時給で働く者にとって３０分は大きいですよね。
９時始業の会社に勤めています。
８時半から掃除をして
始業の準備をして
８時５０分から朝礼をします。
私は時給で働くパートです。
８時２０分には出社しています。
しかし時給がつくのは９時から。
３０分はタダ働きです。
「始業１０分前には席に着き、仕事の準備をする」とかはわかります。
別にその１０分さえも時給に入れて欲しいとは思いません。
ただ、３０分は長いと思います。
同じパートの人に聞いたところ「掃除はやってもやらなくてもいい。ただ皆やっているのだから…。９時に仕事を始められれば良い」と、以前上司に言われたそうです。
とは言え、朝礼では当番があります。
簡単な事で、始めと終わりの挨拶と、「ラジオ体操を始めます」と言って音楽をかけるくらいですが。
その当番がパートの人も順番が組まれています。
ということは朝礼に出なさいということですよね。
ほとんどの社員は、正社員で月給制です。
３０分の事を気にしてくれる人はいません。
時給で働く私は、この３０分のお金を貰えますか？
でも、もし常識的には貰えるとしても、抗議することはよろしくないでしょうか。
黙ってタダ働きしているのが利口ですか？
もらえます！裁判でもマクドナルドの名ばかり店長やすき家サービス残業問題などで裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。労働基準法にも違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。犯罪です。
ただ雇われている立場は弱いですからタダ働きを改善するなら労働組合をつくりましょう。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。
最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。
労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。
詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。
会社は強制はしていないのだから
掃除の30分についてはもらえないと思います。
昔転職する際、1番目に採用していただいた会社に入ったのですが、
土日祭日休み、9時～17:30勤務という事だったのだけど、
9時始まりのところ、7時30分までに出勤。
全社員で毎日全館を1時間かけて掃除。女性が3名だったので
毎日筋肉痛になるほどでした。
（男性は工場内、女性は社長室・応接室・事務室・玄関・食堂･トイレ）
8;30から全社員でラジオ体操
9:00業務開始
で、休憩も昼休み1時間と、午前と午後に10分中間休憩。
タバコもこの時間内でしかすってはいけない。
私用電話も使用NG(家族の緊急連絡は除く）でした。
朝の掃除分の残業代はありませんでした。
なので朝が苦手な私は、
3ヶ月の試用期間終了後、社長じきじきに本採用の通知を
いただいたのですが、丁寧に断りました。
私が以前、正社員で働いていた中小企業はみんなそんな感じでした。
しかも女性社員だけ(;_;)やらされていたので
差別だし不公平だとずっと思っていました。
始業時間前の清掃とお昼休みの全員分のお茶入れ、男性トイレの清掃まで、ローテーションで義務づけられていました。
大手企業に派遣社員として転職しましたら、全くそんなひどい待遇はなくなりました(*^o^*)
役員クラスであっても、自分のお茶は自分でいれるシステムです😁
女性社員や派遣であっても、男性の机の拭き掃除やお茶入れやゴミ捨てをしなくていいばかりか
都心の大きなオフィスビルなので、会社全体の清掃もトイレ掃除も各自のデスクゴミ箱のゴミ捨てまで
ビルの管理会社の委託先である清掃会社がやってくれます(^_^)v
しかも派遣社員なのでボーナスこそ出ないものの、正社員時代の月給15万円が毎月20万円以上になりました！
年収もあがりました。
セクハラも管理職クラスには厳しいマニュアルが徹底されていて、中小企業で受けたような人権侵害もないです。
女だから○○(掃除やお茶くみ)しろなんて、絶対誰も言いません。
言ったら罰則規定にひっかかります。
タイムカードではなくWebで各自が労働時間を申請するシステムなので、１分単位で申請できます。
正社員も派遣社員もきっちり休憩時間や有給休暇を取得できて、公務員のように定時に退社する正社員もたくさんいます。
上司や正社員は皆さん毎年数回は海外に行きます。
旅行の補助金が会社から出ます。
大手企業でしかも儲かっている会社なので、
数人しかいない部署であっても、私が昔いた数十人規模の中小企業の年間売上高を軽く月間でクリアーしています✨
働くなら大手(某財閥系企業)だなあとしみじみ実感してしまうのでした☺
１分単位で貰えます、アルバイトで貰ってました。
そういうのがキッチリしている会社だったから。
タイムカード管理で無駄な人件費かけたくないから始業５分前から、終業は終礼終わってすぐに。(朝礼は始業開始から、終礼は残業になる)
コンプライアンス重視で労働組合もあったから、サービス残業は有り得ないと掃除は就業時間中でしたね。
ただ、朝はタイムカード打てなくても、やっぱり早めに出勤してました。ギリギリバタバタは嫌ですからね。
上の会社もあれば、月給制で残業や休日出勤月100時間働いても一切お金が付かない正社員で働いてた事もありました。
会社で全然違いますね。
労組あって表向きはサービス残業０と言っていても、裏では暗黙の了解でサービス残業やったりやらせてたりしますから。
難しい～💦
©2024 秋山孝
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