勤はあり得ません。 B＝仕事が遅いのは、試用期間中ならなんとかフォロー出来ますが、 欠勤は仕事仲間の信用をなくします。 でも、ノルマのある仕事ならBは、続くでしょうか？
No.31 13/06/27 01:05 匿名17 ( 40代 ♀ )
私、主さん雇いたい！今の給与の倍だしてもいい。 今の若い子は無断欠勤、遅刻当たり前って子が多くて、いきなり辞めるし、 いつも困ってます(涙)
No.32 13/06/27 01:29 匿名32 ( 20代 ♀ )
Bさん。 Aさんはお話にならない。
No.33 13/06/27 08:40 通行人33 ( ♀ )
そりゃ、Ｂでしょ😃 無遅刻無欠勤は社会人として常識‼ 仕事覚えは、プリセプターの責任でもあるから、改善の余地あり‼
No.34 13/06/27 09:24 名無し34 ( ♀ )
Bさん。 私 真面目だけが取り柄で 仕事覚えが悪く 人付き合いも下手 あり得ない失敗をする だけど 七年くらいかな？結婚するまで 移動が多いはずの部署で一度も移動なく 事務員してました。 今 思えば 上司に感謝ですね。 私、上司の陰口ばかり叩いてましたが(笑) これからも要領悪いですが、真面目に生きます。 そして 子育て頑張ろう 話がそれてごめんなさい
No.35 13/06/27 09:41 名無し35 ( 40代 ♂ )
上司ならAさん、無断欠勤や勤務態度は注意すれば良い。 Bよりもクビにもできる条件が多い。 同僚ならどちらでもよい。
No.36 13/06/27 11:23 名無し36 ( ♀ )
Ｂだね。 信用出来ないんじゃどうにもならない。
No.37 13/06/27 12:17 通行人37
試用期間ならどっちも断るけど、 どちらか選ばないといけないなら休まないＢ。
No.38 13/06/27 12:26 フリーター ( ♀ 1o630 )
30～ 37さん レスありがとうございます。 いろいろな意見が聞けて良かったです。 残れるように頑張ろうと思います。 ありがとうございます。
No.39 13/06/27 20:08 名無し39
もちろんＢさんです。 使用期間中でそんなになめた態度の人、いくら仕事が出来ても人としてありえません。 今後のトラブルの種にもなりそう。
No.40 13/06/27 23:59 社会人40 ( 30代 ♀ )
後者かな
No.41 13/06/28 09:45 フリーター ( ♀ 1o630 )
39さん 40さん レスありがとうございます。 来月結果が出るので、残れるように頑張ろうと思います。 ありがとうございます。
No.42 13/06/28 23:17 名無し42
Bです。無断欠勤や態度が悪いなんてうまくやっていこうって気持ちがない時点でアウト👆 仕事は教え込んで行けばいいので絶対Bさん。
No.43 13/06/28 23:30 フリーター43 ( 30代 ♂ )
Ｂさんです。 Ａの人が仕事覚えが早いってのはメッキですよ。 Ａさんは、単にメッキを着るのが旨いだけです。 メッキなんて直ぐはがれます。 小石でさえ磨けば光りますが、メッキは磨くほど剥がれますよね。 たとえＡの人が残ったとしても２ヶ月も持ちません。
No.44 13/06/30 22:26 フリーター ( ♀ 1o630 )
42さん 43さん レスありがとうございます。 Aさんタイプは苦手ですが、他人は気にせず、仕事を早く出来るよう頑張ろうと思います。 ありがとうございます。
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