部下にムカつく
私は、課長補佐みたいな
役職なんですが、
ある部下にイライラさせられて
困ってます。
今日も、あるプロジェクトを
任せる為に、やって欲しい事を
話したら、
別の仕事があるだの、
別の仕事がある時は僕に
やって欲しいだの
言い訳ばかりでイライラして
胃が痛くなります。
実力はある奴なので
任せれば掛け持ちでも
仕事は問題無いです。
だけど、この言い訳を
毎回聞かされると思うと
鬱になりそうです。
こうゆう部下を上手い具合に
使う方法は無いもんですかね？
この部下なんですが、
課長には何も言えないのに
僕にはイライラする事を
言って来ます。
何回かムカついて、
やりたくないなら、
やらんで良い‼って
キレた事もあるけど、
その時は効果あっても
持続しません。
ただ僕は気持ち良く
仕事したいだけなんですが。
その人は周りと比べてずば抜けて仕事が出来る感じですか？私なら干します。与えられた仕事をこなすのは当たり前の事です。
取りかかってる仕事終わりに次の仕事
そんなに都合よくはいきません。
それでも態度が改められないなら、窓際に追いやります。こちらに正当な理由は存在してます。
主さんの会社がどのくらいの規模なのかわかりませんが、役がついているなら査定の一部はかじれるはずですよね
NOを言わないのは基本中の基本です。
- << 7 実務をするについては、 実力は、課内でもエース級です。 かと言って、彼がいないと 仕事が回らない訳では無いから 干す事は可能ですが。 課長的には、干す事は反対だろうなぁ。 だけど、確かに干しちゃうのは 効果的ですね。 検討してみます。
部下は別の仕事があると言っている訳ですよね。
ならば、部下が現在持っている業務の内容を、上司（先輩社員）である、あなたが検証してあげるべきではないでしょうか？
チーム内の業務の振り分けは、上司としてやるべき大切な仕事です。
そのためには、もっと部下とコミュニケーションをとるべきですよ。
- << 8 仕事量の管理は、だいたい 把握はしてます。 つか、するまでもなく最近ずっと 残業無しで帰ってばっかの上、 暇そうです。 だから、掛け持ちをさせる事に ついては、問題無いと判るくらいには コミニュケーション取ってます。 ワガママをハイハイって 聞いてあげれば、 良い仕事をするのは 今までの経験上、 判ってるのですが、 仕事やりたくないみたいな 言い訳みたいな事を 聞くと、 だったら仕事しなくて良いわ！って 叫びたくなります。 何回か言ってもいるのですが。 やっぱハイハイって聞いて あげるしか無いですかね？ 僕のストレスは限界寸前なんですが。 昨日も奴を殴る夢を見て、 早くに目が覚めてしまいました。 会社行きなくない・・・。
>> 4
部下は別の仕事があると言っている訳ですよね。
ならば、部下が現在持っている業務の内容を、上司（先輩社員）である、あなたが検証してあげるべき…
仕事量の管理は、だいたい
把握はしてます。
つか、するまでもなく最近ずっと
残業無しで帰ってばっかの上、
暇そうです。
だから、掛け持ちをさせる事に
ついては、問題無いと判るくらいには
コミニュケーション取ってます。
ワガママをハイハイって
聞いてあげれば、
良い仕事をするのは
今までの経験上、
判ってるのですが、
仕事やりたくないみたいな
言い訳みたいな事を
聞くと、
だったら仕事しなくて良いわ！って
叫びたくなります。
何回か言ってもいるのですが。
やっぱハイハイって聞いて
あげるしか無いですかね？
僕のストレスは限界寸前なんですが。
昨日も奴を殴る夢を見て、
早くに目が覚めてしまいました。
会社行きなくない・・・。
すみません、自分のことかと思ってしまいました。
私はいつも上司に「やれば出来るのになぜやらない！」と怒られます。
でも「できるから」とやらされるのは正直言って割に合わないと思います。
「出来るから掛け持ちでやらせる」だと「出来ない人はやらなくていい」と言う事ですよね？
だったら出来ても「出来ません」と言ってるほうが仕事量も少なくて済む…と思います。
私も上司に「やりたくないならやらなくていい」と言われて「キレられたからこれだけはやって、次回からは『やりたくないから』やらない」と思ったこともあります。
「できるからやらせる」のでは部下の心は離れても仕方が無いと思います。
残業が無く帰れるのは自分の実力があるが故です。
それなのに「暇そうだから」と余計に仕事を押し付けてくる上司は正直言って迷惑です。
こんな意見はもちろん少数派でしょうが、その部下の気持ちを少し考えてあげて欲しいと思いました。
©2024 秋山孝
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